Ringkasan

TREND HR 2020

Bagaimana Cara Kita Menghadapi

Teknologi ?
 TREND HR 2020
Penelitian membuktikan bahwa 53% karyawan HR percaya
teknologi akan mendorong perubahan yang paling
signifikan mulai dari tahap perencanaan, komunikasi,
perjanjian kerja, perekrutan karyawan

Dalam dunia HR, peran teknologi bisa membantu seorang

HR untuk menangani beberapa hal terkait proses
perekrutan, employee engagement, hingga monitoring
mantan karyawan.
 Tantangan TREND HR 2020

• Penggunaan Teknologi -> Dampak : menurunnya kebutuhan HR

pemula, Softskill HR yg akan lebih dibutuhkan
• Revolusi cara kerja -> Jam kerja fleksibel vs Koordinasi dengan
pertemuan tatap muka
• Pemanfaatan Managemen HR System -> Praktis vs Terbaik
• Dampak keragaman karyawan -> Kemampuan mengelola
karyawan milenial (gen Y), spektrum keberagaman dan demografi
• Teknologi Informasi : Penggunan media sosial untuk proses
perekrutan, Employee Engagement, monitoring mantan karyawan
 TREND HR 2020
Strategi HR dalam menghadari tantangan :
• Melakukan kolaborasi dengan bagian lain (ex dg IT,
Finance, Marketing)
• Meningkatkan skill
• Penyeimbangan kompetensi -> Integrasi dengan bagian
lain, kemampuan kuantitatif, pembelajaran berkelanjutan,
pemahaman bisnis aktual
 Generasi Millenial
Ciri :
• Memiliki kemampuan yang lebih beragam
• Kemampuan adaptasi yg lebih baik
• Sifat kompetitif yang tinggi
• Sulit memberi loyalitas kepada perusahaan
• Suka dengan pengalaman baru -> sehingga sering
berpindah-pindah perusahaan
 Generasi Millenial
Pendekatan thd Generasi Millenial (Gen Y) :
• Membangun Karir positif,
• Lingkungan kerja yang baik,
• Peluang dan pengembangan karir,
• Proses belajar yang jelas,
• Bagaimana pekerjaan yang dilakukan dapat berpengaruh pada
masyarakat secara umum.