Npm : 1341177003204
M.kuliah : Psikologi Industri ( Tugas sp 2 )
Job Description
1. IDENTIFIKASI
2. TUJUAN JABATAN
Mengelola dan mengawasi kegiatan penerimaan karyawan, proses administrasi penggajian,
kesejahteraan karyawan, program pelatihan, pelayanan kepada karyawan, dan pendekatan
dengan masyarakat sekitar sesuai dengan peraturan pemerintah dan perusahaan, agar
tersedia sumber daya manusia yang handal, berkompetensi, dan tetap terpelihara hubungan
baik dengan masyarakat sekitar.
4. DIMENSI
Dimensi keuangan:
Anggaran atau biaya yang diawasi oleh jabatan ini baik langsung ataupun tak langsung, di
mana tidak semua jabatan mempunyai dimensi keuangan: (per tahun)
1. Recruitment & Labour Rp.1.000.000.000
2. Gaji karyawan Rp.2.000.000.000
3. Medica Rp. 350.000.000
4. Donation & Entertainment Rp. 700.000.000
5. Transportasi Rp. 1.300.000
6. Telephone Rp. 500.000
7. Hand Phone Rp. 1.500.000
8. Peralatan Kantor Rp. 160.000.000
9. Stationery Rp. 440.000.000
10. Informasi (buku, koran, majalah) Rp. 15.000.000
11. Electricity Rp. 30.000.000
12. Training Rp.1.200.000.000
Dimensi non-keuangan:
Bawahan langsung 3 orang
Bawahan tidak langsung IFP 44 orang
Bawahan tidak langsung Kontraktor 81 orang
Total Staf 128 orang
Total Karyawan IFP Pabrik 480 orang
Jumlah Perusahaan Pemasok Tenaga Kerja 5 perusahaan
5. HUBUNGAN KERJA
Internal Perusahaan (Di dalam lingkungan XYZ)
Semua manajer di pabrik untuk penerimaan dan pelatihan karyawan.
Manajer keuangan untuk penggajian dan pembayaran.
Departmen manager yang memerlukan tenaga kontrak untuk menentukan kontrak
kerja.
Semua karyawan untuk penggajian dan kesejahteraan
7. WEWENANG
Memutuskan penerimaan karyawan di pabrik.
Menyetujui program training yang diberikan kepada bawahannya dan program
training manajerial bagi karyawan lainnya sesuai dengan masukan dari atasannya.
Memilih rumah sakit, klinik, laboratorium kesehatan, dan apotik yang akan
menjadi mitra perusahaan.
Memilih labor supply yang akan bekerja sama dengan perusahaan dalam hal
pengiriman tenaga kerja.
Memberikan penghargaan dan hukuman kepada karyawan bawahan.
8. SPESIFIKASI JABATAN
9. STRUKTUR ORGANISASI
G.M. HRD&GA
HR GA Dokter Training
Superintendant Superintendant Superintendant