Doc.

Code No :
Form Doc Tipe :
Doc. Level :
Revision Status :
Job Description Effective Date :
Page :

1. Name : Afif Nur Mukminin

Nama

2. Position : Direktur Pemasaran

Jabatan

3. Direct Superior : Direktur Utama

Atasan Langsung

4. Direct Sub Ordinate : Sales dan Marketing

Bawahan Langsung

5. Horizontal Relation : Direktur Keuangan, Direktur QC, Direktur Personalia,

Direktur Produksi
Hubungan Horizontal

6. Organization Structure :
Struktur Organisasi
7. Job Description :
Uraian Jabatan
Job Description Direktur Pemasaran, yaitu:
 Membuat, merumuskan, menyusun, menetapkan konsep dan rencana umum
perusahaan, mengarahkan dan memberikan kebijakan/keputusan atas segala
rancang bangun dan implementasi manajemen pemasaran,penjualan dan promosi
ke arah pertumbuhan dan perkembangan perusahaan.
 Mengarahkan karyawan untuk meningkatkan seluruh sumber daya yang ada
secara optimal bagi kepentingan perusahaan
 Memberikan kemampuan profesional secara optimal bagi kepentingan perusahaan
 Menyusun, mengatur, menganalisis, mengimplementasi dan mengevaluasi
manajemen pemasaran, penjualan dan promosi secara bertanggungjawab bagi
perkembangan dan kemajuan perusahaan
 Melakukan pengawasan dan pengendalian atas seluruh kinerja manajemen
pemasaran, penjualan dan promosi bagi kepentingan perusahaan
 Menciptakan suasana tenang, damai dan enerjik terhadap seluruh aktivitas
perusahaan
 Mengarahkan seluruh karyawan untuk bekerja secara profesional, efisien dan
efektif
 Merealisasikan dan melaksanakan rencana-rencana serta prosedur-prosedur yang
diterapkan melalui pendelegasian wewenang pada departemen pemasaran,
penjualan dan promosi, yang berada di bawah tanggungjawabnya
 Membuat laporan kegiatan kepada Direktur Utama setiap 1 (satu) bulan sekali
sebagai pertanggungjawaban seluruh aktivitas manajemen pemasaran, penjualan
dan promosi.
 Mengadakan pengawasan terhadap seluruh kinerja departemen pemasaran,
penjualan dan promosi.

Job Description Sales, yaitu:

  Melakukan perencanaan produk
 Melakukan analisa pasar
 Menetapkan dan menentukan harga produk
 Melakukan perencanaan promosi

Job Description Marketing, yaitu:

 Merencakan Suatu Produk

 Menentukan Harga
 Merencanakan Promosi Produk
 Merencanakan Distribusi
 Melayani Pelanggan dengan Baik

8. Authority :
Otoritas
Otoritas Direktur Pemasaran, yaitu:
 Menetapkan kebijakan mengenai seluruh aktivitas pemasaran.
 Merumuskan dan menteapkan harga jual produk baik ditingkatdistributor maupun
konsumen akhir.
 Sanggup untuk tidak menerima pesanan/permintaan konsumen padakeadaan
tertentu.
 Menambahkan maupun mengurangi segala hal mengenai pola kerja didepartemen
pemasaran.
 Dapat melakukan koreksi terhadap segala kontrak yang dilakukandepartemen
pemasaran.

9. Goal Setting :
Sasaran-sasaran
Sasaran Direktur Pemasaran, yaitu:
 Pemasaran produk barang atau jasa berjalan baik
 Tercapainya rencana yang sudah dibuat dengan baik
  Tercapainya target konsumen dari rencana pemasaran yang sudah dibuat
 Staff pemasaran dapat bekerja dengan baik
 Memastikan setiap staff sudah mempunyai kualifikasi kemampuan yang sudah
ditargetkan

Date.
Task Holder Direct Superior
Pemegang Jabatan Atasan Langsung

Personnel Manager

Acknowledge by:
Diketahui oleh

HRD Manager
 Doc.Code No :
Form Doc Tipe :
Doc. Level :
Revision Status :
Job Description Effective Date :
Page :

1. Name : Dwi Noya

Nama

2. Position : Direktur Personalia

Jabatan

3. Direct Superior : Direktur Utama

Atasan Langsung

4. Direct Sub Ordinate : Recruitment & Selection, Training & Development,

Personal Administrasion, Security
Bawahan Langsung

5. Horizontal Relation : Direktur Keuangan, Direktur QC, Direktur Personalia,

Direktur Produksi
Hubungan Horizontal

6. Organization Structure :
Struktur Organisasi

7. Job Description:
Uraian Jabatan

Job Description Direktur Personalia, yaitu:

 Bertanggungjawab dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.

 Bertanggungjawab dalam pelaksanaan proses rekrutmen karyawan baru.
 Bertanggungjawab dalam hal pemberian bonus, promosi, seleksi, dan demosi
pada karyawan jika diperlukan.
 Membuat sistem yang efektif dan efisien.
 Membuat kontrak kerja dengan karyawan serta memperbaharui kontrak kerja jika
diperlukan.

Job Description Recruitment & Selection, yaitu:

 Mengidentifikasi Posisi yang Dibutuhkan

 Membuat Materi Rekrutmen
 Mengupdate Informasi Ketenagakerjaan
 Mencari Calon Kandidat
 Melakukan Proses Perekrutan

Job Description Training & Development, yaitu:

 Merancang dan melakukan program pelatihan

 Memilih dan menetapkan instruktur program pelatihan
 Bagian Training dan Development perlu adanya pengelolaan biaya pelatihan
 Melakukan analisa yang terdapat pada pekerjaan karyawan
 Mencari karyawan yang akan membutuhkan pelatihan

Job Description Personal Administrasion, yaitu:

  Mengatur mekanisme kerja dan pembagian tugas
 bertanggung jawab atas pencatatan dan penyimpanan semua surat masuk dan
keluar.
 Pembuat surat bertanggung jawab atas pembuatan konsep surat keluar.
 Penerima tamu bertanggung jawab alas pelayanan terhadap tamu dan menerima
telepon.

Job Description Security, yaitu:

 menyelenggarakan keamanan dan ketertiban di lingkungan obyek pengamanan

khususnya pengamanan fisik yang bersifat preventif.
 Mengamankan suatu aset, instansi, proyek, bangunan, properti atau tempat dan
melakukan pemantauan peralatan, pengawasan, pemeriksaaa dan jalur akses,
untuk memastikan keamanan dan mnecegah kerugian atau kerusakan yang
disengaja.
 Melakukan tindakan preventif keamanan.
 Kontrol lalu lintas dengan mengarahkan driver.
 Melengkapi laporan dengan mencatat pengamatan, informasi, kejadian, dan
kegiatan pengawasan.

8. Authority:
Otoritas
Wewenang Direktur Personalia, yaitu:
 Mengembangkan dan menerapkan strategi/kebijakan dan memimpin pengelolaan
SDM, bidang umum (general affairs), tanggung jawab sosial dan lingkungan,
serta sistem pengadaan untuk wilayah kerja, dan bertanggung jawab atas hasilnya.
 Mengembangkan rencana kerja
 Memastikan ketersediaan sumber daya
 Memastikan kesesuaian pelaksanaan tugas dan tanggung jawab dengan peraturan
dan perundang-undangan yang berlaku
  Menjalin kerja sama untuk mendukung kegiatan operasional dan pencapaian
tujuan usaha
 Melakukan analisa dan evaluasi kegiatan terkait, dan memberikan rekomendasi
bagi perbaikan dan percepatan pencapaian tujuan perusahaan.

9. Goal Setting:
Sasaran-sasaran
Sasaran Direktur Personalia, yaitu:
 Kebijakan dan peraturan yang dibuat dapat direalisasikan dengan baik
 Setiap karyawan yang ada memenuhi standar
 Setiap karyawan nyaman dengan pekerjaannya
 Tugas setiap staff atau divisi berjalan dengan baik

Date.
Task Holder Direct Superior
Pemegang Jabatan Atasan Langsung

Personnel Manager

Acknowledge by:
Diketahui oleh

HRD Manager
 Doc.Code No :
Form Doc Tipe :
Doc. Level :
Revision Status :
Job Description Effective Date :
Page :

1. Name : Delta Pratama

Nama

2. Position : Direktur Produksi

Jabatan

3. Direct Superior : Direktur Utama

Atasan Langsung

4. Direct Sub Ordinate : Operation dan Administration

Bawahan Langsung

5. Horizontal Relation : Direktur Keuangan, Direktur QC, Direktur Personalia,

Direktur Produksi
Hubungan Horizontal

6. Organization Structure :
Struktur Organisasi

7. Job Description:
Uraian Jabatan
Job Description Direktur Produksi, yaitu:

 Memimpin dan mengkoordinasikan tugas-tugas dibawah Direktorat Produksi.

 Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan dibawah Direktorat
Produksi.
 Melaksanakan dan mengendaikan program kegiatan di Bidang Tanaman,
Pengolahan termasuk P3TBS dan Teknik.
 Menjalankan arahan dari Direktur Utama, Dewan Komisaris dan RUPS.
 Mengadakan rapat-rapat internal secara berkala di lingkungan Direktorat Produksi
untuk mengevaluasi pelaksanaan program kegiatan.
 Melakukan evaluasi secara berkala terhadap pencapaian target Indikator Kerja
Kunci IKK atau Key Performance Indicator KPI yang berkaitan dengan aspek
operasional.
 Melaksanakan dan memantau penerapan prinsip-prinsip Good Corporate
Governance dan Manajemen Risiko di lingkungan Bidang Tanaman, Teknik dan
Pengolahan termasuk P3TBS.
 Menindaklanjutin temuan hasil audit SPI dan auditor eksternal yang berkaitan
dengan tugas operasionalnya.
 Menyiapkan Laporan Manajemen Triwulan, Semesteran, dan tahunan dibidang
Tanaman, Teknik dan Pengolahan termasuk P3TBS.

Job Description Operation, yaitu:

 Briefing dan Mempersiapkan Material

 Mengoperasikan Mesin
 Setting Program Mesin Produksi
 Menjaga Produktivitas
 Menjaga Kualitas Produksi
 Memastikan Produk ke Proses Selanjutnya
 Memelihara Media Kerja
 Job Description Administration, yaitu:

 Menarik data laporan produksi setiap divisi

 Input data terkait kegiatan produksi perusahaan
 Melakukan validasi data yang terdapat pada berkas prosses produksi
 Membuat dan menyusun laporan harian, bulanan, dan tahunan secara berkala
 Membuat jadwal kerja untuk operator produksi
 Memastikan jam kerja berjalan dengan efektif, termasuk jam lembur
 Menerima pesanan produk
 Membuat permintaan bahan baku
 Mengurus pengembalian barang
 Membuat arsip data

8. Authority:
Otoritas

Job Description Direktur Produksi, yaitu:

 Menetapkan kebijakan pengelolaan Perusahaan pada Direktorat Produksi.

 Memberi nasehat, saran dan penilaian terhadap kinerja bawahannya.
 Menciptakan inovasi baru untuk kegiatan produksi.
 Memberikan sanksi kepada bawahannya setiap terjadi pelanggaran bawahan.
 Memberikan nasihat kepada perusahaan yang berkaitan dengan produksi.
 Melakukan koordinasi dengan bagian lain yang terkait dengan produksi

9. Goal Setting:
Sasaran-sasaran
 Job Description Direktur Produksi, yaitu:

 Menghasilkan barang dan jasa dari kualitas yang tepat, kuantitas yang tepat, pada
waktu yang tepat.
 Lancar dalam pengoperasian produksi
 Mendapatkan produk berkualitas yang konsisten
 Dapat menjaga alat alat produksi

Date.
Task Holder Direct Superior
Pemegang Jabatan Atasan Langsung

Personnel Manager

Acknowledge by:
Diketahui oleh

HRD Manager