PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUITMEN

TENAGA MEDIS (DOKTER)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 1 dari 2

Ditetapkan Oleh
Tanggal Terbit Direktur
STANDAR Maret 2020
PROSEDUR
OPERASIONAL
drg. Khairi Lufti Sinaga, M.KKK
PENGERTIAN Kegiatan penerimaan tenaga medis (Dokter Umum dan Dokter Spesialis) di
RS Chevani Tebing Tinggi.
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUITMEN
TENAGA MEDIS (DOKTER)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 2 dari 2

TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah :

Agar didapatkan tenaga dokter yang memenuhi standar attitude (sikap),
pengetahuan (kognitif), dan ketrampilan (skill) sesuai dengan standar
kompetensi Dokter yang bekerja di RS Chevani Tebing Tinggi.
KEBIJAKAN 1. Permenkes RI Nomor : 755/Menkes/PER/IV/2011 tentang
Penyelenggaraan Komite Medik di Rumah Sakit
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUITMEN
TENAGA MEDIS (DOKTER)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 3 dari 2

PROSEDUR 1. Ada kebutuhan tenaga dokter di rumah sakit.

2. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan / referensi pihak
tertentu / inisiatif sendiri, calon dokter menyampaikan surat lamaran
kerja kepada Direktur.
3. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Ka. Sub Bagian
Personalia dan Diklat untuk dilakukan pemeriksaan kelengkapan berkas
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUITMEN
TENAGA MEDIS (DOKTER)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 4 dari 2

yang memuat minimal :

a. Surat lamaran
b. Fotokopi KTP
c. Foto berwarna
d. Daftar riwayat hidup
e. Fotokopi ijazah terakhir
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUITMEN
TENAGA MEDIS (DOKTER)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 5 dari 2

f. Fotokopi STR
g. Fotokopi sertifikat pelatihan/ seminar yang pernah diikuti
h. Surat pengalaman kerja (bila ada)
4. Calon tenaga medis (dokter) melakukan test kesehatan (pemeriksaan
darah rutin, HbsAg, SGOT SGPT, dan Thorax photo).
5. Selanjutnya dokter mengikuti orientasi yang diselenggarakan Ka. Sub
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUITMEN
TENAGA MEDIS (DOKTER)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 6 dari 2

Bagian Personalia dan Diklat berkoordinasi dengan Bidang Pelayanan

Medik.
6. Kepala Sub Bagian Personalia dan Diklat meneruskan berkas kepada
Ketua Komite Medik untuk dilakukan proses kredensial agar dapat
dikeluarkan Surat Penugasan Klinis oleh Direktur.
UNIT TERKAIT 1. Komite Medik
 PROSEDUR PENERIMAAN / REKRUITMEN
TENAGA MEDIS (DOKTER)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

../../20 00 7 dari 2

2. Sub Komite Kredensial

3. Sub Bagian Personalia dan Diklat
4. Bidang Pelayanan Medik