URAIAN JABATAN

(JOB DESCRIPTION)

DIVISI : HUMAN RESOURCES DEPARTMENT

PT. TIMURRAYA KARYA MANDIRI

________________________________________________________________________________

I. FUNGSI

1. Mengelola Sumber Daya Manusia di Perusahaan dari mulai rekrutmen dengan melakukan
seleksi terhadap calon kandidat yang dibutuhkan karyawan sesuai kualifikasi dan posisinya.
2. Pengembangan Karyawan dengan melaksanakan Pelatihan / Training untuk meningkatkan
skill dan kinerja karyawan
3. Memberikan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan dengan melakukan evaluasi atas kinerja
seluruh karyawan.
4. Menjaga Kedisiplinan karyawan dengan membuat aturan yang dapat dilaksanakan oleh
karyawan supaya tercipta ketertiban dan kedisplinan dalam tempat kerja.
5. Mengelola hubungan baik dengan sesama karyawan dan menjaga komunikasi antar
departemen sehingga tercipta komunikasi yang baik dan berkesinambungan.

II. KEWENANGAN

1. Menyelenggarakan proses rekrutment karyawan.

2. Menentukan penilaian hasil proses rekrutment dan disampaikan kepada User untuk
dijadikan pertimbangan penerimaan calon karyawan.
3. Mengadakan pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan sesuai dengan anggaran yang
ditetapkan Perusahaan.
4. Memberikan motivasi dan evaluasi terhadap staff dan karyawan sesuai dengan prosedur
yang telah ditetapkan.
5. Menerima dan memeriksa usulan Prodesi (Promosi, Demosi, dan Mutasi) karyawan,
laporan pelanggaran, permohonan perijinan, dan permohonan cuti karyawan.
6. Mengeluarkan Surat Peringatan (SP) staff/ karyawan sesuai dengan rekomendasi bagian
terkait

II. URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

1. Melakukan proses rekrutmen karyawan seperti menyusun kualifikasi, memposting iklan

lowongan kerja dan menyeleksi CV yang masuk.
2. Menjadwalkan interview & psikotest dan menyeleksi kandidat yang sesuai.
3. Menyusun Job Description karyawan bersama Kepala Divisi masing-masing.
4. Mengelola Database Karyawan.
5. Mengelola Absensi Karyawan.
6. Mengelola Data Cuti Karyawan.
7. Menghitung Lembur.
8. Menghitung Uang Pesangon/Uang Penghargaan Masa Kerja/Uang Penggantian Hak (Jika
terjadi PHK).
9. Mengelola BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
10. Membuat SK Pengangkatan, Penurunan Jabatan dan Mutasi.
11. Menyusun Perjanjian Kerja.
12. Menyusun Standard Operating Procedure (SOP).
13. Mengurus pengesahan Peraturan Perusahaan ke Kementerian Ketenagakerjaan.
14. Mengurus Laporan Penyelenggaraan Fasilitas Kesejahteraan Pekerja Ke Disnaker.
15. Surat Menyurat (membuat surat tugas, surat peringatan, internal memo, surat
pengumuman).

Ditetapkan : Jakarta
Tanggal : 11 Ferbuari 2019

Ginanjar Nur Pratama

HRD