STANDAR PROSEDUR DISAHKAN OLEH

OPERASIONAL Direktur
PENERIMAAN KARYAWAN RS. Ceria Kandangan

NOMOR :
RS. CERIA 001/SOP/SDM/III/2020
KANDANGAN

REVISI HALAMAN
TANGGAL:
Bagian SDM KE:
20-03-2020 dr. Muhammad Asnal, Sp.B.FInaCS
II I/II
NIK. 001.01.038
Rekrutmen karyawan adalah kegiatan mencari, mengadakan, menerima dan
PENGERTIAN
menempatkan karyawan di unit kerja yang membutuhkan.
TUJUAN Sebagai acuan dalam penyelenggaraan Seleksi dan Penerimaan karyawan
1. UU Nomor 13 Pasal 60 Tentang Ketenagakerjaan
KEBIJAKAN
2. Panduan Pola Ketenagakerjan Rumah Sakit Ceria Kandangan
1. Unit kerja yang membutuhkan penambahan karyawan membuat usulan
kebutuhan karyawan dengan mencantumkan jumlah, jenis, dan kualifikasi serta
perhitungan ketenagaan.
2. Surat usulan karyawan ditembuskan ke Direktur RS Ceria dari Bagian SDM
3. Direktur Rumah Sakit Ceria Kandangan memberikan disposisi usulan kebutuhan
karyawan sebagai berikut :
a. Bila disetujui, dilanjutkan untuk proses seleksi dan penerimaan dari bagian
SDM
PROSEDUR
b. Bila tidak disetujui, surat pengajuan dikembalikan ke unit kerja melalui
bagian SDM.
4. Bila disetujui, bagian SDM menyebarluaskan informasi lowongan pekerjaan
melalui media social (instagram & website).
5. Bagian SDM memproses usulan kebutuhan karyawan dengan menyeleksi Surat
Lamaran yang masuk.
6. Bagian SDM bersama unit kerja terkait menyusun soal ujian yang akan
digunakan dalam seleksi.
STANDAR PROSEDUR DISAHKAN OLEH
OPERASIONAL Direktur
SPO PENERIMAAN KARYAWAN RS. Ceria Kandangan
 NOMOR :
001/SOP/SDM/III/2020

RS. CERIA
KANDANGAN dr. Muhammad Asnal, Sp.B.FInaCS
REVISI HALAMAN
TANGGAL: NIK. 001.01.038
Bagian SDM KE:
20-03-2020
II II/II
Pelaksanaan seleksi calon karyawan meliputi :
a. Seleksi administrasi
b. Tes tertulis
c. Tes wawancara & tes kompetensi sesuai dengan jabatan yang dibutuhkan
d. Tes psikologi
e. Tes kesehatan
7. Bagian SDM merekap seluruh hasil dari pelaksanaan tahap seleksi.
PROSEDUR 8. Jik sudah ada hasil, bagian SDM melaporkan ke unit kerja membutuhkan sesuai
dengan rangking dan pertimbangan lain sesuai kebutuhan.
9. Hasil tahap seleksi dilaporkan kepada Direktur Rumah Sakit Ceria Kandangan
melalui bagian SDM.
10. Bagian SDM akan memanggil calon karyawan yang diterima dengan
memberitahukan hari, waktu dan tempat yang telah ditentukan.
11. Bersama unit kerja yang membutuhkan, bagian SDM memperkenalkan calon
karyawan tersebut di lingkungan Rumah Sakit Ceria Kandangan.