SOP PUNISHMENT / PENALTY

TUJUAN

SOP ini bertujuan untuk memberikan arahan dan prosedur dalam memberikan punishment / penalti
kepada setiap staff ( pegawai ) dilingkungan kerja MCI.

RUANG LINGKUP

Ruang lingkup Prosedur ini meliputi:

A. Proses penerbitan surat peringatan dan atau surat teguran karena indisipliner atau pelanggaran dalam
menjalankan tugas maupun tata tertib;

B. Proses pembuatan usulan punishment / penalti berkaitan dengan pelanggaran yang dilakukan.

DEFINISI

PUNISHMENT / PENALTY adalah tindakan hukuman disiplin yang diambil pimpinan kepada pegawai karena
ketidaktertiban dalam kehadiran/tidak mengindahkan ketentuan jam kerja dan tata tertib yang
mengakibatkan penurunan tingkat produktifitas Kinerja seorang pegawai berdasarkan ketentuan yang
berlaku.

URAIAN PROSEDUR PEMBERIAN PUNISHMENT / PENALTI BAGI STAFF (PEGAWAI)

1. Setiap staff ( Pegawai ) yang terbukti melanggar peraturan dikenakan sanksi/Punishment sesuai aturan
yang berlaku.

2. Punishment berdasarkan aturan kepegawaian yang berlaku bagi staff ( Pegawai ) dilakukan secara
berjenjang sesuai dengan berat/ringannya pelanggaran yang dilakukan;

3. Punishment / penalti diberikan mulai dari peringatan lisan/teguran lisan I, II dan III, surat
peringatan/teguran tertulis I,II,III, penurunan gaji berkala , penurunan bonus, penghentian gaji sampai
dengan pemutusan hubungan kerja/pemberhentian dengan tidak hormat ;

4. Punishment merupakan pelanggaran terhadap disiplin jam kerja (datang/pulang ataupun izin yang tidak
bertanggung jawab) dan tata tertib lingkungan MCI;

Pemberian Punishment didasarkan pada laporan atasan langsung.

FLOW PEMBERIAN PUNISHMENT / PENALTI

PUNISHMENT

IDENTIFIKASI PELANGGARAN JENIS PELANGGARAN:

DISIPLIN/KELALAIAN
MULAI 1. Tidak disiplin Jam Kerja
MELAKSANAKAN TUGAS OLEH
2. Lalai dlm melaksanakan Tugas
ATASAN LANGSUNG PADA 3. Melanggar ketentuan lain seperti
SETIAP AKHIR BULAN ( membocorkan rahasia perusahaan,
. spesifikasi alat , spesifikasi mesin,
maupun system dan data perusahaan)

PEMBERIAN PUNISHMENT LANGSUNG JIKA PEMBERIAN PUNISHMENT KELALAIAN

MELANGGAR DISIPLIN JAM KERJA: MELAKSANAKAN TUGAS:

- PEMOTONGAN UANG MAKAN HARIAN/  TEGURAN LISAN OLEH ATASAN LANGSUNG (3

LAUK PAUK PER HARI PELANGGARAN KALI)
- PEMOTONGAN GAJI & INSENTIF
 TEGURAN TERTULIS (3 X )
 PENURUNAN PANGKAT
 PEMBERHENTIAN TIDAK DENGAN HORMAT

PEMBERIAN PUNISHMENT POINT KE 3:

1. PEMBERHENTIAN TIDAK DENGAN HORMAT

2. DI PROSES SESUAI KETENTUAN KONTRAK
KERJA

SELESAI