PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUTMEN

STAF NON KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 1 dari 2

Ditetapkan Oleh
Tanggal Terbit Direktur,
STANDAR
PROSEDUR Maret 2020
OPERASIONAL

drg. Khairi Lufti Sinaga, M.KKK

PENGERTIAN Kegiatan penerimaan tenaga non kesehatan di Rumah Sakit Chevani Tebing
Tinggi.
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUTMEN
STAF NON KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 2 dari 2

TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah :

Agar didapatkan tenaga kesehatan profesional lain dan tenaga non
kesehatan yang memenuhi standar attitude (sikap), pengetahuan (kognitif),
dan ketrampilan (skill).

KEBIJAKAN Keputusan Direktur RS Chevani Nomor /A1.4/III/20 tentang Rekruitmen

Staf RS. Chevani Tebing Tinggi
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUTMEN
STAF NON KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 3 dari 2

PROSEDUR 1. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan / referensi pihak

tertentu / inisiatif sendiri, calon pegawai menyampaikan surat lamaran
kerja kepada Direktur.
2. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Kepala Sub Bagian
Personalia dan Diklat untuk dilakukan pemeriksaan kelengkapan berkas
yang memuat minimal :
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUTMEN
STAF NON KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 4 dari 2

a. Surat lamaran
b. Fotocopi KTP
c. Foto berwarna
d. Daftar riwayat hidup
e. Fotocopi ijazah terakhir
f. Fotocopi sertifikat pelatihan/ kursus yang pernah diikuti
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUTMEN
STAF NON KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 5 dari 2

g. Surat pengalaman kerja (bila ada)

3. Calon staf/pegawai mengikuti ujian tes tertulis dan wawancara yang
diadakan oleh Ka. Unit/Ka. Instalasi masing-masing.
4. Setelah lulus test tertulis dan wawancara, maka dilanjutkan dengan test
kesehatan (pemeriksaan darah rutin, HbsAg, SGOT SGPT, dan Thorax
photo).
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUTMEN
STAF NON KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 6 dari 2

5. Setelah dinyatakan lulus test, maka Selanjutnya calon staf/pegawai

akan mengikuti proses orientasi selama 10 hari dan dilanjutkan dengan
masa training selama 80 hari di unit / instalasi masing-masing.
6. Setelah melewati masa training selama 80 hari, dan calon staf/pegawai
dinilai mampu bekerja di unit yang sudah ditetapkan, maka dikeluarkan
surat pengangkatan staf/pegawai tersebut.
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUTMEN
STAF NON KLINIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 7 dari 2

UNIT TERKAIT 1. Sub Bagian Personalia

2. Ka.Unit