PROSES PEREKRUTAN STAF KLINIS DAN NON KLINIS

No. Dokumen : No. Revisi Halaman

RS BHAKTI 002/SPO/HRD/RSBH/III/2022 0 1/2

HUSADA II
PURWAKARTA
Ditetapkan
Tgl. Terbit :
STANDAR Direktur Rumah Sakit Bhakti Husada
PROSEDUR
29 Maret 2022
OPERASIONAL Dr Revy Noviansyah
PENGERTIAN Adalah proses menetapkan status kepegawaian sesuai dengan sistem
kepegawaian yang ada bagi pegawai baru setelah proses seleksi.
TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menemukan tenaga kerja
yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon pelamar yang ada
KEBIJAKAN 008/SK/DIR/RSBHI-II/XII/2022 Pedoman Manajemen Sumber Daya Manusia

PROSEDUR Pengumuman penerimaan pegawai melalui website, Media Elektronik

di Rumah Sakit yang berisi syarat-syarat administrasi
1. Menerima seluruh berkas lamaran yang masuk.
2. Membuat rekapan seluruh berkas lamaran yang terdiri dari Pas photo
3x4, Fotocopy Kartu Tanda Penduduk (KTP), Surat lamaran, Daftar
riwayat hidup (Curiculum Vitae), Fotocopy ijazah legalisir, Fotocopy
transkrip nilai legalisir, Surat Tanda Registrasi (STR), Fotocopy sertifikat
pelatihan/pendidikan (jika ada), Surat rekomendasi pengalaman bekerja
(jika ada), Surat berbadan sehat.
Fotocopy surat menikah (Jika sudah menikah), Sertifikat kompetensi
untuk tenaga dokter, apoteker dan perawat
3. Menyeleksi dan mengelompokkan pelamar yang memenuhi kriteria
sesuai dengan syarat administrasi
4. Memanggil pelamar yang lulus seleksi administrasi
5. Melakukan seleksi berupa test tulis
 PROSES PEREKRUTAN STAF KLINIS DAN NON KLINIS

RS. Bhakti Husada II

Purwakarta No. Revisi Halaman
002/SPO/HRD/RSBH/III/2022
00 2/2

Standar Prosedur
Operasional

6. Melakukan test wawancara

7. Melakukan Kredensial (Bagi staf klinis)
Prosedur
8. Orientasi
9. Penandatanganan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)

1. Manajer Pelayanan Medis

2. Manajer Penunjang Medis
Unit Terkait
3. Manajer Keperawatan
4. HRD & Legal