RUMAH SAKIT

PROSES PENERIMAAN STAF KLINIS

SRIWIJAYA
PALEMBANG No. Dokumen No. Revisi Halaman : 1/2

Tanggal Terbit : Ditetapkan :

STANDAR Direktur RS Sriwijaya
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. Ryan Aquario
PENGERTIAN Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber daya
manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan seleksi
surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon staf/karyawan.
TUJUAN Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses
penerimaan/rekruitmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM)
sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan professional di Rumah
Sakit Sriwijaya
KEBIJAKAN Kebijakan Direktur tentang Penerimaan/Rekruitmen Staf atau
Karyawan Rumah Sakit Sriwijaya.
PROSEDUR 1. Lamaran pekerjaan (bagian Administrasi & Keuangan) diberikan
kepada Bagian Kepegawaian oleh calon staf.
2. Bagian Kepegawaian melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi :
a. Surat Lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Foto copy Ijazah dan transkrip nilai
d. Foto copy KTP
e. Pas photo 4x6 2 lembar (warna)
f. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
g. Sertifikat Pelatihan
h. Foto copy KK
RUMAH SAKIT PROSES PENERIMAAN STAF KLINIS
SRIWIJAYA
PALEMBANG No. Dokumen No. Revisi Halaman : 2/2

3. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian Kepegawaian diberikan

kepada Bagian SDM.
4. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan).
5. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala Bidang unit
terkait & kerjasama dengan Bagian SDM
6. Nilai ≥ 70 mempunyai kesempatan untuk mengikuti interview yang
dilakukan oleh Direktur Rumah Sakit,Kepala Bidang terkait dan
Bagian SDM.
7. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis ≥ 70 maka akan diterima
menjadi staf dan dilakukan orientasi.
8. Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk menjadi pegawai
UNIT TERKAIT 1. Direktur
2. Bagian HRD
3. Kepala Bagian