Ditetapkan oleh Tanggal Terbit : Direktur, 28 Maret 2019
SPO
dr. H Erik Adtrada Ritonga MKM
PENGERTIAN Kegiatan penerimaan tenaga medis (Dokter Umum dan Dokter
Spesialis) di Rumah Sakit Umum Elpi Al Azis. TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah : Agar didapatkan tenaga dokter yang memenuhi standar attitude (sikap), pengetahuan (kognitif), dan ketrampilan (skill) sesuai dengan standar kompetensi Dokter yang bekerja di Rumah Sakit Umum Elpi Al Azis . KEBIJAKAN Setiap pelamar tenaga medis (dokter) di Rumah Sakit Umum Elpi Al Azis mengikuti proses penerimaan / rekruitmen yang sudah ditetapkan. Prosedur 1. Ada kebutuhan tenaga dokter di rumah sakit. 2. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan / referensi pihak tertentu / inisiatif sendiri, calon dokter menyampaikan surat lamaran kerja kepada Direktur. 3. Oleh Direktur, surat lamaran didisposisikan kepada Ka. Sub Bidang Personalia dan Diklat untuk dilakukan pemeriksaan kelengkapan berkas yang memuat minimal : a. Surat lamaran b. Fotokopi KTP c. Foto berwarna d. Daftar riwayat hidup e. Fotokopi ijazah terakhir f. Fotokopi STR g. Fotokopi sertifikat pelatihan/ seminar yang pernah diikuti h. Surat pengalaman kerja (bila ada) PENERIMAAN / REKRUITMEN TENAGA MEDIS (DOKTER)
No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :
001/KKS-02/III/2019 - 2/2
PROSEDUR 4. Selanjutnya dokter mengikuti orientasi yang diselenggarakan
Ka. Sub Bidang Personalia dan Diklat berkoordinasi dengan Bidang Pelayanan Medik. i. Kepala Sub Bidang Personalia dan Diklat meneruskan berkas kepada Ketua Komite Medik untuk dilakukan proses kredensial agar dapat dikeluarkan Surat Penugasan Klinis oleh Direktur. 5. Ada kebutuhan tenaga dokter di rumah sakit. 6. Atas dasar papan pengumuman lowongan pekerjaan / referensi pihak tertentu / inisiatif sendiri, calon dokter menyampaikan surat lamaran kerja kepada Direktur.
UNIT TERKAIT 1. Komite Medik
2. Sub Komite Kredensial 3. Sub Bidang Personalia 4. Bidang Pelayanan Medik