CV.

INDOBEAUTY CEMERLANG

No. Revisi
Dokumen STANDARD OPERATING
PROCEDURE ( SOP)
Tgl. Disetujui Tgl. Revisi
1 dari 4
Tgl. Terbit SOP Proses Orientasi Halaman
Karyawan Baru

PERSETUJUAN DOK

Dibuat Diperiksa Disetujui

HRD Management Direktur

Representative
Ya Tidak
DIKENDALIKAN
Status Dok
Nomor
SALINAN
Copy
 CV.INDOBEAUTY CEMERLANG

No. Revisi
Dokumen STANDARD OPERATING
PROCEDURE ( SOP)
Tgl. Disetujui Tgl. Revisi
2 dari 4
Tgl. Terbit SOP Proses Orientasi Halaman
Karyawan Baru

1. TUJUAN
Untuk memberikan penjelasan mengenai pelaksanaan proses orientasi karyawan baru
sehingga mereka menjadi lebih paham dengan visi misi dan arah masa depan perusahaan.

2. CAKUPAN
Proses orientasi karyawan baru perusahaan.

3. DEFINISI

4. DOKUMEN
Ceklist Materi Orientasi Karyawan Baru

5. RINCIAN PROSEDUR

No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB

5.1 Proses orientasi diberikan kepada setiap karyawan baru. Proses HRD
orientasi bisa dilakukan secara berkelompok jika terdapat
beberapa karyawan baru atau juga bisa bersifat individual jika
karyawan baru hanya berjumlah satu orang.
• Materi pertama yang perlu disampaikan dalam sesi
orientasi karyawan adalah dengan menjelaskan visi dan
misi perusahaan serta bidang bisnis yang dikerjakan oleh
perusahaan. Juga perlu disampaikan nilai-nilai budaya
kerja yang ingin diterapkan dalam perusahaan
• Materi kedua adalah penjelasan mengenai hak dan
kewajiban karyawan atau peraturan perusahaan yang ada.
Termasuk di dalamnya penjelasan mengenai sanksi yang
akan diberikan jika terjadi pelanggaran peraturan
perusahaan.
• Materi ketiga yang perlu disampaikan dalam sesi orientasi
karyawan baru adalah job desk pekerjaan yang akan
dilakukan oleh yang bersangkutan. Termasuk di dalamnya
penjelasan mengenai KPI atau target kerja yang
diharapkan. Dalam materi ini juga perlu disampaikan
proses penilaian kinerja yang diterapkan dalam
perusahaan dan bagaimana dampak hasil penilaian kinerja
terhadap gaji, bonus, dan promosi karyawan.

5.4 Setelah semua materi orientasi disampaikan, maka karyawan HRD

baru diperkenalkan dengan sejumlah karyawan yang kelak akan
5.5
bekerja bersama dengannya atau membangun kolaborasi
bersama.
 CV.INDOBEAUTY CEMERLANG

No. Revisi
Dokumen STANDARD OPERATING
PROCEDURE ( SOP)
Tgl. Disetujui Tgl. Revisi
3 dari 4
Tgl. Terbit SOP Proses Orientasi Halaman
Karyawan Baru

Alur Kerja (Flowchart) Dokumen yang dibutuhkan

Mulai

Pihak HRD menyampaikan materi orientasi Materi Orientasi

kepada karyawan baru Karyawan Baru

Staff HRD mengenalkan karyawan baru kepada

sejumlah karyawan lama, terutama karyawan lama
yang nantinya akan sering berhubungan dengan
karyawan baru tersebut

Selesai
 CV.INDOBEAUTY CEMERLANG

No. Revisi
Dokumen STANDARD OPERATING
PROCEDURE ( SOP)
Tgl. Disetujui Tgl. Revisi
4 dari 4
Tgl. Terbit SOP Proses Orientasi Halaman
Karyawan Baru

Ceklist Materi Orientasi Karyawan Baru

No, Materi yang Perlu Diberikan Tandai Cek Jika
Sudah Selesai
1 Visi dan misi perusahaan v
2 Produk Utama yang Dijual Perusahaan dan v
Siapa Saja Pelanggannya
3 Nilai Budaya Perusahaan v
4 Peraturan Perusahaan v
5 Prospek Karier dalam Perusahaan v