No Dok

JOB DESCRIPTION Revisi

HR Tanggal
Halaman

Nama : Jabatan : HR - Recruitment Staff

Atasan Langsung : HR Manager Bawahan langsung : -

A. Tanggung Jawab
Melakukan pelaksanaan proses perekrutan pegawai dan penempatannya di perusahaan, sehingga mendapatkan
keahlian, kemampuan & kompetensi yang tepat agar bisnis perusahaan dapat berjalan sesuai dengan target yang

B. Tugas-Tugas
- Mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover se
masing-masing divisi.
- Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk m
calon karyawan yang sesuai.
- Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal intervie
hrd, coo, ceo), agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana.
- Menyiapkan semua dokumen administrasi dan dokumen fasilitas kantor (computer, tempat duduk, telepon, dll)
dibutuhkan agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik.
- Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan serta mengupdate masa berlakunya kontrak kerja   
- Mengkonsolidasikan rencana kebutuhan pegawai di tiap divisi dan menyusun prioritasnya sesuai dengan kebutu
sehingga posisi penting
- Mengkoordinasikan yangscreening
proses menjadi dan
prioritas dapat
seleksi dipenuhi
calon pegawaidengan
dengancepat.
metode / tools yang tepat  serta penemp
perusahaan untuk memastikan pegawai yang diterima memiliki skill dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan
ditempatinya.
- Mengembangkan, melakukan analisa dan memilih metode / tools yang akan digunakan dalam proses seleksi seh
tools yang digunakan tersebut dapat membantu perusahaan dalam menentukan kandidat yang tepat.

C. Wewenang
Meminta informasi kepada user di divisi lain sehubungan dengan proses recruitment.

D. Hubungan
Keluar : 1. Perusahaan Job Seeker Kedalam : 1. Seluruh departement / divisi.
2. Perusahaan Iklan lowongan kerja.
 Target Pekerjaan : Menyetujui : ***
- Keakuratan data kebutuhan karyawan setiap
departemen.
- Cycle time penyediaan karyawan.
- Tingkat kelengkapan data.
*Nama Atasan *Nama S
Atasan Pemegang
 No Dok
Revisi 01
Tanggal
Halaman 1 dari

ehingga mendapatkan pegawai dangan

uai dengan target yang diharapkan.

yawan dan turnover setiap bulan dari

interview awal untuk mendapatkan

ngatur jadwal interview lanjutan (user,

at duduk, telepon, dll) yang

nya kontrak kerja   

a sesuai dengan kebutuhan perusahaan
ng tepat  serta penempatannya di
ai dengan kebutuhan posisi yang

alam proses seleksi sehingga metode /

yang tepat.
 *Nama Staff
Pemegang Jabatan