*PT.

SELALU UNTUNG
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL DEPARTEMEN HR
PERMINTAAN KARYAWAN
JUDUL NO DOKUMEN HR-DOC-001 -1/1-
Halaman
DIBUAT DIPERIKSA DISETUJUI
NO DOKUMEN INDUK HR-DOC-001 REVISI 00 20/3/2013
TANGGAL

*Nama
Nama *Nama
Nama *Nama
Nama

Manager HRD General Presiden

Manager Direktur

1. Tujuan
Untuk memastikan bahwa Perusahaan menerima karyawan sesuai dengan kriteria-kriteria yang ditetapkan
meliputi; penampilan, watak/kepribadian, keterampilan teknis, kemampuan komunikasi, pengetahuan
umum, pengalaman, kecerdasan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab karyawan di tiap-tiap bagian
yang bersangkutan.

2. Ruang Lingkup
Prosedur ini meliputi tata cara penerimaan dan penempatan karyawan di *PT Selalu Untung.

3. Tanggung Jawab Pekerjaan

3.1. Calon Karyawan
Calon karyawan berkewajiban memenuhi persyaratan administrasi dan teknis yang ditetapkan agar
dapat diterima di perusahaan.
3.2. HRD
3.2.1. Mencari kandidat, melakukan seleksi administrasi dan mendata kemampuan teknis calon
karyawan kemudian mengajukan calon karyawan yang potensial kepada calon atasan.
3.2.2. Melakukan kontrak kerja dengan karyawan yang diterima dan memberikan training orientasi.
3.3. Kepala Departemen Pemohon
Memberikan keputusan terakhir terhadap calon karyawan apakah akan diterima atau tidak. Untuk
posisi tertentu dimungkinkan mendapatkan persetujuan terlebih dahulu dari Direktur.
3.4. Direktur
Memberikan persetujuan tentang keberadaan karyawan dan menetapkan mengenai besarnya upah
yang diterima oleh setiap calon karyawan.

4. Departemen Terkait
Semua Departemen yang memerlukan karyawan

5. Dokumen Yang Dibutuhkan

5.1. Formulir Permintaan Karyawan
5.2. Uraian Kerja Karyawan
5.3. Struktur Organisasi

6. Alur Kerja
6.1. Setiap departemen yang memerlukan tambahan karyawan mengisi Formulir Kebutuhan Tenaga Kerja.
6.2. Kepala Departemen mengajukan Formulir Kebutuhan Tenaga Kerja dengan melampirkan Uraian
Kerja Karyawan (Job Description) dan Struktur Organisasi yang menyebutkan posisi Karyawan
yang diminta.
6.3. Permintaan tersebut harus disetujui oleh Manager dan Direktur.
6.4. Formulir yang telah disetujui oleh Direktur dan diserahkan ke HRD adalah merupakan perintah kerja
bagi HRD untuk melakukan proses penerimaan karyawan.

7. Selesai.