No. Dokumen : HSE. PKP .

1-1 - 2022

Page :
PROSEDUR KEDISIPLINAN KARYAWAN
Appro by : Manager Operasional ( PJO )

Lingkup STP: SOP ini dibuat untuk menumbuhkan sikap kedisiplinan karyawan No. Kompetensi:
sehingga bisa menaati peraturan dari perusahaan dalam bentuk tertulis maupun tidak.
Pra-syarat Pelatihan ‘Off the Job’ Formal Pra-syarat Keterampilan khusus: Referensi terkait: (Manual,
(mis. vendor training) gambar, lembar data, dan/atau
pedoman)
Pra-syarat Perizinan: Pra-syarat Kompetensi: 
 Lulus Induksi Keselamatan PT.
SUMBAWA TIMUR MINING

Pendahuluan
Disiplin di lingkungan kerja, sangat perlu ditekankan untuk karyawan, sebab dari pola disiplin inilah visi misi perusahaan
akan lebih mudah diwujudkan.Kedisiplinan menjadi satu penilaian performa kerja karyawan, sehingga kedisplinan tidak
ditegakkan akan membuat kinerja karyawan juga kurang maksimal.
Displin kerja karyawan adalah sebuah karakter atau sikap yang menghargai peraturan kerja yang dipraktikkan dengan bentuk
mematuhi peraturan . Sehingga dengan displin kerja ini membuat seseorang karyawan bisa bekerja dengan baik dan sesuai
aturan yang berlaku.

A. Pelaksanaan Prosedur Kedisiplinan K TK

A.1. Beberapa Cara Meningkatkan Kedisiplinan Karyawan :
1. Memberikan penghargaan sebagai bentuk apresiasi
2. Menjadadikan atasan sebagai contoh untuk karyawan
3. Memenuhi hak karyawan secara adil
4. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman
5. Menggunakan teknologi untuk kehadiran
6. Membuat aturan yang wajar
7. Dengarkan ide atau pendapat dari karyawan
8. Melakukan konseling untuk memahami masalah yang dihadapi karyawan
9. Mengurangi kerja manual
10. Melakukan pelatihan
11. Memberikan refreshing
12. Menerapkan sanksi untuk efek jera
13. Melakukan evaluasi kinerja karyawan

Persyaratan Penilaian: Tingkat Frekuensi

Kandidat telah melengkapi semua unit kompetensi pada on dan off- the-job training dan Penilaian atau
pengetahuan pendukung serta melaksanakan tugas di tempat kerja berulang kali, sesuai dengan Jumlah Jam
tingkat frekuensi tugas yang telah disepakati atau jumlah jam pelaksanaan tugas sebelum dapat
dinyatakan layak untuk mengikuti Penilaian Kompetensi Akhir.

Divalidasi oleh: Tgl: Nama Karyawan: No. I/D

Disetujui oleh: Tgl: Kompetensi dicek oleh: Tgl:
Hasil penilaian ditandai dengan ’K’ = KOMPETEN  ‘TK’ = TIDAK KOMPETEN – Memerlukan pelatihan
dan/atau pengalaman kerja lebih lanjut.
Hasil penilaian dimasukkan ke dalam ‘Ellipse’ database oleh: Tgl:

page 1 of 1. HSE. SOP. KEDISIPLINAN KARYAWAN. PUMANAR 2022.