PERATURAN / TATA TERTIB TOKO

Kebijakan dan prosedur perusahaan merupakan aturan perilaku dalam suatu organisasi,
yang berisi tanggung jawab karyawan dan pemberi kerja. Kebijakan dan prosedur
perusahaan dibuat untuk melindungi hak-hak pekerja serta kepentingan bisnis pemberi
kerja.

PASAL 1.

Kesehatan dan Keselamatan Tempat Kerja

A. Toko harus menyediakan jalur lalu lalang yang cukup untuk pelanggan atau pun pekerja
membawa barang
B. Pekerja selalu memperhatikan aspek keamanan ketika melakukan pembongkaran, muat
atau pun saat menangani pemindahan produk
C. Toko menyediakan sarana prasarana yang berkaitan dengan praktek kesehatan seperti
kamar mandi, air minum, dll

PASAL 2.

Kebijakan Kesempatan yang Sama

A. Toko dilarang mendiskriminasi karyawan atas dasar "karakteristik yang dilindungi" (jenis
kelamin, usia, ras, dll.).
B. Toko memastikan anti-pelecehan, dan kekerasan di tempat kerja dan keragaman.
C. Mempertimbangkan kebutuhan posisi yang baru dengan mengisi dari karyawan lama
terlebih dahulu dengan mempertimbangkan kemampuan karyawan lama

PASAL 3.

Kebijakan Kode Etik Karyawan

A. Mengomunikasikan ekspektasi kepada karyawan secara baik dan benar.

B. Karyawan memiliki ruang yg cukup menyampaikan ide (seperti menyelesaikan tugas
pekerjaan), dan atau menjelaskan kesalahpahaman yang mungkin terjadi.
C. Karyawan mengkomunikasikan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan hanya di dalam
toko
D. Dilarang mengexpose permasalahan yang mungkin terjadi diluar toko, baik dalam ranah
keluarga karyawan, organisasi diluar toko ataupun mengupload di media sosial apapun
E. Segala hal yang berkaitan dengan kesalahpahaman akan diselesaikan dengan prioritas
musyawarah
F. Karyawan wajib menghormati semua pihak yang terkait dengan toko, baik pelanggan,
supplier, management ataupun dinas instansi lainnya

PASAL 4.
 Kebijakan Cuti

A. Karyawan berhak mengambil cuti terkait dengan hal yang terjadi dengan karyawan di
bawah ini dengan tetap dibayarkan upah / gaji nya
1. Cuti sakit disertai dengan surat dokter yg menyatakan harus beristirahat, sakit yang
dimaksud tidak melebihi 30 hari berturut-turut
2. Cuti melahirkan 30 hari lamanya untuk karyawan perempuan menikah
3. Cuti istri melahirkan 2 hari
4. Cuti anak dikhitan 1 hari
5. Cuti anak / istri / adik, kakak, orang tua kandung atau mertua meninggal dunia 2 hari
6. Bencana alam yang terjadi dalam runah karyawan yang bersangkutan, seperti banjir,
kebakaran, puting beliung dengan disertai bukti yang cukup 2 hari
B. Hal-hal terencana harus mengajukan cuti minimal 3hari sebelum hari H
C. Penambahan ijin cuti sepengetahuan dan seijin manager toko tanpa dibayar

PASAL 5.

Kebijakan Tindakan Disiplin Karyawan

A. Karyawan akan diberikan teguran secara lisan jika melakukan kesalahan

B. Jika masih terjadi kesalahan setelah ditegur, maka karyawan akan di berikan peringatan
mulai dari ringan, sedang, sampai berat
C. Selama peringatan diberikan, karyawan harus mendapatkan pembinaan
D. Jika teguran, peringatan dan pembinaan tidak memberikan efek perubahan kearah lebih
baik, maka pemberhentian kerja bisa dilakukan
E. Tindakan hukum dalam kasus korupsi, pencurian, penggelapan, atau perilaku melanggar
hukum lainnya.

PASAL 6.

Cakupan Lain-Lain

A. Kebijakan ini berlaku untuk semua karyawan kami tanpa memandang perjanjian kerja
atau pangkat.

B. Semua karyawan harus mematuhi semua hukum lingkungan, keselamatan, bersikap etis
dan bertanggung jawab

C. Karyawan harus mematuhi kebijakan, kesetaraan, kesempatan dalam semua aspek

pekerjaan, mulai dari perekrutan dan evaluasi kinerja hingga hubungan interpersonal.

D. Semua karyawan harus memperlakukan properti perusahaan, baik material maupun non
material, dengan hormat dan hati-hati dan menggunakannya hanya untuk menyelesaikan
tugas pekerjaan mereka.

E. Karyawan harus melindungi fasilitas perusahaan dan properti material lainnya (misalnya
mobil, bangunan ataupun produk) dari kerusakan dan vandalisme, jika memungkinkan.
F. Semua karyawan harus menunjukkan integritas dan profesionalisme di tempat kerja:

G. Penampilan pribadi berpedoman kepada standard sopan dan tidak berlebihan

H. Melarang karyawan menerima hadiah dari klien atau mitra untuk keuntungan pihak
eksternal atau internal mana pun.
I. Delegasi tugas kepada anggota tim dengan mempertimbangkan kompetensi dan beban
kerja. Mengikuti instruksi pemimpin tim dan menyelesaikan tugas mereka dengan
keterampilan dan tepat waktu.
J. Karyawan hadir tepat waktu saat datang dan pulang kerja.
K. Menghindari kepentingan pribadi, keuangan, atau kepentingan lainnya yang dapat
menghalangi kemampuan atau kemauan melakukan pekerjaan.
L. Karyawan harus ramah dan kolaboratif. Tidak mengganggu tempat kerja atau
menghadirkan hambatan pada pekerjaan kolega
M. Semua karyawan harus terbuka untuk komunikasi dengan kolega, supervisor, atau
anggota tim.
N. Hal-hal lain yang belum tercantum akan diatur kemudian sesuai kebutuhan