PROSEDUR

REKRUTMEN

No Dok: Tgl Dibuat: Rev: Hal:

SOP/HR/ 0 1

Dibuat Diperiksa Diketahui

Staff HRD Koor Divisi/User Manager Operasional CEO

 PROSEDUR
REKRUTMEN

No Dok: Tgl Dibuat: Rev: Hal:

SOP/HR/ 0 1

I. Tujuan
Tujuan dari rekrutmen adalah untuk menjamin dan memastikan bahwa proses
pencarian hingga proses penerimaan karyawan berjalan sesuai dengan ketentuan,
sehingga penyedian karyawan dapat mendukung pelaksanaan, dan peningkatan
efektifitas kerja.

II. Ruang Lingkup

Ruang Lingkup , semua hal yang berhubungan dengan perekrutam karyawan

III. Tanggungjawab
Penanggung jawab dalam hal ini adalah tim HRD dan lainnya yang terlibat dalam
melakukan proses rekrutmen hingga awal sampai induksi karyawan dan siap untuk
bekerja dengan user. Yang mana akan dijelaskan dalam tabel prosedur

IV. Definisi

1. Rekrutmen : adalah rangakaian aktivitas untuk mencari kandidat yang tepat untuk
kebutuhan SDM perusahaan baik dari internal maupun eksternal.

2. Seleksi : adalah rangkaian aktivitas untuk menentukan kandidat yang kan mengisi
posisi kosong sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.

3. Psikotes : adalah tehnik pengukuran beberapa aspek individu seperti kapasitas

intelektual, kecenderungan kepribadian, ketahanan terhadap tekanan dan sikap
kerja dan dilakukan baik secara individual maupun klasikal dalam kurun waktu
tertentu. Tes dapat berupa tes tertulis maupun verbal yang teradministrasi dan
kemudian dianalisa dan disimpulkan oleh seorang Psikolog.

4. Tes lainnya : Merupakan tes dalam menunjang hasil interview awal dimana tes
tersebut berupa tes secara teknis sesuai dengan posisi yang akan dicari
5. Wawancara : adalah proses wawancara yang dilakukan oleh HRD dan user terkait

6. On boarding : adalah proses transisi dan adaptasi karyawan dengan perusahaan

baru mengenai hal-hal yang berkaitan dengan segala aturan, budaya, dan
ketentuan-ketentuan yang menyangkut perusahaan tersebut
 PROSEDUR
REKRUTMEN

No Dok: Tgl Dibuat: Rev: Hal:

SOP/HR/ 0 1

V. PROSEDUR

Kegiatan Alur PIC Dokumen

Departemen/user melakukan User Form Pengajuan

Pengajuan kepada
pengajuan katyawan kepada staff staff HRD
HRD dengan mengisi form
pengajuan

Staff HRD melakukan evaluasi Evaluasi kebutuhan Aproval HRD

kebutuhan karyawan dan karyawan GM
pengajuan kepada Manager

Mulai membuat dan melakukan Approved Hrd Iklan Lowongan

pemasangan iklan lowongan Proses pemasangan
iklan dan screening
lamaran
Melakukan seleksi administrasi Hrd CV lamaran
berdasarkan kualifikasi yang sudah yang akan di
ditentunkan seleksi

Melakukan wawancara awal Hrd Form interview

Interview bersama
dengan user terkait tidak Selesai User
USer

Psikotes/ study kasus/ tes lainnya Lanjut Hrd Form Tes

Tes penunjang Selesai
terkait dengan posisi tersebut interview tidak User

Final interview onsite, Lanjut Hrd

pembahasan teknis pekerjaan yang Final Interview Manager
tidak Selesai
lebih mendetail

Lanjut

Offering Letter, perusahaan HRD Offering Letter

memberikan offering letter kepada
 PROSEDUR
REKRUTMEN

No Dok: Tgl Dibuat: Rev: Hal:

SOP/HR/ 0 1

calon karyawan tidak

Lanjut
On Boarding
On Boarding Karyawan Manager Company
Karyawan
Porfile