KREDENSIAL

No. Dokumen :
138/C/PKM-SL/SOP/VII/2018
SOP No. Revisi : 01
TanggalTerbit : 2 Juli 2018
Halaman : 1/2
NASRIWATI
PUSKESMAS
NIP. 19640828 200212 2
SALO
003
1. Definisi Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses penilaian yang
dilaksanakan dalam rangka seleksi dan rekrutmen tenaga medis yang
mengajukanl amaran ke puskesmas salo.
2. Tujuan 1. Tercapainya peningkatan mutu pelayanan di puskesmas salo
2. Terseleksinya kompetensi tenaga medis yang akan menjalankan praktek
keprofesian di Puskesmas Salo
3. Terseleksinya kompetensi tenaga medis secara lengkap sesuai dengan :
a. Standarprofesi
b. Standaretika
c. Standarpelayananmedisprofesi.
3. Kebijakan 1. Surat Keputusan Kepala Puskesmas Salo Nomor 445.
/PKM-SL/SK/VI/2018 Tentang Penunjang Pelayanan Klinis Puskesmas
Salo
2. Keputusan Kepala Puskesmas Salo No.445. /PKM-SL/SK/VI/2018
tentang Pembentukan tim Kredensial Tenaga Klinis
4. Referensi Permenkes Nomor 857 tahun 2009 tentang Pedoman Penilaian Kinerja
Sumber Daya Manusia di Puskesmas
5. Prosedur / 1. Berkas lamaran diserahkan ke tata usaha
Langkah – 2. Ketua TIM Kredensial melakukan pengkajian lebih lanjut, apakah yang
langkah bersangkutan perlu dipanggil untuk dilakukan tes penilaian sesuai
kebutuhan tenaga yang diperlukan Puskesmas Salo
3. Tim Kredensial melakukan pengkajian terhadap berkas pelamar tenaga
medis yaitu pengkajian kompetensi sesuai dengan keahlian yang
dimiliki.
4. Melakukan pemanggilan terhadap calon pelamar
5. Ketua Tim kredensial menjadwalkan tes wawancara
6. Melakukan tes wawancara
7. Pelaksanaan rapat tim kredensial untuk membahas persepsi penilaian
kredensial
8. Memberikan rekomendasi kelulusan beserta hasil penilaian
disampaikan kepada Kepala Puskesmas meliputi profesionalitas,
kredibilitas, dan mentalitas tenaga medis tersebut sebagai bahan
pertimbangan kepala puskesmas untuk penempatannya.
9. Kepala Puskesmas akan menempatkan tenaga medis tersebut sesuai
kebutuhan dengan berdasarkan pertimbangan/rekomendasi yang ada.
10. Segala urusan administrasi dan perjanjian kerjasama akan ditangani
oleh bagian kepegawaian.
6. Diagram Alir

Berkas lamaran diantar ketata

Tim kredensial Dilakukan
usaha
melakukan pengkajian pemanggilan calon
pelamar

Rapat tim kredensial Tes wawancara Menjadwalkan tes

wawancara

Rekomendasi Penempatan
penilaian petugas

7. Unit Terkait Tata Usaha