PT STAR WINGS

No. Dokumen 001/HR/2020

Tanggal Dokumen 05 Desember 2020
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PEREKRUTAN TENAGA KERJA BARU

Mulai
Masing-masing department yang membutuhkan
karyawan baru membuat pengajuan dengan
User / Pemohon (Kepala mengisi form pengajuan karyawan dan
menyerahkannya ke HRD.
Department) mengajukan
permintaan penambahan karyawan HRD membuat iklan info lowongan pekerjaan
sesuai yang dibutuhkan oleh user
baru
HRD melakukan seleksi administratif terhadap
Disetujui? lamaran yang masuk berdasarkan pendidikan
dan pengalaman kerja yang dibutuhkan untuk
mengisi posisi yang diperlukan, dan melakukan
Tidak
pemanggilan via telpon atau email untuk
Ya selanjutnya dilakukan tes tulis.
Selesai
Tes tulis bisa dilakukan dengan psikotes dari
HRD membuat iklan internal.
lowongan pekerjaan yang di
Setelah dilakukan psikotes dan calon tenaga
butuhkan sesuai permintaan kerja dinyatakan lolos psikotes maka dilanjutkan
dari user dengan seleksi wawancara dengan menanyakan
latar belakang pendidikan, latar belakang
Melakukan Seleksi keluarga serta pengalam kerja dan yang lainnya.
Persyaratan Minimum Setelah dinyatakan lolos seleksi wawancara
OK maka calon tenaga kerja dapat melakukan tes
kesehatan jika diperlukan, jika dalam tes
Dokumen Sesuai Kualifikasi kesehatan dinyatakan tidak lolos maka calon
tenaga kerja tidak dapat melanjutkan ketahap
OK berikutnya atau dinyatakan tidak diterima, dan
jika calon tenaga kerja dinyatakan lolos seleksi
Tes Tulis / Psikotes wawancara untuk selanjutnya pihak HRD
OK
melakukan penawaran kerja terhadap calon
Tidak pekerja tersebut.
OK Wawancara
OK

Tes Kesehatan
OK
Melakukan Penawaran
r Kerja

Tolak Pelama
Dibuat Diketahui Disetujui