PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : No. Revisi Halaman

…….-SOP/HRD/RS-IZZA- 0 1/4
2017
RUMAH SAKIT
IZZA
Ditetapkan
STANDAR Direktur Rumah Sakit IZZA
Tgl. Terbit :
PROSEDUR
OPERASIONAL

dr. Susi Kurnia Riza

PENGERTIAN Penilaian Kinerja adalah sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah
seorang karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing secara keseluruhan.

TUJUAN 1. Memberi tugas, wewenang dan tanggungjawab

Seluruh karyawan secara proporsional dan tepat
2. Memberi kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kemampuan diri
3. Meningkatkan mekanisme kerja organisasi
4. Mendorong karyawan untuk berorientasi pada target dan kualitas

KEBIJAKAN

PROSEDUR 1. Menetapkan standar operasinal prosedur yang baku bagi Rumah sakit
2. Menyelaraskan tugas dan kewajiban sesuai dengan kemampuan bawahan
3. Melatih dan mengembangkan bawahan dengan memberikan tugas dan
wewenang baik secara tertulis maupun lisan.
4. Melakukan kontrol pekerjaan bawahan dengan mengukur pencapaian tujuan
berdasarkan standar serta memberikan umpan balik prestasiyang dicapai
5. Kunjungi dan dengarkan keluhan dari bawahan, dan berikan ide dari masalah
yang dihadapi terkait tugas pokok dan fungsi
6. Jangan mengambil kembali tugas yang sudah didelegasikan
7. Alur penilaian kinerja karyawan :
UNIT TERKAIT Seluruh Divisi dan Unit