STANDARD PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN

RUMAH SAKIT
ABC JAKARTA
No. Dokumen No. Revisi Halaman
/SPO/KKS/DIR.ABC/02/2019 0 1/2

Ditetapkan Direktur
RS ABC
Standar Prosedur
Tanggal Terbit
Operasional
09 Februari 2019
dr. Galih Endra Dita M.
NIK 80.181001.432
Seleksi penerimaan karyawan adalah serangkaian langkah kegiatan
Pengertian yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau
tidak diterima oleh perusahaan tersebut.
1. Untuk mendapatkan para karyawan yang memenuhi syarat
Tujuan dan mempunyai kualitas sebagaimana yang dibutuhkan(
jujur, disiplin, terampil, kreatif, loyal, dan berdedikasi
tinggi).
2. Untuk mengukur kemampuan calon karyawan atau pelamar,
apakah dapat mengerjakan pekerjaan tertentu yang
dibutuhkan.
3. Untuk menyiapkan dan membentuk kader-kader karyawan
yang dapat menunjang kegiatan perusahaan di masa yang
akan datang.
Surat Keputusan direktur nomor :144 /SK/DIR.ABC/I/2019 Tentang
Kebijakan Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Rumah Sakit ABC
A. Persyaratan Seleksi Karyawan
Prosedur 1. Syarat Umum yang meliputi warga negara indonesia,
Berkelakuan baik, beragama, sehat jasmani dan rohani,
berusia maksimal 35 tahun.
 STANDARD PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)
SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN
RUMAH SAKIT
ABC JAKARTA
No. Dokumen No. Revisi Halaman
/SPO/KKS/DIR.ABC/02/2019 0 2/2

2. Syarat Khusus disesuaikan dengan kategori yang

dibutuhkan rumah sakit yaitu tenaga medis, kategori tenaga
keperawatan dan penunjang medis, kategori tenaga non
medis non keperawatan
3. Syarat Administrasi
B. Tahap seleksi karyawan
1. Seleksi penerimaan karyawan yang dilakukan oleh tim
rekrutmen karyawan
2. Seleksi penerimaan karyawan dibagi dala 4 tahap yaitu :
a. Tahap seleksi administrasi
b. Tahap tes tulis
c. Tahap tes wawancara
d. Tahap tes praktek
e. Tahap tes Psikologi
3. Apabila hasil tes calon karyawan tidak ada yang memenuhi
nilai standar minimal penerimaan karyawan, maka proses
seleksi karyawan diulang dari awal. Prosedur seleksi
karyawan ditetapkan dalam keputusan tersendiri.
4. Setelah semua proses seelksi dilakukan, tim rekrutmen akan
menentukan peserta yang lulus yang kemudian akan
diajukan ke Direktur.
5. Setelah dinyatakan lulus seleksi akan dikeluarkan SK
pengangkatan oleh Direktur sebagai karyawan
1. Direktur
Unit Terkait 2. Tim Rekrutmen
3. Unit terkait