SOP REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN
ALUR DOKUMEN
PIMPINAN DEPARTEMEN : Mengajukan
Form Permintaan Penambahan Karyawan
DISETUJUI : Ya atau Tidak
STAFF HRD : Mencari Calon Karyawan Baru
STAFF HRD : Mengadakan Seleksi Calon
Karyawan dan Pemanggilan Interview
STAFF HRD : Mengadakan Tes Awal
(Psikotest, Interview Bakat Minat, dll)
KETERANGAN
MULAI
Masing-masing Departemen Head bisa mengajukan form
permintaan penambahan karyawan sesuai dengan kebutuhan
FORM PERMINTAAN PENAMBAHAN
mereka
KARYAWAN
Form permintaan penambahan karyawan harus disetujui oleh
Direktur SDM
YA
Berdasarkan form permintaan penambahan karyawan dari
departemen, HRD melakukan pencarian karyawan dengan
cara antara lain :
JOB SPEC
- Pasang iklan lowongan di surat kabar
- Pasang iklan lowongan di internet
- Pasang iklan lowongan melalui pihak ketiga (vendor)
HRD akan melakukan seleksi administratif terhadap calon
karyawan yang masuk berdasarkan pendidikan terakhir dan
pengalaman kerja yang dibutuhkan untuk mengisi posisi yang
diperlukan
Untuk level operator, proses seleksi bisa dilakukan oleh HRD
sendiri. Sedangkan untuk level leader atau staff ke atas akan
DATA PELAMAR
dilakukan oleh HRD dan pimpinan departemen yang
membutuhkan calon karyawan
Jika seleksi administratif calon karyawan sudah OK, maka
HRD akan mengundang dan menghubungi calon karyawan
yang bersangkutan melalui telepon/e-mail untuk mengikuti
tes tertulis dan melakukan interview
Tes awal biasanya dilakukan dengan melakukan tes psikotest
yang dilaksanakan dari internal maupun eksternal dan tes
FORM PENILAIAN CALON KARYAWAN
kemampuan dasar, bakat minat, dan yang terakhir biasanya
akan dilakukan interview

PIMPINAN DEPARTEMEN : Memberikan Tes
FORM PENILAIAN CALON KARYAWAN
Kompetensi dan Penilaian
LULUS : Ya atau Tidak
Staff HRD dan Calon Karyawan:
Pimpinan Departemen akan memberikan rekomendasi hasil
penilaian tes maupun interview yang telah dilakukan kepada
Staff HRD untuk ditindak lanjuti
YA
Jika calon karyawan sudah dinyatakan lulus proses seleksi,
maka selanjutnya calon karyawan tersebut diminta untuk
JOB DESC dan KONTRAK KERJA
melakukan briefing kontrak kerja dan wajib menandatangani
kontrak kesepakatan kerja tersebut
SELESAI