No.

Dok
Perusahaan Anda
LOGO No. Rev 00
PERUSAHAAN ANDA PROSEDUR PELATIHAN LINGKUNGAN DAN Tgl
EVALUASI Hal

Catatan Revisi
Rev Deskripsi Revisi Pembuat Tanggal

Catatan Pengesahan Dokumen

Rev Tahap Nama & Jabatan Tanda Tangan Tanggal
Dibuat Oleh:
Diperiksa Oleh:
Disahkan Oleh:

CATATAN:
1. Dokumen Asli dari prosedur ini dipelihara dan dikendalikan oleh Departemen... .
2. Penggunaan Dokumen Asli ataupun Dokumen Salinan harus mengikuti aturan yang tertulis pada Dokumen
Prosedur Pengendalian Dokumen.
 No. Dok
Perusahaan Anda
LOGO No. Rev 00
PERUSAHAAN ANDA PROSEDUR PELATIHAN LINGKUNGAN DAN Tgl
EVALUASI Hal

1. TUJUAN
Memastikan adanya pelatihan yang dilaksanakan di lingkungan kerja PT. Perusahaan Anda
untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) dan meningkatkan kesadaran
Lingkungan untuk mendukung penerapan Sistem Manajemen Lingkungan.

2. RUANG LINGKUP
Lingkup penerapan prosedur ini untuk penyelenggaraan pelatihan bagi SDM di lingkungan
kerja PT. Perusahaan Anda.
Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan SDM dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan untuk
meningkatkan kualitas dan kinerja SDM serta kesadaran terhadap aspek dan dampak
Lingkungan.

Prosedur ini mengatur tahapan:

- Identifikasi dan Perencanaan Pelatihan
- Pelaksanaan Pelatihan
- Evaluasi Pelatihan

3. DEFINISI
- Pelatihan Lingkungan adalah proses peningkatan pengetahuan dan keterampilan yang
berfungsi untuk meningkatkan kesadaran Lingkungan, kinerja SDM, maupun kinerja
perusahaan.
- SDM atau Sumber Daya Manusia adalah semua pegawai atau tenaga kerja lainnya yang
ditunjuk oleh PT. Perusahaan Anda untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan
uraian tugasnya.

4. PROSEDUR DAN TANGGUNG JAWAB

Identifikasi dan Perencanaan Pelatihan

4.1 Departemen Terkait mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dengan tujuan mencapai
peningkatan Kualitas kinerja pekerja dan meningkatkan kesadaran Lingkungan
pekerja. Hasil identifikasi diserahkan kepada Departemen Personalia.
 No. Dok
Perusahaan Anda
LOGO No. Rev 00
PERUSAHAAN ANDA PROSEDUR PELATIHAN LINGKUNGAN DAN Tgl
EVALUASI Hal

4.2 Kepala Departemen Personalia menetapkan rencana pelatihan sesuai dengan

kebutuhan dan hasil identifikasi yang dilakukan oleh Supervisor Departemen Terkait.
Pelatihan dapat bersifat internal (secara swadaya) atau dengan menunjuk pekerja
untuk ikut serta pada pelatihan Lingkungan yang diadakan oleh eksternal perusahaan.
4.3 Kepala Departemen Personalia mengajukan rencana pelatihan ke Direktur untuk
disetujui. Jika rencana pelatihan tidak disetujui maka dikembalikan lagi kepada
Departemen Personalia untuk perencanaan pelatihannya kembali.
4.4 Setelah rencana pelatihan disetujui, Kepala Departemen Personalia bersama Kepala
Departemen Terkait melakukan penunjukan peserta untuk mengikuti pelatihan
tersebut.
4.5 Kepala Departemen Personalia membentuk panitia pelatihan, dan bersama panitia
pelatihan menyusun jadwal pelaksanaan pelatihan tersebut.

Pelaksanaan Pelatihan
4.6 Pekerja yang telah ditunjuk mengikuti pelatihan yang diadakan departemen
Personalia.
4.7 Kepala Departemen Personalia melakukan pemantauan pelaksanaan pelatihan.

Evaluasi Pelatihan
4.8 Kepala Departemen Personalia melakukan evaluasi pelaksanaan pelatihan dengan
mempertimbangkan masukan (input) dari peserta pelatihan.
4.9 Kepala Departemen Personalia menyimpan catatan hasil kegiatan pelatihan beserta
evaluasinya.
4.10 Kepala Departemen Terkait melakukan evaluasi keefektifan pelatihan yang telah
dilaksanakan pekerja.
4.11 Kepala Departemen Terkait menyampaikan hasil evaluasi keefektifan pelatihan
kepada Personalia untuk pertimbangan rencana pelatihan selanjutnya

5 DOKUMEN PENDUKUNG
- prosedur pelatihan K3 dan evaluasi
 No. Dok
Perusahaan Anda
LOGO No. Rev 00
PERUSAHAAN ANDA PROSEDUR PELATIHAN LINGKUNGAN DAN Tgl
EVALUASI Hal

6 REKAMAN PENDUKUNG
- formulir analisis kebutuhan pelatihan
- formulir matrik kompetensi dan identifikasi kebutuhan pelatihan K3
- formulir matriks kompetensi dan identifikasi kebutuhan pelatihan lingkungan
- formulir program pelatihan
- formulir daftar riwayat peserta pelatihan
- formulir evaluasi pelaksanaan dan efektivitas pelatihan

7 RUJUKAN
- Sistem Manajemen Lingkungan ISO14001:2015 Klausul 6.1.1 Umum - Tindakan untuk
mengatasi Risiko dan Peluang
- Sistem Manajemen Lingkungan ISO14001:2015 Klausul 7.2 Kompetensi
- Sistem Manajemen Lingkungan ISO14001:2015 Klausul 7.3 Kesadaran
- Sistem Manajemen Lingkungan ISO14001:2015 Klausul 8.1 Perencanaan dan
Pengendalian Operasional