Buku Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian SLDN

JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

MALAYSIA
PANDUAN PENDAFTARAN PERANTIS DAN PENILAIAN

SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
MALAYSIA
15 DISEMBER 2015
34
KANDUNGAN
Halaman
KANDUNGAN ii
SENARAI LAMPIRAN iv
SENARAI SINGKATAN v
SENARAI TAFSIRAN vi
1.0 PENDAHULUAN
1.1 Pengenalan 1
1.2 Objektif Pendaftaran Perantis dan Penilaian 1
2.0 TARIKH KUATKUASA 1
3.0 PENDAFTARAN PERANTIS 1

3.1 Dokumen Permohonan Pendaftaran Perantis 3
3.2 Kriteria Perantis 3
3.3 Jenis Program Persijilan 4
3.4 Pindaan Maklumat Pendaftaran Perantis 4
3.5 Pertukaran Program 5
3.6 Pertukaran PB SLDN 5
3.7 Pembatan Pendaftaran Perantis 5
3.8 Tempoh Latihan 5
4.0 KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN

4.1 Skop Pelaksanaan 5
4.2 Struktur Penilaian 6
4.3 Sistem Pemarkahan 7
5.0 PENILAIAN BERTERUSAN

5.1 Penilaian Berterusan Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Metodologi 9
5.2 Penilaian Berterusan Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan 11
6.0 BUKU LOG 13
7.0 PEPERIKSAAN AKHIR KOMPETENSI TEKNIKAL, PEMBELAJARAN

DAN METODOLOGI
7.1 Struktur Pelaksanaan Peperiksaan Akhir 14
7.2 Pelaksanaan Peperiksaan Akhir 15
8.0 PEMBANGUNAN DAN PEMBENTANGAN PROJEK AKHIR DKM/DLKM

8.1 Penyediaan Tajuk 20
8.2 Penyediaan Laporan Projek 22
8.3 Pembentangan Projek 26
8.4 Kriteria Penilaian Pembangunan dan Pembentangan Projek 26
9.0 PENGREKODAN MARKAH 27
35
10.0 REKOD PENILAIAN SLDN 28
11.0 PENGREDAN 29
12.0 PERSIJILAN
12.1 Syarat Penganugerahan 29
12.2 Gantian Sijil 29
13.0 SISTEM JAMINAN MUTU

13.1 Peranan dan Tanggungjawab Personel Jaminan Mutu 30
14.0 PENUTUP 33
36
SENARAI LAMPIRAN
Lampiran A Contoh Skema Pemarkahan Penilaian Berterusan/Akhir

(Amali) Berdasarkan NOSS / LWA
Lampiran B Contoh Muka Hadapan dan Penulisan Buku Log Laporan
Harian Perantis
Lampiran C Contoh Kertas Arahan dan Soalan Kemahiran Sosial (Kendiri)
Lampiran D Contoh Kertas Arahan dan Soalan Kemahiran Sosial

(Pemerhatian)
Lampiran E Jadual Spesifikasi Ujian Bagi Peperiksaan Akhir Teori dan
Amali
Lampiran F Contoh Kertas Arahan Penilaian Akhir Teori
Lampiran G Contoh Kertas Arahan Peperiksaan Akhir Praktikal
Lampiran H Contoh Pemarkahan Penilaian Amali dan Peperiksaan Akhir

Praktikal
Lampiran I Panduan Menyediakan Skema Pemarkahan Penilaian Amali
dan Peperiksaan Akhir Praktikal
Lampiran J Rekod Bukti Pencapaian (JPK/SLDN/P01PIND3)
Lampiran K Borang Permohonan Peperiksaan Akhir dan Lawatan Pegawai
Pengesah Luaran (JPK/SLDN/P03PIND3)
Lampiran L Laporan Penilaian Keseluruhan (JPK/SLDN/P02PIND3)
Lampiran M Format Muka Hadapan Projek Akhir
Lampiran N Borang Pengesahan Laporan Projek
Lampiran O Laporan Pra-Pembentangan Projek Akhir DKM / DLKM SLDN
Lampiran P Laporan Penilaian Pembentangan Projek DKM/DLKM SLDN
SENARAI SINGKATAN
37
CWP - Core Work Process
JPK - Jabatan Pembangunan Kemahiran
COACH - Coach Industri
LWA - Learning and Work Assignment
NDTS - National Dual Training System
PPL - Pegawai Pengesah Luaran
SKM - Sijil Kemahiran Malaysia
SLDN - Sistem Latihan Dual Nasional
NOSS - National Occupational Skill Standard
PB SLDN - Pusat Bertauliah SLDN
38
SENARAI TAFSIRAN
Bidang Latihan Pekerjaan Suatu tajuk latihan bagi sesuatu bidang

pekerjaan.
Buku Log Dokumen yang merekodkan pengalaman perantis

dalam melaksanakan tugasan-tugasan berkaitan
di Syarikat yang disahkan oleh coach dan/atau
pengajar yang berkelayakan di Syarikat
berkenaan
Coach Individu di Syarikat yang memenuhi kelayakan
yang ditetapkan dan berdaftar dengan JPK
JPK Jabatan Pembangunan Kemahiran
Jadual Spesifikasi Ujian Suatu jadual yang menetapkan taburan atau

(JSU) bilangan soalan pengetahuan yang digunakan
dalam Peperiksaan Akhir bagi menyediakan set
soalan teori dan amali supaya memenuhi skop
keterampilan yang ditetapkan
Jawatankuasa Penilaian Jawatankuasa yang bertanggungjawab untuk

mengurus perjalanan pelaksanaan penilaian
berterusan dan Peperiksaan Akhir
Ketua Pengawas Seorang pakar atau personel yang dilantik oleh

JPK untuk mengetuai Pengawas dalam aktiviti
Peperiksaan Akhir
Ketua Pemeriksa Seorang pakar atau personel yang dilantik oleh

Jawatankuasa Penilaian bagi mengetuai
Pemeriksa dalam sesuatu Peperiksaan Akhir
Kurikulum SLDN Suatu garispanduan latihan untuk dilaksana di

industri dan Pusat Latihan yang meliputi latihan
praktikal dan teori seiring dengan perubahan
teknologi bagi mengeluarkan k-Pekerja
Learn and Work Bahan pembelajaran yang menggabungkan

Assignment (LWA) tugasan di Syarikat dan pembelajaran secara
berdikari
Panel Peperiksaan Personel yang terdiri daripada Ketua

Pemeriksa/Ketua Pengawas, Pengawas,
Pemeriksa dan Pembantu Bengkel yang
bertanggungjawab untuk mengawas dan
memantau perjalanan peperiksaan serta
memeriksa kertas jawapan
PB SLDN Pusat Latihan atau Syarikat yang telah
ditauliahkan oleh JPK untuk melaksanakan
program SLDN
39
Pemeriksa Personel yang bertanggungjawab untuk menilai
prestasi perantis dalam sesuatu peperiksaan
Pengajar Pengajar di Pusat Latihan yang memenuhi

kelayakan yang ditetapkan dan berdaftar dengan
JPK
Pengawas Personel yang bertanggungjawab untuk
mengawas perantis dalam pelaksanaan sesuatu
peperiksaan
Penyelaras Personel utama yang dirujuk dalam pelaksanaan
SLDN di Pusat Latihan dan Syarikat
Penilaian Berterusan Penilaian yang dilaksanakan secara berterusan
menggunakan pelbagai kaedah seperti yang
ditetapkan dalam sesuatu Bidang Latihan
Pekerjaan
Peperiksaan Akhir Kaedah penilaian yang dibuat bagi mengukur
Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan perantis
selepas pertengahan semester terakhir dan
sebelum berakhir program pengajian
Penilaian Kendiri Kaedah penilaian yang dibuat oleh perantis untuk
mengukur kompetensi sendiri
Penilaian Pemerhatian Kaedah penilaian yang dibuat bagi mengukur
Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan perantis
secara pemerhatian di sepanjang tempoh latihan
Pegawai Pengesah Personel yang dilantik oleh Ketua Pengarah untuk
Luaran (PPL) melaksanakan verifikasi luaran di Syarikat / Pusat
Latihan
Peperiksaan Akhir Peperiksaan yang diadakan di akhir sesuatu
program yang merangkumi kedua-dua bahagian
teori dan praktikal
Pembantu Bengkel Personel yang bertanggungjawab dalam

memastikan peralatan, bahan dan tempat dalam
keadaan baik dan mencukupi untuk tujuan
peperiksaan
Perantis Seseorang yang mendaftar untuk mendapatkan

kelayakan kemahiran melalui SLDN
Pusat Latihan Pusat Latihan yang berdaftar dengan JPK dan

menjalankan latihan secara bersama dengan
Syarikat untuk melaksanakan program SLDN
Rekod Penilaian SLDN Suatu dokumen yang merekodkan pencapaian
perantis
40
Sijil Kelayakan kemahiran yang dianugerahkan
kepada seseorang oleh Ketua Pengarah iaitu
SKM, DKM, DLKM atau PC
Sistem Latihan Dual Konsep latihan yang melibatkan latihan yang
Nasional dijalankan di dua tempat iaitu di Syarikat yang
meliputi 70% hingga 80% dan di Pusat Latihan
yang meliputi 20% hingga 30%;
Syarikat Sesebuah organisasi yang berdaftar dengan

Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM) atau
Pendaftar Pertubuhan bagi menjalankan sesuatu
perniagaan dan telah ditauliahkan oleh JPK untuk
melaksanakan program SLDN
Tahap keterampilan Tingkatan kebolehan menjalankan sesuatu tugas
dan kerja dengan cekap dan mengaplikasikan
pengetahuan, kemahiran, keselamatan dan sikap
1.0 PENDAHULUAN
1.1 PENGENALAN
41
1.1.1 PB SLDN hendaklah mendaftarkan perantis dengan JPK terlebih dahulu
sebelum latihan dijalankan.
1.1.2 Penilaian dalam Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) adalah satu proses
menilai tahap pencapaian keterampilan seseorang perantis yang
mengikuti program SLDN yang diselaraskan oleh Jabatan Pembangunan
Kemahiran (JPK). Keterampilan perantis merangkumi Kompetensi
Teknikal, Pembelajaran dan Metodologi, dan Kompetensi Sosial dan
Kemanusiaan. Penilaian dilakukan dengan pelbagai kaedah yang sesuai
yang dapat menilai keterampilan seseorang perantis seperti yang
dikehendaki.
1.1.3 Sistem penilaian ini perlu dilaksanakan untuk melayakkan seseorang

perantis yang telah mencapai tahap keterampilan yang telah ditetapkan
untuk penganugerahan Sijil.
1.2 OBJEKTIF PENDAFTARAN PERANTIS DAN PENILAIAN
1.2.1 Memastikan hanya perantis yang memenuhi syarat sahaja didaftarkan

untuk mengikuti program SLDN.
1.2.2 Melaksana satu kaedah penilaian yang sah, bolehpercaya, mencukupi

dan adil dalam menilai ketiga-tiga kompetensi yang ditetapkan dalam
NOSS atau kurikulum SLDN.
1.2.3 Menentukan sejauh mana tahap daya saing perantis.
1.2.4 Menghasilkan sumber tenaga kerja yang berkualiti.
1.2.5 Memastikan sistem jaminan mutu dilaksanakan dalam program SLDN

yang dijalankan.
2.0 TARIKH KUATKUASA
Pelaksanaan sistem pendaftaran perantis dan penilaian ini berkuatkuasa mulai 15

DISEMBER 2015 terhadap semua perantis baru yang berdaftar mulai daripada
tarikh tersebut. Dengan terlaksananya peraturan ini, mana-mana peraturan
sebelum ini terbatal.
3.0 PENDAFTARAN PERANTIS
PB SLDN yang ingin mendaftarkan perantis hendaklah memenuhi syarat berikut:
a. Tempoh pentauliahan program PB SLDN masih sah semasa pendaftaran

perantis.
b. PB SLDN hanya dibenarkan mengambil jumlah perantis berdasarkan

kepada kelulusan JPK.
c. Perantis hanya dibenarkan menjalani latihan secara sepenuh masa sahaja.
42
d. Bayaran fi pendaftaran bagi setiap program adalah sebanyak RM100 per
perantis dalam bentuk bank deraf atau kiriman wang atas nama Ketua
Pengarah Pembangunan Kemahiran.
e. Pengesahan pendaftaran perantis atau calon hanya dibuat setelah bayaran

fi diterima.
f. Carta alir permohonan pendaftaran perantis ditunjukkan seperti Rajah 1.
g. Jangkamasa penghantaran dokumen pendaftaran dan bayaran fi bagi

semua program persijilan adalah seperti di Jadual 1.
RAJAH 1: CARTA ALIR PERMOHONAN PENDAFTARAN PERANTIS SLDN
43
Jenis Program Jangkamasa penghantaran
Bayaran fi
Persijilan dokumen pendaftaran
Selewatnya 60 hari dari

Mengikut Tahap RM100 / perantis
tarikh mula latihan

Single Tier RM100 / perantis
tarikh mula latihan
Modular RM100 / perantis
tarikh mula latihan
Jadual 1: Jangkamasa Penghantaran Dokumen Dan Bayaran Fi

Pendaftaran Perantis
3.1 DOKUMEN PERMOHONAN PENDAFTARAN PERANTIS
PB SLDN hendaklah mengemukakan dokumen permohonan pendaftaran

perantis ke JPK Wilayah dalam tempoh yang ditetapkan. Senarai dokumen
permohonan adalah seperti berikut:
a. Surat iringan permohonan pendaftaran perantis.
b. Bayaran fi dalam bentuk bank deraf/kiriman wang atas nama Ketua

Pengarah Pembangunan Kemahiran.
c. Dokumen sokongan berikut perlu dimasukkan dalam bentuk softcopy

(CD)
i. Borang Pendaftaran Perantis (format MS Excel)
ii. Salinan Kad Pengenalan
iii. Salinan SKM tahap terdahulu (jika berkaitan)
iv. Mapping modul dan proses kerja untuk disahkan
3.2 KRITERIA PERANTIS
PB SLDN perlu membuat pengambilan perantis berdasarkan kriteria

minimum berikut:
a. Warganegara Malaysia.
b. Berumur 16 tahun ke atas.
c. Boleh bertutur dan menulis dalam Bahasa Melayu atau Bahasa

Inggeris.
d. Kriteria kelayakan minimum perantis hendaklah memenuhi keperluan

yang ditetapkan di dalam NOSS.
44
3.3 JENIS PROGRAM PERSIJILAN
Pendaftaran perantis oleh PB SLDN boleh didaftarkan mengikut jenis

program persijilan yang sedang berkuasa seperti:
3.3.1 Program Persijilan Mengikut Tahap
i. Perantis hendaklah didaftarkan bermula dari tahap lebih rendah

mengikut laluan yang ditetapkan di dalam NOSS.
ii. Bagi pendaftaran tahap lebih tinggi, PB SLDN hendaklah

memastikan perantis yang didaftarkan telah menyelesaikan
persijilan tahap sebelumnya.
iii. Pelaksanaan latihan hendaklah secara sepenuh masa dan

dihadkan kepada satu (1) program sahaja pada satu-satu
masa.
3.3.2 Program Persijilan Tahap Tunggal (Single-Tier)
i. Perantis hendaklah didaftarkan pada tahap tertinggi mengikut

kumpulan program.
ii. Pelaksanaan latihan hendaklah secara sepenuh masa dan

dihadkan kepada satu (1) kumpulan program sahaja pada satu-
satu masa.
3.3.3 Program Modular
i. Pendaftaran perantis adalah merujuk kepada program modular

yang diluluskan.
ii. Pelaksanaan latihan hendaklah secara sepenuh masa dan

dihadkan kepada satu (1) program modular sahaja pada satu-
satu masa.
3.4 PINDAAN MAKLUMAT PENDAFTARAN PERANTIS
a. Pindaan maklumat pendaftaran perantis yang dibenarkan adalah

maklumat peribadi perantis yang merangkumi kesilapan ejaan nama atau
nombor kad pengenalan sahaja.
b. Permohonan pindaan hendaklah dikemukakan kepada JPK Wilayah dan

perlu disertakan bersama surat iringan dan salinan kad pengenalan
perantis yang berkaitan.
3.5 PERTUKARAN PROGRAM
45
Sekiranya perantis berhasrat menukar program selepas pengesahan
pendaftaran dibuat, PB SLDN hendaklah memohon pembatalan pendaftaran
bagi perantis berkenaan dan mendaftar semula bagi program baharu
beserta bayaran.
3.6 PERTUKARAN PB SLDN
Pertukaran PB SLDN bagi perantis yang telah berdaftar adalah tidak

dibenarkan.
3.7 PEMBATALAN PENDAFTARAN PERANTIS
a. Pembatalan pendaftaran perantis adalah dibenarkan dan hendaklah

dilakukan oleh PB SLDN.
b. Perantis yang dibatalkan tidak boleh diganti dengan perantis yang lain.
c. Bayaran fi bagi perantis yang dibatalkan tidak akan dikembalikan.
d. JPK berhak membatalkan pendaftaran perantis sekiranya PB didapati

gagal melaksanakan tanggungjawab seperti yang ditetapkan.
3.8 TEMPOH LATIHAN
Pelaksanaan latihan SLDN perlu mematuhi tempoh latihan yang ditetapkan

oleh JPK.
4.0 KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN
4.1 SKOP PELAKSANAAN
4.1.1 Pelaksanaan Sistem Penilaian ini adalah wajib bagi semua bidang latihan
pekerjaan.
4.1.2 Penilaian dilaksanakan di Syarikat dan/atau di Pusat Latihan.
4.1.3 Pelaksanaan penilaian bagi Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan

hendaklah merujuk kepada Buku Panduan Kemahiran Sosial dan Nilai
Sosial dalam Pendidikan Teknikal dan Vokasional (NDTS Handbook on
Social Skills and Social Values in Technical Education and Vocational
Training).
4.2 STRUKTUR PENILAIAN
46
Struktur penilaian yang digunapakai mengikut tahap persijilan adalah seperti
berikut:
4.2.1 Tahap 1
Keseluruhan penilaian teori dan praktikal dilakukan secara berterusan

mengikut pembahagian seperti berikut:
a. Penilaian Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Metodologi
i. Penilaian Berterusan 100%
b. Penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan
i. Penilaian Kendiri 20%
ii. Penilaian Pemerhatian 80%
4.2.2 Tahap 2 dan 3
Penilaian teori dan praktikal dilakukan secara berterusan dan

Peperiksaan Akhir mengikut pembahagian berikut:
a. Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Metodologi
ii. Peperiksaan Akhir 40%
4.2.3 DKM dan DLKM
Penilaian teori dan praktikal mengandungi komponen penilaian secara

berterusan, penilaian projek akhir dan Peperiksaan Akhir mengikut
pembahagian berikut:
a. Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Metodologi

ii. Projek Akhir 20%
iii Peperiksaan Akhir 40%
.
47
4.3 SISTEM PEMARKAHAN
Sistem pemarkahan bagi pelaksanaan program SLDN adalah mengikut

garispanduan seperti Jadual 2, Jadual 3 dan Jadual 4 di bawah. Perantis
mesti LULUS bagi setiap komponen penilaian Kompetensi Teknikal,
Pembelajaran dan Metodologi (teori dan praktikal) dengan markah LULUS
adalah 60% dan ke atas.
Manakala markah LULUS bagi Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan (kendiri

dan pemerhatian) adalah 70%.
4.3.1 Struktur Penilaian Tahap 1
BIL MARKAH
KOMPONEN PENILAIAN PERATUS
LULUS
Pusat
Kompetensi Teori 30 18
Latihan
Teknikal,
Penilaian
Pembelajaran
1 Berterusan
dan
Metodologi Syarikat Praktikal 70 42
PERATUS KESELURUHAN 100 60

Penilaian
Syarikat 20 14
Kompetensi Sosial dan Kendiri
/ Pusat
2 Kemanusiaan Penilaian
Latihan 80 56
pemerhatian
Jadual 2: Struktur Penilaian SLDN Tahap 1
4.3.2 Struktur Penilaian Tahap 2 & 3
48
MARKAH
BIL KOMPONEN PENILAIAN PERATUS
LULUS
Pusat
Teori 20 12
Penilaian Latihan
Kompetensi Berterusan
Teknikal, Syarikat Praktikal 40 24
1 Pembelajaran
dan
Syarikat Teori 10 6
Metodologi Peperiksaan
/ Pusat
Akhir
Latihan Praktikal 30 18

Penilaian
Syarikat / 20 14
Kompetensi Sosial dan Kendiri
Pusat
2 Kemanusiaan Penilaian
Latihan 80 56
pemerhatian
Jadual 3 : Struktur Penilaian SLDN Tahap 2 dan 3
4.3.3 Struktur Penilaian DKM & DLKM
BIL KOMPONEN PENILAIAN PERATUS MARKAH

LULUS
Pusat
Teori 10 6
Penilaian Latihan
Berterusan
1 Kompetensi Syarikat Praktikal 30 18
Teknikal,
Pembelajaran Projek Akhir 20 12
dan Syarikat / Teori 10 6
Metodologi Peperiksaan
Pusat
Akhir Praktikal 30 18
Latihan
Penilaian
Syarikat / 20 14
Kendiri
2 Kompetensi Sosial dan Pusat
Kemanusiaan Latihan Penilaian
80 56
pemerhatian
Jadual 4: Struktur Penilaian SLDN DKM dan DLKM
49
5.0 PENILAIAN BERTERUSAN
Penilaian Berterusan dilakukan bagi kompetensi berikut:
a. Kompetensi Penilaian Teknikal, Pembelajaran Dan Metodologi.
b. Kompetensi Sosial Dan Kemanusiaan.
5.1 PENILAIAN BERTERUSAN KOMPETENSI TEKNIKAL, PEMBELAJARAN

DAN METODOLOGI
Penilaian Berterusan bagi Kompetensi Penilaian Teknikal, Pembelajaran Dan

Metodologi dilakukan di Syarikat dan Pusat Latihan
5.1.1 Penilaian Berterusan di Syarikat
Penilaian di Syarikat meliputi aktiviti berdasarkan Kurikulum SLDN atau

NOSS yang mengandungi gabungan aktiviti berikut:
a. Markah Lulus bagi setiap penilaian adalah 60%
b. Pelaksanaan penilaian praktikal di syarikat dilakukan oleh coach

berpandukan kepada aktviti latihan yang dijalankan oleh perantis.
c. Coach boleh menggunakan jobsheet sediada yang dibangunkan

bagi tujuan penilaian tersebut atau menggunakan kertas penilaian
yang telah dibangunkan seperti yang terdapat di dalam LWA.
Contoh skema permarkahan penilaian berterusan/akhir amali
seperti di Lampiran A. Coach juga boleh menguji perantis
berdasarkan soalan lisan, kuiz, persembahan, laporan teknikal
atau ujian bertulis.
d. Perantis pula perlu merekodkan aktiviti latihan di dalam Buku Log

seperti contoh di Lampiran B. Bilangan aktiviti berasaskan
kepada modul / skop kerja yang telah dikenalpasti dan meliputi
keperluan Kurikulum SLDN atau NOSS.
e. Perantis yang tidak mencapai tahap minimum dibenarkan untuk

mengulang penilaian tersebut, tetapi markah maksimum yang
diambilkira adalah 60%. Penilaian ulangan perlu dilakukan
sebelum tarikh Peperiksaan Akhir.
5.1.2 Penilaian Berterusan di Pusat Latihan
b. Pusat Latihan hendaklah menilai keterampilan perantis secara

penilaian berterusan berdasarkan Kurikulum SLDN atau NOSS
yang telah dikenalpasti.
50
c. Tenaga pengajar perlu menilai keterampilan teori perantis melalui
aktiviti latihan yang dijalankan. Kaedah penilaian yang
dicadangkan adalah Laporan teknikal, Persembahan, Lisan, Ujian
bertulis, Kuiz, tugasan, Kajian kes atau lain-lain yang berkaitan.
d. Perantis yang tidak mencapai tahap minimum dibenarkan untuk

e. Pengajar di Pusat Latihan adalah dipertanggungjawabkan untuk

merekod keputusan penilaian perantis dalam Borang Rekod
Bukti Pencapaian (JPK/SLDN/P01PIND3) yang perlu dimuatnaik
dari laman sesawang JPK (www.dsd.gov.my)
5.1.3 Penentuan Set Soalan Penilaian Berterusan
b. Pusat Latihan hendaklah menilai keterampilan perantis secara

penilaian berterusan berdasarkan Kurikulum SLDN atau NOSS
yang telah dikenalpasti.
c. Tenaga pengajar perlu menilai keterampilan teori perantis melalui

aktiviti latihan yang dijalankan. Kaedah penilaian yang
dicadangkan adalah Laporan teknikal, Persembahan, Lisan, Ujian
bertulis, Kuiz, tugasan, Kajian kes atau lain-lain yang berkaitan.
d. Perantis yang tidak mencapai tahap minimum dibenarkan untuk

f. Pengajar di Pusat Latihan adalah dipertanggungjawabkan untuk

merekod keputusan penilaian perantis dalam Borang Rekod Bukti
Pencapaian (JPK/SLDN/P01PIND3) yang perlu dimuatnaik dari
laman sesawang JPK (www.dsd.gov.my).
g. Jadual 5 menunjukkan panduan dalam menyediakan set soalan

penilaian berterusan penilaian teori dan praktikal bagi setiap CU
yang dilaksanakan.
51
BIL PERKARA CU TAHAP 1 CU TAHAP 2 CU TAHAP 3 CU TAHAP 4 CU TAHAP 5
1 Kesesuaian Objektif Objektif Objektif Subjektif: Subjektif:
bilangan soalan 5 kredit: 30 soalan 5 kredit: 30 soalan 5 kredit: 30 soalan 5 kredit: 3 soalan 5 kredit: 3 soalan
dengan nilai kredit 6 10 kredit: 40 soalan 6 10 kredit: 40 soalan 6 10 kredit: 40 soalan 6 10 kredit: 4 soalan 6 10 kredit: 4 soalan
11 kredit: 50 soalan 11 kredit: 50 soalan 11 kredit: 50 soalan 11 kredit: 5 soalan 11 kredit: 5 soalan
2 Masa Objektif Objektif Objektif Subjektif: Subjektif:

5 kredit: 45 minit 5 kredit: 45 minit 5 kredit: 45 minit 5 kredit: 1 jam 30 minit 5 kredit: 1 jam 30
6 10 kredit: 1 jam 6 10 kredit: 1 jam 6 10 kredit: 1 jam 6 10 kredit: 2 jam minit
11 kredit: 1 jam 15 11 kredit: 1 jam 15 11 kredit: 1 jam 15 11 kredit: 2 jam 30 6 10 kredit: 2 jam
minit minit minit minit 11 kredit: 2 jam 30
(1.5 minit/soalan) (1.5 minit/soalan) (1.5 minit/soalan) (30 minit/soalan) minit
Prestasi: Prestasi: Prestasi: Prestasi: (30 minit/soalan)
Min: 3 Jam Min: 3 Jam Min: 3 Jam Min: 3 Jam Prestasi:
Min: 3 Jam
3 Masa Penilaian Masa keseluruhan Masa keseluruhan Masa keseluruhan Masa keseluruhan Masa keseluruhan
Pengetahuan penilaian pengetahuan: (45 penilaian pengetahuan: (45 penilaian pengetahuan: (45 penilaian pengetahuan: (1 penilaian pengetahuan: (1
minit 1 jam 15 minit) minit 1 jam 15 minit) minit 1 jam 15 minit) jam 30 minit 2 jam jam 30 minit 2 jam
30 minit) 30 minit)
4 Aras kesukaran Rendah: 25% Rendah: 25% Rendah: 25% Memenuhi semua aras Memenuhi semua aras
Sederhana: 50% Sederhana: 50 % Sederhana: 50 % kesukaran kesukaran
Tinggi: 25% Tinggi: 25% Tinggi: 25%
Jadual 5: Jadual penentuan set soalan penilaian berterusan penilaian teori

dan praktikal bagi setiap CU
5.2 PENILAIAN BERTERUSAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN

Pecahan peratusan Penilaian Berterusan Kompetensi Sosial dan
Kemanusiaan adalah seperti dalam Jadual 6 di bawah.
Markah (%)
Kaedah Penilaian
Syarikat / Pusat Latihan
Penilaian Kendiri 20
Penilaian Pemerhatian 80
Jumlah 100
Jadual 6: Kaedah dan Pembahagian Markah Penilaian

Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan
5.2.1 PENILAIAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN
Pelaksanaan penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan

dilaksanakan seperti berikut dengan merujuk kepada buku Panduan
Kemahiran Sosial (KS) dan Nilai Sosial (NS) dalam Pendidikan
Teknikal dan Vokasional, iaitu:
52
a. Markah lulus minimum adalah 70% dan sekiranya Perantis Gagal,
tiada ulangan;
b. Penilaian hendaklah dibuat minimum sebanyak empat (4) kali

sepanjang tempoh latihan dan Markah yang tertinggi diambil
untuk tujuan persijilan.
c. Jenis-jenis penilaian :
i. Penilaian Kendiri.
Penilaian Kemasukan menggunakan Skala Likert sebagai

benchmarking diikuti dengan penilaian yang serupa selepas
satu jangka waktu (1 semester) untuk menentukan perubahan
Kemahiran Sosial dan Nilai Sosial. Penilaian ini dilakukan
oleh Perantis sendiri. Contoh Penilaian Kendiri seperti di
Lampiran C.
ii. Penilaian Pemerhatian
Penilaian menggunakan kaedah pemerhatian yang dibuat oleh

Coach di Syarikat atau pengajar di Pusat Latihan dalam
sepanjang tempoh pengajian. Contoh Penilaian Pemerhatian
seperti di Lampiran D.
d. Penilaian boleh juga dilakukan berasaskan LWA atau

menggunakan kaedah lain yang sesuai seperti aktiviti ko-
kurikulum, persatuan, program team-building dan lain-lain.
e. Perantis perlu melalui program intervention selepas penilaian

kendiri bagi meningkatkan pencapaian KS/NS jika pencapaiannya
kurang memuaskan.
f. Syarikat atau Pusat Latihan perlu melaksanakan pembelajaran

lapan (8) Kemahiran Sosial iaitu:
i. Kemahiran komunikasi (communication skill),

ii. Kemahiran konseptual (conceptual skills),
iii. Kemahiran interporsonal (interpersonal skill),
iv. Kemahiran pembelajaran (Learning skills),
v. Kemahiran kepimpinan (leadership skills),
vi. Kemahiran melaksanakan pelbagai tugas mengikut
keutamaan (Multitasking and prioritizing),
vii. Disiplin diri (self discipline), serta
viii. Kemahiran kerja berpasukan (teamwork).
h. Syarikat atau Pusat Latihan perlu melaksanakan penilaian Nilai

Sosial utama iaitu:
i. Jujur (honesty),
ii. Tepat masa (punctuality),
iii. Ketelitian (meticulous),
iv. Kendiri (self-reliance),
53
v. Ketekunan (diligence),
vi. Kerjasama (cooperation),
vii. Kepatuhan (compliance), serta
viii. Rasional (rationality)
i. Syarikat atau Pusat Latihan juga boleh memilih Nilai Sosial lain
yang bersesuai merujuk kepada buku buku Panduan Kemahiran
Sosial dan Nilai Sosial dalam Pendidikan Teknikal dan
Vokasional.
j. Coach atau pengajar perlu merekodkan pencapaian di dalam

borang JPK/SLDN/P01PIND3 yang perlu dimuatnaik dari laman
sesawang JPK (www.dsd.gov.my)
6.0 BUKU LOG
Penyelaras Syarikat atau Coach hendaklah memastikan perantis menyediakan

Buku Log mengikut garispanduan berikut:
a. Hendaklah dilaksanakan semasa berada di syarikat.
b. Perantis dikehendaki menyediakan laporan dalam buku log

dengan mencatatkan segala aktiviti-aktiviti latihan yang dibuat
setiap hari sepanjang tempoh latihan.
c. Buku log ini akan dijadikan bukti bagi tujuan penilaian dan
penganugerahan sijil.
d. Buku Log disediakan sebagai bukti kehadiran dan rekod kerja

perantis sepanjang menjalani latihan di syarikat. Ianya
mengandungi catatan harian aktiviti Perantis dalam bentuk tulisan
tangan.
e. Coach haruslah sentiasa memeriksa Buku Log dan mengesahkan

kemajuan perantis sepanjang menjalani latihan di syarikat secara
harian atau mingguan.
f. Tugasan Kerja merujuk kepada tajuk tugasan atau aktiviti yang

dilaksanakan.
g. Bahagian Laporan Kerja Perantis mencatatkan secara terperinci

tugasan yang dilaksanakan oleh perantis.
h. Bahagian Komen merujuk kepada catatan Coach terhadap

tugasan yang dilaksanakan oleh perantis.
i. Buku Log harus sentiasa ada bersama Perantis dan mestilah

ditunjukkan kepada Coach atau Pengajar apabila diminta.
j. Segala butiran yang dimasukkan ke dalam Buku Log hendaklah

dibuat secara teratur, teliti , jelas dan kemas.
k. Setiap helaian baru perlu diisi untuk setiap hari bekerja
54
7.0 PEPERIKSAAN AKHIR KOMPETENSI TEKNIKAL, PEMBELAJARAN DAN
METODOLOGI
Pelaksanaan Peperiksaan Akhir dilakukan pada akhir tahap, samada di Tahap 2

atau Tahap 3 atau DKM atau DLKM. (Sebagai contoh, jika perantis berdaftar untuk
mengikuti program SLDN bermula pada Tahap 1 hingga 3 secara single tier,
Peperiksaan Akhir akan dijalankan pada Tahap 3).
Bagi pelaksanaan Peperiksaan Akhir, Pusat Latihan disaran untuk menyelaraskan

aktiviti seperti penubuhan Jawatankuasa Penilaian; membangunkan soalan dan
skema pemarkahan; dan menjalankan Peperiksaan Akhir.
Penyelaras Syarikat atau Pusat Latihan hendaklah memastikan bahawa hanya

perantis yang telah melengkapkan Buku Log serta LULUS semua Penilaian
Berterusan sama ada Teori dan Amali dan dengan kehadiran sekurang-kurangnya
80% sahaja yang LAYAK menduduki Peperiksaan Akhir.
7.1 STRUKTUR PELAKSANAAN PEPERIKSAAN AKHIR
Peperiksaan Akhir hendaklah dilaksanakan seperti yang ditunjukkan dalam

Jadual 7 di bawah dan menyumbang sebanyak 40% markah keseluruhan.
KOMPONEN TEMPOH MASA PERATUS PENERANGAN

50 soalan berbentuk objektif
TEORI 1 jam 10% berdasarkan keseluruhan
Bidang Latihan Pekerjaan
berkaitan merangkumi hampir
keseluruhan duti/task/modul/
CU seperti di Jadual Spesifikasi
Ujian (Lampiran E) dan
hendaklah mengikut format
di Lampiran F.
Bilangan soalan bagi Program

Modular berdasarkan jumlah
jam kredit, iaitu:
a. 30 soalan bagi program
50 jam kredit.
b. 40 soalan bagi program
antara 51 hingga 100 jam
kredit.
c. 50 soalan bagi program
>100 jam.
Pelaksanaan perancangan,
penilaian kerja dan hasil kerja.
PRAKTIKAL Minimum 3 jam Rujuk contoh pada Lampiran
30%
E, Lampiran G dan Lampiran
H.
Jadual 7: Komponen dan Pemarkahan Peperiksaan Akhir
55
7.2 PELAKSANAAN PEPERIKSAAN AKHIR
Aktiviti pelaksanaan Peperiksaan Akhir adalah seperti yang ditunjukkan dalam

Jadual 8 di bawah.
PROSES PERKARA TANGGUNGJAWAB
i. Melantik penggubal soalan bagi menyediakan Pusat Latihan

soalan, skema jawapan dan pemarkahan.
ii. Mengemukakan permohonan pelaksanaan Syarikat atau Pusat

Peperiksaan Akhir dan lawatan verifikasi PPL Latihan
(JPK/SLDN/P03PIND3) kepada Bahagian
SLDN/JPK Wilayah dua bulan sebelum
Peperiksaan Akhir dijalankan.
Sebelum
Peperiksaan iii. Mengemukakan 2 set soalan Peperiksaan
Akhir yang berlainan dan telah disahkan oleh Syarikat atau Pusat
Jawatankuasa Penilaian dalam bentuk Latihan
softcopy kepada Bahagian SLDN/JPK
Wilayah dua bulan sebelum Peperiksaan
Akhir dijalankan.
iv. Memastikan semua keperluan peperiksaan Syarikat atau Pusat

lengkap. Latihan
i. Mengawas dan memantau perjalanan Syarikat, Pusat

Semasa Peperiksaan Akhir dengan di ketuai oleh PPL. Latihan dan PPL
Peperiksaan
ii. Memeriksa kertas jawapan teori dan menilai Syarikat dan Pusat
hasil kerja praktikal. Latihan
i. Merekod keputusan Peperiksaan Akhir Syarikat atau Pusat

dalam Rekod Bukti Pencapaian Latihan
(JPK/SLDN/P01PIND3) dan Laporan
Penilaian Keseluruhan (JPK/SLDN/
P02PIND3) yang perlu dimuatnaik dari laman
sesawang JPK (www.dsd.gov.my)
ii. Mencetak Rekod Bukti Pencapaian

(JPK/SLDN/P01PIND3) dan Laporan Syarikat dan Pusat
Selepas
Penilaian Keseluruhan (JPK/SLDN/ Latihan
Peperiksaan
P02PIND3) untuk disahkan oleh PPL. Rekod
Bukti Pencapaian (JPK/SLDN/P01PIND3)
seperti di Lampiran J hendaklah di simpan di
dalam Rekod Penilaian Perantis.
iii. Mengesahkan keputusan penilaian yang telah

dicetak dari laman sesawang JPK
(www.dsd.gov.my) PPL
iv. Mengemukakan Laporan Penilaian
56
PROSES PERKARA TANGGUNGJAWAB
Keseluruhan (JPK/SLDN/P02PIND3) yang
telah disahkan oleh Syarikat, Pusat Latihan Syarikat atau Pusat
dan PPL ke Pejabat JPK Wilayah atau Latihan
Bahagian SLDN.
v. Cetakan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) atau

Penyata Pencapaian (PC) oleh Jabatan
kepada Perantis yang layak. JPK
vi. Serahan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) atau

Penyata Pencapaian (PC) kepada Perantis. Syarikat atau Pusat
Latihan
Jadual 8: Proses Pelaksanaan Peperiksaan Akhir
Carta Alir Permohonan Lawatan PPL dan Peperiksaan Akhir di tunjukkan

dalam Rajah 2.
RAJAH 2: CARTA ALIR PERMOHONAN LAWATAN PPL DAN

PEPERIKSAAN AKHIR
7.2.1 Perkara Am Peperiksaan Akhir
Pelaksanaan Peperiksaan Akhir perlu mengambilkira perkara-perkara

berikut:
a. Kertas soalan Peperiksaan Akhir yang dibangunkan hendaklah

menggunakan Bahasa Malaysia atau Bahasa Inggeris.
57
b. Pusat Latihan dengan kerjasama Syarikat hendaklah menyediakan
tempat peperiksaan yang bersesuaian dan lengkap dengan
kemudahan yang diperlukan.
c. Pelaksanaan Peperiksaan Akhir mestilah mematuhi peraturan-

peraturan peperiksaan.
7.2.2 Pelaksanaan Peperiksaan Akhir Teori
Pelaksanaan Peperiksaan Akhir Teori perlu mengambil kira perkara-

perkara berikut:
a. Soalan perlulah memenuhi ciri-ciri sahih, bolehpercaya, mencukupi

dan adil.
b. Peraturan Peperiksaan Akhir teori adalah seperti berikut :
i. Perantis hendaklah berada di tempat peperiksaan 15 minit

sebelum peperiksaan dijalankan.
ii. Ketua Pengawas hendaklah menerangkan arahan-arahan
sebelum memulakan peperiksaan.
iii. Ketua Pengawas hendaklah memastikan peperiksaan berjalan
dengan lancar.
iv. Perantis hendaklah mematuhi segala arahan dan lain-lain
arahan yang ditetapkan semasa peperiksaan. Kegagalan
mematuhi mana-mana arahan tersebut boleh menyebabkan
peperiksaan perantis dibatalkan serta-merta.
v. Ketua Pengawas hendaklah mengumpul semua kertas soalan
dan kertas jawapan perantis di akhir peperiksaan.
7.2.3 Peperiksaan Akhir Praktikal
Pelaksanaan Peperiksaan Akhir Praktikal perlu mengambil kira perkara-

perkara berikut:
a. Perantis hendaklah berada ditempat peperiksaan 15 minit sebelum

peperiksaan dimulakan.
b. Perantis hendaklah membaca arahan soalan dengan teliti. Perantis

perlu merujuk kepada Ketua Pengawas/Ketua Pemeriksa sekiranya
terdapat kekeliruan.
c. Perantis tidak dibenarkan berbincang atau berhubung dengan

perantis lain.
d. Sebarang kerosakan peralatan/bahan perlu dimaklumkan kepada

Ketua Pengawas/Ketua Pemeriksa.
58
e. Tiada gantian diberikan bagi bahan gunahabis / ujian yang dirosakkan
oleh perantis, kecuali atas budi bicara Ketua Pengawas.
f. Perantis perlu mematuhi peraturan yang telah ditetapkan.
7.2.4 Semakkan Dan Pemilihan Soalan Peperiksaan Akhir
Jawatankuasa Penilaian diwujudkan di Pusat Latihan dengan kerjasama

Syarikat. Peranan dan tanggungjawab Jawatankuasa Penilaian adalah
seperti berikut:
a. Membangunkan soalan beserta skema jawapan bagi Peperiksaan

Akhir. Contoh Kertas Arahan Peperiksaan Akhir dan skema
pemarkahan bagi Peperiksaan Akhir adalah seperti di Lampiran F,
G, H dan I.
b. Menyemak dan memastikan soalan yang di pilih merangkumi hampir

keseluruhan duti/task/modul/CU seperti di Jadual Spesifikasi Ujian
(Lampiran E).
7.2.5 Makluman Menjalankan Peperiksaan Akhir
Pusat Latihan hendaklah memaklumkan kepada JPK berkenaan tarikh

Peperiksaan Akhir sekurang-kurangnya dua (2) bulan dari tarikh
cadangan peperiksaan dengan melengkapkan borang
(JPK/SLDN/P03PIND3) seperti di Lampiran K yang perlu dimuatnaik dari
laman sesawang JPK (www.dsd.gov.my) perkara-perkara berikut
hendaklah dipatuhi:
a. Cadangan jadual waktu peperiksaan yang mengandungi nama Bidang

Latihan Pekerjaan, bilangan perantis, tempat, tarikh dan masa
peperiksaan teori dan praktikal serta senarai nama Panel
Peperiksaan.
b. Dua (2) set soalan teori dan dua (2) set soalan praktikal yang
berlainan beserta skema jawapan/pemarkahan yang disahkan oleh
Jawatankuasa Penilaian dalam bentuk softcopy.
c. JPK berhak membuat pindaan tarikh Peperiksaan Akhir dan meminta

untuk menukar kertas soalan sekiranya perlu.
7.2.6 Cetakan Kertas Soalan Peperiksaan
Cetakan kertas soalan peperiksaan dilakukan dengan mengambil kira

perkara-perkara berikut:
a. Pusat Latihan/Syarikat hendaklah mencetak kertas soalan

peperiksaan setelah mendapat persetujuan daripada JPK.
b. Pusat Latihan/Syarikat bertanggungjawab dalam memastikan kawalan

keselamatan ke atas kertas soalan yang telah dicetak dari segi:
59
i. Tiada berlaku kebocoran dan ketirisan soalan;
ii. Memastikan bilangan kertas soalan yang mencukupi;
iii. Cetakan dibuat dengan sempurna dan lengkap.
7.2.7 Lantikan Panel Peperiksaan
Panel Peperiksaan Akhir di lantik oleh Jawatankuasa Penilaian. Lantikan

Panel Peperiksaan Akhir seperti Ketua Pengawas, Pengawas dan
Pemeriksa adalah dikalangan personel Pusat Latihan atau Syarikat yang
akan mengambil kira perkara-perkara berikut:
a. Melantik Panel Peperiksaan yang layak serta mempunyai kemahiran

dan pengetahuan dalam bidang berkaitan.
b. Jawatankuasa Penilaian boleh juga melantik pembantu bengkel

menggangotai Panel Panilaian.
7.2.8 Pemeriksaan Kertas Jawapan
Pemeriksaan kertas jawapan dijalankan dengan mengambil kira perkara-

perkara berikut:
a. Ketua Pemeriksa dan Pemeriksa bertanggungjawab untuk memeriksa

kertas jawapan (teori dan praktikal) perantis dengan dipantau oleh
Pegawai Pengesah Luaran.
b. Keputusan peperiksaan hendaklah dicatatkan di dalam Laporan

Penilaian Keseluruhan (JPK/SLDN/P02PIND3) seperti di Lampiran L
yang perlu dimuatnaik dari laman sesawang JPK (www.dsd.gov.my)
7.2.9 Peperiksaan Akhir Ulangan
Perantis dibenarkan menduduki Peperiksaan Akhir ulangan tertakluk

kepada perkara-perkara berikut:
a. Dibenarkan mengulang semula komponen yang gagal sahaja dalam

tempoh 1 tahun.
b. Gagal dalam mana-mana komponen dianggap GAGAL walaupun

markah keseluruhan 60% atau lebih.
c. Peperiksaan Akhir ulangan teori, boleh dilakukan pada hari yang

sama dan tiada sebarang bayaran dikenakan.
d. Bayaran sebanyak RM100.00 perlu dijelaskan sebelum perantis boleh

mengambil Peperiksaan Akhir ulangan praktikal.
60
8.0 PEMBANGUNAN DAN PEMBENTANGAN PROJEK AKHIR DKM/DLKM
8.1 PENYEDIAAN PROJEK
Projek adalah satu latihan ilmiah untuk mempraktikkan pengetahuan dan

kemahiran berkaitan dengan bidang berdasarkan kepada pengalaman serta
kemahiran yang dimiliki oleh calon. Ia merupakan salah satu daripada syarat
untuk penganugerahan Diploma Kemahiran Malaysia (DKM) atau/dan
Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM). Tatacara pelaksanaan
Projek Akhir adalah seperti berikut;
8.1.1 Sebelum pelaksanaan Projek Akhir, PB SLDN hendaklah:
a) Memastikan pemilihan tajuk Projek Akhir dilakukan oleh perantis

dengan bimbingan dan nasihat Coach atau Pengajar yang
bertindak sebagai penyelia dan diluluskan oleh Jawatankuasa
Penilaian;
b) Memastikan Projek Akhir merangkumi sekurang-kurangnya 25%

proses kerja utama dalam program berkaitan;
c) Memastikan Projek Akhir berbentuk aplikasi berdasarkan Core

Competency NOSS berkenaan;
d) Memastikan perantis dengan bimbingan Coach memainkan

peranan masing-masing dengan memastikan Projek Akhir
dilaksanakan dengan baik:
i. Mempunyai nilai keaslian tinggi;
ii. Mempunyai nilai kekemasan yang tinggi;
iii. Mempunyai unsur krativiti dan inovasi;
iv. Projek boleh berfungsi dangan baik; dan
v. Logik dan boleh digunapakai
e) Memastikan Projek Akhir yang dilaksanakan secara individu;
f) Memastikan permohonan pra-pembentangan dibuat selewat-

lewatnya enam (6) bulan sebelum tamat latihan. Permohonan
pembentangan akhir pula dibuat selewat-lewatnya dua (2) bulan
sebelum tamat latihan.
g) Permohonan pra-pembentangan dan pembentangan projek akhir

hendaklah dibuat dengan melengkapkan borang permohonan PPL
61
(JPK/SLDN/P03PIND3) yang perlu dimuatnaik dari laman
sesawang JPK (www.dsd.gov.my).
h) Memastikan pembentangan dilaksanakan pada tarikh dan tempat

yang diluluskan sahaja. Sekiranya terdapat sebarang pindaan
hendaklah dimaklumkan kepada JPK.
i) Rajah 3 menunjukkan Carta Alir Permohonan Pra-Pembentangan

Dan Pembentangan Projek DKm/DLKM
RAJAH 3: CARTA ALIR PERMOHONAN PRA-PEMBENTANGAN DAN

PEMBENTANGAN PROJEK AKHIR DKM / DLKM
Tindakan:
Permohonan Pra-Pembentangan Projek PB SLDN

Akhir (JPK/SLDN/P03PIND)
daripada PB SLDN enam (6) bulan
sebelum tarikh tamat latihan.
Keluarkan surat Bahagian SLDN dan

Penugasan PPL kepada salinan kepada JPK
PB SLDN dan PPL Wilayah
yang dilantik
Panel Penilai
Pra-Pembentangan
Projek Akhir
Projek dilaksanakan
Panel Penilai
Keputusan Projek Akhir
Tidak Syor
Syor /
Penambahbaikan
Permohonan Pembentangan Projek Akhir (JPK/ PB SLDN
SLDN/P03PIND3) beserta 2 set soalan
Peperiksaan Akhir Teori & Praktikal daripada PB
SLDN dua (2) bulan sebelum tarikh tamat latihan.
Keluarkan surat Penugasan Bahagian SLDN dan

PPL kepada PB SLDN dan salinan kepada JPK
PPL yang dilantik Wilayah
62
8.1.2 Semasa pelaksanaan Projek Akhir, PB SLDN hendaklah:
a) Memastikan cadangan projek boleh dilaksanakan / disiapkan

dalam tempoh yang sesuai.
b) Memastikan perantis menyediakan laporan Projek Akhir mengikut

format dan maklumat sepeti dalam Penyedian Laporan Projek.
c) Memastikan pembentangan pra-Pembentangan Projek Akhir dan

Projek Akhir hanya boleh dilaksanakan dengan kehadiran Panel
Penilai Projek Akhir yang terdiri daripada:
i. PPL;
ii. Coach atau Wakil Industri yang berkelayakan;
iii. Pengajar; dan
iv. Wakil JPK
d) Memastikan Panel Penilai Projek Akhir hadir sepanjang sesi

pembentangan berjalan. Setiap ahli panel akan memberi penilaian
berasaskan skema pemarkahan yang telah disediakan.
e) Menyediakan skema penilaian Projek Akhir yang mengandungi

perkara-perkara dan peratusan pemarkahan seperti dalam Skema
Pemarkahan Projek Akhir.
f) Memastikan panel penilai memberi penilaian berdasarkan skema

penilaian Projek Akhir yang telah ditetapkan.
8.1.3 Selepas pelaksanaan Projek Akhir, PB SLDN hendaklah:
a) Memastikan perantis mengemukakan laporan Projek Akhir

kepada Coach / Pengajar untuk dinilai pada tarikh dan masa yang
telah ditetapkan
b) Mengemaskini keputusan Projek Akhir bagi setiap perantis.
8.2 PENYEDIAAN LAPORAN PROJEK
8.2.1 Perantis hendaklah menyediakan laporan projek bagi projek yang

dibangunkan mengikut garis panduan yang ditetapkan. Bagi tujuan
penyediaan laporan projek, perantis perlu mendapatkan khidmat
nasihat daripada Pengajar, Coach atau pegawai yang dilantik oleh
JPK;
63
8.2.2 Bilangan muka surat laporan hendaklah di antara 30 100 muka
surat tidak termasuk lampiran;
8.2.3 Format muka hadapan laporan projek akhir adalah menggunakan

tulisan jenis Times New Roman bersaiz 18 dengan langkau satu
setengah baris (1.5 spacing). Format adalah seperti Lampiran M;
8.2.4 Format penulisan laporan adalah berbentuk:
a) Kertas bersaiz A4 (80gms);

b) Tulisan jenis Times New Roman bersaiz 12;
c) Langkau satu setengah baris (1.5 spacing);
d) Margin:
i. Kiri 1.25, Kanan 1.0
ii. Atas dan Bawah 1.0
iii. Header and Footer 0.5
8.2.5 Laporan projek hendaklah dijilid berbentuk buku berkulit keras

mengikut warna seperti berikut:
a) Biru - DKM
b) Hijau - DLKM
8.2.6 Format Laporan dan kandungan Projek Akhir adalah seperti di

Jadual 9.
BIL PERKARA BUTIRAN

Borang Pengesahan
1. Lampiran N
Laporan Projek
Laporan Pra-
Pembentangan
2. Projek Akhir DKM / Lampiran O
DLKM SLDN
(JPK/SLDN/PPP01)
Laporan Penilaian
Pembentangan
3. Projek DKM/DLKM Lampiran P
SLDN
(JPK/SLDN/PPP)
4. Penghargaan
64
BIL PERKARA BUTIRAN
a) Tidak melebihi daripada 1 mukasurat dalam
Bahasa Malaysia atau Bahasa Inggeris; dan
b) Kandungan abstrak perlu menggambarkan

keseluruhan projek yang biasanya mengandungi
5. Abstrak pengenalan ringkas, penyataan masalah, objektif
projek, metodologi/kaedah yang digunakan dan
hasil capaian. Gunakan satu atau dua ayat bagi
setiap perkara yang dinyatakan tersebut. Bilangan
perenggan yang digunakan adalah satu (1) sahaja.
Bahagian ini mengandungi senarai isi kandungan

6. Kandungan beserta mukasurat.
a) Senarai ini diperlukan jika terdapat jadual yang

digunakan dalam penulisan laporan; dan
7. Senarai Jadual
b) Tajuk jadual dalam laporan hendaklah ditulis di
bahagian atas jadual.
a) Senarai ini diperlukan jika terdapat rajah yang

digunakan dalam penulisan laporan; dan
8. Senarai Rajah
b) Tajuk rajah dalam laporan hendaklah ditulis di
bahagian bawah rajah.
Bahagian ini menerangkan tentang pengenalan
(berkaitan dengan tajuk projek), matlamat, objektif,
skop projek serta latar belakang masalah secara
umum (atau penyataan masalah bagi kes
Bab 1: penyelidikan) dan kepentingan projek. Bahagian ini
9.
Pendahuluan turut melaporkan perancangan serta jangkaan hasil
bagi projek yang akan dilaksanakan atau hasil
secara menyeluruh bagi projek yang telah
dilaksanakan.
Bahagian ini menerangkan hasil kajian

perpustakaan mengenai projek yang dibangunkan.
Kajian perpustakaan adalah perlu bagi
Bab 2:
10. mendapatkan maklumat-maklumat berkaitan projek
Kajian Literatur
yang pernah dilaksanakan sebelum ini untuk
dikaitkan dengan projek yang dibangunkan.
65
BIL PERKARA BUTIRAN
Bahagian ini menerangkan metodologi, kaedah dan
perancangan pelaksanaan projek (seperti Carta
Bab 3: Gantt, Jadual Kerja dan lain-lain yang berkaitan).
Metodologi &
11. Bahagian ini juga akan menyatakan analisis yang
Perancangan
Pelaksanaan Projek dilaksanakan termasuk kos, bahan serta lain-lain
yang berkaitan bagi pelaksanaan projek.
Bahagian ini akan menerangkan berkenaan

Bab 4: penemuan hasil projek, analisis terhadap data-data
12. Penemuan & yang diperolehi dan ulasan terhadap penemuan
Analisis Hasil Projek yang diperolehi daripada projek yang dilaksanakan.
Bahagian ini perlu membincangkan hasil penemuan

Bab 5: projek, cadangan-cadangan yang boleh
Perbincangan, dilaksanakan di masa akan datang serta
13.
Cadangan & menerangkan tentang kesimpulan keseluruhan
Kesimpulan projek dan kerja-kerja yang telah dilaksanakan.
Bahagian ini mengandungi senarai rujukan khusus

yang telah digunakan di dalam penulisan teks
14. Rujukan
laporan projek di atas.
Jika berkaitan
15. Lampiran
Jadual 9: Format Laporan dan Kandungan Projek Akhir
8.2.7 Perantis hendaklah mengemukakan hanya deraf laporan projek

kepada Coach/Pengajar untuk diserahkan kepada JPK semasa
mengemukakan permohonan lawatan verifikasi PPL-SLDN.
Penyerahan deraf ini adalah perlu bagi membolehkan PPL-SLDN

membuat semakan awal sebelum sesi pembentangan dilaksanakan;
8.2.8 Laporan projek akan menyumbang sebanyak 25% dari markah

keseluruhan projek dan kriteria penilaian laporan projek adalah
seperti berikut, iaitu:
a) Laporan hendaklah mengikut format yang ditetapkan;

b) Laporan hendaklah menyatakan penyataan masalah serta
objektif projek dengan jelas;
c) Mempunyai perancangan kerja yang jelas;
d) Mempunyai hasil analisis dan diagnosis projek yang jelas;
e) Mempunyai hasil perbincangan, cadangan dan kesimpulan yang
jelas dan logik; dan
66
f) Mempunyai senarai rujukan yang sesuai dan mencukupi.
8.2.9 Perantis hendaklah mengemukakan laporan projek yang telah

disahkan oleh Coach/Pengajar dan PPL-SLDN kepada JPK selewat-
lewatnya empat belas (14) hari selepas tarikh pembentangan akhir.
8.3 PEMBENTANGAN PROJEK
a) Perantis hendaklah hadir dan membentangkan hasil projek semasa sesi

verifikasi oleh PPL-SLDN;
b) Tempoh pembentangan adalah selama 30 minit dan bagi sesi soal jawab
selama 10 minit;
c) Semasa sesi pembentangan, perantis hendaklah membentangkan

perkara berikut, iaitu:
i. Objektif projek;
ii. Metodologi serta perancangan pelaksanaan projek;
iii. Keputusan dan hasil projek; dan
iv. Perbincangan, cadangan serta kesimpulan yang diperolehi.
d) Pembentangan hasil projek akan menyumbang sebanyak 25% dari

markah keseluruhan projek.
8.4 KRITERIA PENILAIAN PEMBANGUNAN DAN PEMBENTANGAN PROJEK
a) Komponen penilaian bagi pembangunan & pembentangan projek adalah

terbahagi kepada tiga (3) komponen, iaitu:
i. Hasil Projek (50%);
ii. Laporan Projek (25%);
iii. Pembentangan Projek (25%)
b) Perantis hendaklah memperolehi markah minimum bagi setiap

komponen yang dinilai untuk dianugerahkan DKM/DLKM bagi program
yang dipohon. Pecahan markah projek adalah seperti di Jadual 10.
67
KOMPONEN PERATUS MARKAH
PERINCIAN
PENILAIAN MARKAH LULUS
a. Pengetahuan
b. Kreativiti
Hasil Projek c. Komitmen 50% 30
d. Kebolehgunaan
e. Kefungsian Projek
a. Kandungan
Laporan b. Format
25% 15
Projek c. Rujukan
d. Keseluruhan
a. Kandungan
b. Penggunaan VA
Pembentangan c. Persediaan
25% 15
Projek d. Gaya penyampaian
e. Soal jawab
f. Komunikasi
Jadual 10: Skema Pemarkahan Projek Akhir
c) Perantis hendaklah memperoleh sekurang-kurangnya 60% daripada

markah keseluruhan komponan penilaian Projek Akhir untuk
dianugerahkan DKM / DLKM yang dimohon.
d) Penilaian akan dilaksanakan semasa sesi verifikasi oleh PPL-SLDN

dengan menggunakan borang Penilaian Pembentangan Projek Diploma
Kemahiran Malaysia (DKM) / Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia
(DLKM) Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) (JPK/SLDN/PPP) seperti
di Lampiran P.
9.0 PENGREKODAN MARKAH
Pengrekodan markah dilaksanakan dengan mengambil kira perkara-perkara

berikut:
a. Semua markah Penilaian Berterusan bagi Penilaian Kompetensi Teknikal,

Pembelajaran dan Metodologi serta Penilaian Kompetensi Sosial dan
Kemanusiaan yang telah dibuat bagi setiap perantis hendaklah direkodkan
ke dalam Rekod Bukti Pencapaian (JPK/SLDN/P01PIND3) yang perlu
dimuatnaik dari laman sesawang JPK (www.dsd.gov.my) sebelum
Peperiksaan Akhir dijalankan serta mencetaknya untuk dimasukkan ke
dalam Rekod Penilaian SLDN.
b. Perekodan markah bagi Laporan Penilaian Keseluruhan

(JPK/SLDN/P02PIND3) hendaklah dilengkapkan dengan segera sebaik
sahaja Peperiksaan Akhir tamat.
68
c. Syarikat atau Pusat Latihan perlu menghantar Laporan Penilaian
Keseluruhan (JPK/SLDN/P02PIND3) asal dan disahkan oleh PPL bersama
salinan Pengesahan Pendaftaran Perantis kepada JPK dalam tempoh 14
hari bekerja selepas Peperiksaan Akhir dijalankan untuk tujuan persijilan.
Rajah 4 menunjukkan carta Alir Permohonan Pengeluaran Sijil.
RAJAH 4: CARTA ALIR PERMOHONAN PENGELUARAN SIJIL
10.0 REKOD PENILAIAN SLDN
Seseorang perantis perlu mengumpul semua bukti-bukti penilaian yang telah dibuat
untuk kerja kursus di dalam satu fail. Fail tersebut disusun mengikut perkara-
perkara berikut:
a. Pengesahan Pendaftaran Perantis
b. Carta Profile Pekerjaan [JPC - (NOSS LAMA) / CPC (NOSS BARU)] atau;
Occupational Core Work Process [(OCWP) jika menggunakan K SLDN)];
c. Rekod Bukti Pencapaian JPK/SLDN/P01PIND3
d. Bukti-bukti penilaian bagi tugasan teori dan praktikal bagi NOSS/Kurikulum

SLDN
e. Bukti-bukti Penilaian bagi Kemahiran Sosial dan Nilai Sosial.
69
11.0 PENGREDAN
Kaedah pengredan adalah seperti berikut :
a. 90% ke atas Terampil Cemerlang
b. 60% - 89% Terampil
c. 59% ke bawah Belum Terampil
12.0 PERSIJILAN
12.1 Syarat Penganugerahan
Perantis hanya dianugerahkan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) setelah

memenuhi syarat- syarat berikut:
a. Menamatkan latihan dalam jangkamasa yang ditetapkan dengan

jayanya;
b. Kehadiran sekurang-kurangnya 80%;
c. Buku Log lengkap diisi;
d. Lulus Penilaian Berterusan dan Peperiksaan Akhir dengan memperolehi

jumlah markah minima 60% bagi setiap komponen yang diikuti;
e. Lulus dalam komponen Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan dengan

memperolehi jumlah markah 70% ke atas bagi Penilaian Kendiri dan
Penilaian Pemerhatian;
f. Lulus Peperiksaan Akhir; dan
g. Syarikat/Pusat Latihan bertanggungjawab menguruskan pengeluaran

Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) kepada Perantis dan memastikan sijil
tersebut diserahkan kepada Perantis yang telah menamatkan latihan
dengan jayanya.
h. Syarikat/Pusat Latihan hendaklah merekodkan markah dalam borang

JPK/SLDN/P02PIND3 dan kemukan borang yang telah disahkan oleh
PPL ke JPK Wilayah atau Bahagian SLDN.
12.2 Gantian Sijil
12.2.1 Sijil Salah Cetak atau Rosak
a. Pusat Latihan atau Syarikat hendaklah mengemukan borang

permohonan gantian sijil (JPK/SG/r2);
b. Sijil Asal; dan
70
c. Bayaran sebanyak RM20.00 dalam bentuk kiriman wang atau
bank deraf atas nama Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran.
12.2.2 Sijil Hilang
a. Pusat Latihan, Syarikat atau Perantis hendaklah mengemukan

borang permohonan gantian sijil (JPK/SG/H4) yang boleh didapati
dilaman sesawang JPK (www.dsd.gov.my);
b. Surat Akuan Sumpah; dan
c. Bayaran sebanyak RM55.00 dalam bentuk kiriman wang atau

bank deraf atas nama Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran.
13.0 SISTEM JAMINAN MUTU
Agensi dan individu yang terlibat dalam sistem jaminan mutu adalah:
a. Jabatan Pembangunan Kemahiran;

b. Syarikat atau Pusat Latihan;
c. Jawatankuasa Penilaian;
d. Panel Peperiksaan;
e. Pegawai Pengesah Luaran; dan
f. Perantis
13.1 PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB PERSONEL JAMINAN MUTU
Peranan dan tanggungjawab personel jaminan mutu adalah:
13.1.1 Jabatan Pembangunan Kemahiran bertanggungjawab untuk:
a. Memproses permohonan Peperiksaan Akhir dan lawatan verifikasi

PPL yang dikemukakan oleh syarikat/pusat latihan;
b. Melantik PPL yang berkelayakan untuk verifikasi;
c. Memastikan pelaksanaan Peperiksaan Akhir dilaksanakan

mengikut garis panduan yang ditetapkan;
d. Memproses permohonan pengeluaran sijil berasaskan Laporan

Penilaian Keseluruhan; dan
e. Memantau sistem jaminan mutu.
71
13.1.2 Syarikat atau Pusat Latihan
Personel lantikan di Syarikat atau Pusat Latihan SLDN perlu

memenuhi kriteria yang ditetapkan oleh JPK. Personel yang terlibat di
dalam sistem jamninan mutu SLDN adalah seperti berikut:
a. Tanggungjawab penyelaras
Penyelaras di Syarikat atau Pusat Latihan bertanggungjawab

untuk :
i. Menubuhkan Jawatankuasa Penilaian;
ii. Mengemukakan kepada JPK jadual waktu Peperiksaan Akhir

dan dua (2) set soalan Peperiksaan Akhir teori dan praktikal
(softcopy) yang disahkan oleh Jawatankuasa Penilaian dua
(2) bulan sebelum peperiksaan dijalankan;
iii. Mengurus percetakan dan penyimpanan kertas soalan

Peperiksaan Akhir sehingga peperiksaan dimulakan;
iv. Menguruskan peperiksaan ulangan bagi perantis yang gagal;

dan
v. Mengemukakan borang Laporan Penilaian Keseluruhan
(JPK/SLDN/P02PIND3) yang perlu dimuatnaik dari laman
sesawang JPK (www.dsd.gov.my) Pengesahan Pendaftaran
Perantis kepada JPK untuk tujuan persijilan dalam tempoh 14
hari bekerja selepas tarikh Peperiksaan Akhir.
b. Coach
Coach di syarikat bertanggungjawab untuk:

i. Menyediakan latihan praktikal kepada perantis berdasarkan
Kurikulum SLDN/NOSS.
ii. Melaksanakan penilaian berterusan
iii. Menyemak Buku Log
iv. Bekerjasama dengan Pusat Latihan dalam aktiviti latihan.
c. Pengajar
Pengajar di Pusat Latihan bertanggungjawab untuk:
i. Melaksanakan penilaian berterusan;

ii. Menggubal soalan dan jawapan Peperiksaan Akhir termasuk
skema pemarkahan;
72
iii. Menyemak Buku Log bagi latihan praktikal yang dijalankan di
Pusat Latihan.
iv. Mengawas dan mengurus Peperiksaan Akhir;
v. Memeriksa kertas Peperiksaan Akhir;
vi. Melengkapkan borang-borang berkaitan.
vii. Bekerjasama dengan Syarikat dalam aktiviti latihan.
13.1.3 Jawatankuasa Penilaian
Jawatankuasa Penilaian dianggotai oleh personel Pusat Latihan dan

Syarikat. Pengerusi jawatankuasa ini dipilih di kalangan ahli-ahli
jawatankuasa. Jawatankuasa Penilaian bertanggungjawab untuk :
a. Mengesahkan pelan perancangan untuk program penilaian;

b. Mengesahkan soalan penilaian untuk penilaian berterusan dan
Peperiksaan Akhir;
c. Mengemukakan permohonan pelaksanaan Peperiksaan Akhir;
d. Melantik Panel Peperiksaan;
e. Memohon lawatan Pegawai Pengesah Luaran;
f. Mengawasi & memastikan kesahihan pelaksanaan penilaian;
g. Menyediakan minit mesyuarat Jawatankuasa Penilaian; dan
h. Mencetak dan menyampaikan slip keputusan kepada perantis.
13.1.4 Panel Peperiksaan

Panel Peperiksaan terdiri daripada personel Pusat Latihan dan
Syarikat yang bertanggungjawab ke atas perkara-perkara berikut :
a. Mengawas dan memantau pelaksanaan Peperiksaan Akhir;

b. Menyediakan keperluan Peperiksaan Akhir;
c. Memeriksa kertas jawapan Peperiksaan Akhir.
13.1.5 Pegawai Pengesah Luaran
Pegawai Pengesah Luaran bertanggungjawab ke atas perkara-

perkara berikut :
a. Memantau pelaksanaan Peperiksaan Akhir;
b. Memberi khidmat nasihat berkaitan pelaksanaan penilaian;
73
c. Menyediakan Laporan Verifikasi (JPK/SLDN/VL01) pelaksanaan
Peperiksaan Akhir kepada JPK ; dan
d. Menyemak dan mengesah Buku Log.
e. Menyemak, dan mengesahkan Rekod Bukti Pencapaian

(JPK/SLDN/P01PIND3 dan JPK/SLDN/P02PIND3) yang perlu
dimuatnaik dari laman sesawang JPK (www.dsd.gov.my)
13.1.6 Perantis
Perantis bertanggungjawab untuk mengikuti latihan SLDN secara
sepenuh masa dan bertanggungjawab ke atas perkara-perkara
berikut:
i. Menjalankan aktiviti latihan dan penilaian secara berterusan

dan Peperiksaan Akhir.
ii. Merekodkan aktiviti latihan harian di dalam Buku Log
iii. Memfailkan segala bukti penilaian keterampilan.
iv. Mematuhi arahan dan peraturan Syarikat dan Pusat Latihan.
v. Telah membuat pembayaran pendaftaran bagi Peperiksaan

Akhir sebanyak RM100.00 dalam bentuk kiriman wang atau
bank deraf atas nama Ketua Pengarah Pembangunan
Kemahiran.
14.0 PENUTUP
Panduan pendaftaran perantis dan penilaian ini dibangunkan bagi memastikan

pengeluaran dapat mencapai tahap kualiti yang dikehendaki oleh industri negara.
Sebarang maklumat lanjut boleh merujuk kepada laman web www.dsd.gov.my.
KETUA PENGARAH
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA.
15 DISEMBER 2015
74
LAMPIRAN A
CONTOH SKEMA PEMARKAHAN PENILAIAN BERTERUSAN / PEPERIKSAAN AKHIR AMALI

BERDASARKAN NOSS
HASIL KERJA PRODUK
Nama Perantis :
Program & Kod :
No Duti/Modul/CU :
No Task/Task-Task :
(Nota: Perkara-perkara yang dinilai bergantung kepada keperluan sesuatu bidang kemahiran)
MARKAH DIBERI PERATUS

MARKAH
BIL PERKARA YANG DINILAI MARKAH
1-2 3-4 5-6 7 DIPEROLEHI
DIPEROLEHI
1. Pelaksanaan dan pemantauan 40%
1. Pemilihan, pengurusan dan 7 33/(5x7) x

penggunaan peralatan 40%
2. Turutan kerja 7
3. Sikap 7
4. Kekemasan kawasan kerja 5
5. Keselamatan personel dan rakan 7
kerja, alat/mesin dan bendakerja
JUMLAH (A) 33 37.71%

2. Penilaian hasil kerja - 60%
( mengikut produk/bidang)
1. Ukuran / ketepatan 7
2. Spesifikasi 7
3. Kekemasan 6
4. Kebersihan 5 56/(9x7) x
5. Kefungsian ( bunyi, kesesuaian 7 60%
dll)
6. Bentuk 6
7. Rasa 6
8. Keputusan/laporan/rekod 6
9. Masa (kecekapan) 6
JUMLAH (B) 56 53.33%

JUMLAH BESAR (A+B) 91.04%
Nota : Markah 1-2 : Lemah, 3-4 : Sederhana, 5-6 : Baik, 7 : Cemerlang
Bagi penilaian yang melibatkan perkara-perkara kritikal, markah 0 boleh diberikan bagi perantis
yang tidak mencapai tahap
75
BERDASARKAN NOSS
HASIL KERJA PERKHIDMATAN
Nama Perantis :
Program & Kod :
No Duti/Modul/CU :
No Task/Task-Task :

MARKAH
DIPEROLEHI
1. Pelaksanaan dan pemantauan
40%
7 33/(5x7) X
1. Pemilihan, pengurusan dan 40%
penggunaan peralatan 7
2. Turutan kerja 7
3. Sikap 5
4. Kekemasan kawasan kerja 7
5. Keselamatan personel dan
rakan kerja, alat/mesin dan
bendakerja
JUMLAH (A) 33 37.71%

1. Kepuasan 7
2. Keberkesanan berkomunikasi 7 32/(5x7) X
3. Masa (kecekapan) 6 60%
4. Keputusan/rekod/laporan 5
5. Penyelesaian masalah 7
JUMLAH (B) 32 54.86

JUMLAH BESAR (A+B) 92.56%

76
BERDASARKAN LWA
Nama Perantis :
Program & Kod :
77
78
79
LAMPIRAN B
CONTOH PENULISAN BUKU LOG LAPORAN HARIAN PERANTIS
MUKA HADAPAN BUKU LOG
LOGO
SYARIKAT
GAMBAR
PERANTIS
NAMA PERANTIS :
NAMA SYARIKAT &

:
NO. PENDAFTARAN SLDN
NAMA PUSAT LATIHAN &

:
NO. PENDAFTARAN SLDN
KOD & NAMA BIDANG
:
LATIHAN PEKERJAAN
TAHAP :
:
TARIKH MULA PROGRAM
:
TARIKH TAMAT PROGRAM
80
TARIKH :
TUGASAN KERJA
Menyiapkan cadangan membina dan menyiapkan sebuah rumah 2 tingkat diatas sebahagian lot
2020 di Mukim Batu Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur milik Pn Aminah Hasan
LAPORAN KERJA PERANTIS

1. PERSEDIAAN
a. Membersihkan ruang kerja dan peralatan komputer

b. Menyemak email
c. Menerima arahan kerja daripada Senior Drafman
2. PELAKSANAAN KERJA
a. Menyediakan lukisan pelan lantai tingkat bawah berdasarkan lakaran yang diberi oleh
Arkitek.
b. Melibatkan: Ruang tamu, ruang makan, ruang keluarga, bilik 1, dapur kering, dapur basah,
yard dan bilik mandi.
c. Semakan senior drafman
3. HASIL KERJA
a. Kerja telah dilakukan mengikut spesifikasi dan standard yang telah ditetapkan
b. Memastikan ruang kerja dibersihkan dan perlatan dikembalikan ke tempat asal.
c. Tugasan akan disambung pada keesokan hari.
KOMEN COACH
Adalah disahkan tugasan ini berkaitan dengan proses kerja seperti di dalam NOSS
matriks berikut:
Modul/CWA/CU : No Task: (Sila isi

ruangan ini sekiranya
menggunakan Modul)
Perantis ini telah melaksanakan tugasan dengan sempurna / kurang sempurna

sebagaimana yang telah digariskan dalam NOSS yang berkaitan.
Perantis memerlukan / tidak memerlukan bimbingan selanjutnya bagi tugasan diatas.
.. .
Tandatangan Perantis Tandatangan Coach
Nama: Nama Coach:
Tarikh:
81
LAMPIRAN C
CONTOH KERTAS ARAHAN KEMAHIRAN SOSIAL (KENDIRI)
ALAMAT SYARIKAT
LOGO SYARIKAT
NAMA SYARIKAT & NO

PENDAFTARAN SLDN
NAMA & KOD PUSAT
LATIHAN
PENILAIAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN
(PENILAIAN KENDIRI)
KOD DAN NAMA BIDANG
LATIHAN PEKERJAAN
TAHAP / LEVEL
NAMA PERANTIS
NO KAD PENGENALAN
BATCH PERANTIS
TARIKH PENILAIAN
MASA PENILAIAN
PERATURAN PENILAIAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN (PENILAIAN

KENDIRI)
Perantis-perantis mesti mematuhi perkara berikut :
1. Baca arahan soalan dengan teliti. Rujuk kepada coach sekiranya terdapat
kekeliruan.
2. Tidak dibenarkan berbincang atau berhubung dengan perantis lain.
3. Membuat penilaian terhadap diri sendiri secara jujur dan amanah.
4. Masa yang dibenarkan adalah selama 30 minit.
82
Arahan: sila nyatakan sejauh mana anda TIDAK PERNAH (1), SEKALI SEKALA (2), KERAP (3) dan
SELALU (4) dengan kenyataan-kenyataan di bawah berkaitan dengan nilai sosial dan kemahiran sosial
anda.
Tandakan ( / ) atau Skala
KEMAHIRAN
NILAI SOSIAL NILAI SOSIAL
Pernah
Sekala
Selalu
Sekali
Kerap
Tidak
SOSIAL
(1)
(2)
(3)
(4)
Saya diminta oleh kawan-kawan
Kemahiran
Semangat untuk membantu menyelesaikan
interpersonal
kebersamaan / masalah mereka
Semangat Saya akan menyokong sepenuhnya
kemasyarakatan Kemahiran kerja
kerja kumpulan agar ia dapat
berpasukan
dijalankan dengan efisyen
Saya menterjemahkan arahan
Kemahiran
secara tepat bagi mengurangkan
konseptual
kesilapan
Saya akan semak dengan jurulatih
Kepatuhan Kemahiran
tentang arahan keselamatan yang
pembelajaran
tidak jelas.
Kemahiran Saya sentiasa kemas meja kerja
Disiplin diri saya selepas menggunakannya.
Saya sentiasa memberi peluang
kepada kawan untuk memberi
Kemahiran
pendapat tanpa menyampuk dalam
komunikasi
mebuat sesuatu keputusan yang
melibatkan kumpulan.
Kerjasama Saya membantu ahli kumpulan
Kemahiran
untuk mencapai matlamat
interpersonal
kumpulan
Saya menunjukkan minat dan
Kemahiran kerja
bekerja keras untuk mencapai
berpasukan
matlamat kumpulan
Kemahiran Saya boleh menenagkan kawan
interpersonal yang sedang marah
Keberanian Saya akan mempertahankan
Kemahiran
keputusan yang dibuat oleh
kepimpinan
kumpulan saya.
Kemahiran
melaksanakan
Saya tidak merasa dibebani oleh
pelbagai tugas
pelbagai kerja dalam satu masa
mengikut
Ketekunan keutamaan
Saya akan cuba menyiapkan kerja
Disiplin diri saya walaupun tugas itu sangat
kompleks.
Saya ikhlas mengucapkan terima
Rasa bersyukur Kemahiran
kasih kepada mereka yang
dan terima kasih interpersonal
memberi sumbangan
83
Saya memberi penghargaan dan
Kemahiran pujian kepada ahli-ahli kumpulan
kepimpinan yang menjalankan tugas dengan
cemerlang
Kemahiran Saya memberi maklumbalas

konseptual berdasar fakta sesuatu situasi
Ahli-ahli kumpulan tahu yang saya

Kemahiran
Jujur bercakap benar berasaskan rekod
kepimpinan
kerja saya
Saya akan memberitahu ahli
Kemahiran kerja
kumpulan tentang kekurangan diri
berpasukan
saya
Saya akan menyokong siapa
Kemahiran
sahaja tidak kira siapa mereka
kepimpinan
sebenarnya.
Adil
Saya mengatasi perselisihan di
Kemahiran kerja
kalangan ahli kumpulan dengan
berpasukan
hasil yang memuaskan.
Kemahiran Saya semak kerja saya berulang

konseptual kali supaya ia tepat
Ketelitian Kemahiran Walaupun menghadapi beberapa

melaksanakan tugas yang mempunyai isu-isu yang
pelbagai tugas kompleks, saya dapat
mengikut menyelesaikan tugas-tugas
keutamaan berkenaan dengan jayanya.
Saya suka berinteraksi dengan
Kemahiran
semua ahli kumpulan saya
komunikasi
walaupun berbeza pendapat
Saya mengambilkira semua
Kemahiran pandangan yang diberikan oleh ahli
Kesederhanaan
interpersonal kumpulan, samada pandangan itu
extreme atau tidak
Saya dapat mengawal emosi
Kemahiran kerja
negatif apabila menghadapi situasi
berpasukan
sukar
Saya akan mengendalikan semua
tugas dan tanggungjawab apabila
Kemahiran
mengurus dan mengatur sesuatu
interpersonal
majlis walaupun menghadapi
pelbagai masalah.
Sabar
Kemahiran
Saya tidak menggelabah
melaksanakan
melaksanakan pelbagai kerja dalam
pelbagai tugas
satu masa untuk menghasilkan
mengikut
kerja yang berkualiti
keutamaan
Saya akan memberikan sepenuh
Kemahiran
perhatian apabila orang bercakap
komunikasi
kepada saya
Budi bahasa
Saya menghormati pandangan
Kemahiran
orang lain walaupun pandangan itu
interpersonal
tidak sesuai
84
Saya akan pastikan pasukan saya
Kemahiran
tepat masa walaupun dalam situasi
kepimpinan
yang mencabar
Tepat masa
Saya akan pastikan kerja saya siap
Disiplin diri
tepat masa yang telah ditetapkan
Saya akan membuat analisis

Kemahiran secara keseluruhan kepada soalan
konseptual yang diberikan sebelum memberi
jawapan
Rasional Kemahiran Saya boleh menganalisis situasi

kepimpinan kompleks secara tepat
Saya tahu bagaimana untuk

Kemahiran
memisahkan isu penting daripada
pembelajaran
yang remeh
Saya akan menasihati kawan-
Kemahiran
kawan untuk mengikuti apa yang
interpersonal
diminta oleh jurulatih
Rasa hormat
Ahli kumpulan datang kepada saya
Kemahiran kerja
untuk meminta nasihat dengan
berpasukan
masalah yang mereka hadapi
Saya akan cuba menyelesaikan
Kemahiran
sesuatu tugasan yang diberikan
pembelajaran
kepada saya
Berdikari Kemahiran
melaksanakan Saya bersedia mengambil pelbagai
pelbagai tugas tugas secara sendiri selepad
mengikut mengikuti program latihan
keutamaan
JUMLAH
/148
/100
JUMLAH MARKAH YANG DIPEROLEHI
/20
PERATUSAN MARKAH YANG DIPERUNTUKKAN
KEPUTUSAN LULUS / GAGAL
TANDATANGAN COACH
TARIKH
CATATAN / ULASAN
85
LAMPIRAN D
CONTOH KERTAS ARAHAN KEMAHIRAN SOSIAL (PEMERHATIAN)
LOGO SYARIKAT ALAMAT SYARIKAT
NAMA SYARIKAT & NO

PENDAFTARAN SLDN
NAMA & KOD PUSAT
LATIHAN
PENILAIAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN
(PENILAIAN PEMERHATIAN)
KOD DAN NAMA
BIDANG LATIHAN
PEKERJAAN
TAHAP / LEVEL
NAMA PERANTIS
NO KAD PENGENALAN
BATCH PERANTIS
TARIKH PENILAIAN
MASA PENILAIAN
PERATURAN PENILAIAN KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAAN

(PENILAIAN PEMERHATIAN):
1. Setiap penilaian kemahiran sosial yang dibuat hendaklah merujuk kepada skala
Rubrik yang disediakan.
2. Penilaian pemerhatian boleh dilakukan sepanjang pelakasanaa latihan secara

berkala.
86
PENILAIAN PEMERHATIAN
Skala Pemarkahan:
1 Sangat Lemah 4 Sederhana Baik
2 Lemah 5 Baik
3 Sederhana 6 Amat Baik
7 Cemerlang
CEMERLANG
SEDERHANA
LEMAH
(3 4)
(5 6)
BAIK
(1- 2)
(7)
NILAI SOSIAL KEMAHIRAN SOSIAL SKOR
Semangat
Kemahiran interpersonal
kebersamaan /
Semangat
Kemahiran kerja berpasukan
kemasyarakatan
Kemahiran konseptual
Kepatuhan Kemahiran pembelajaran
Disiplin diri
Kemahiran komunikasi
Kerjasama Kemahiran interpersonal
Keberanian
Kemahiran kepimpinan
Kemahiran melaksanakan
pelbagai tugas mengikut
Ketekunan keutamaan
Disiplin diri
Rasa bersyukur dan Kemahiran interpersonal

terima kasih Kemahiran kepimpinan
Jujur Kemahiran kepimpinan
Adil
Ketelitian Kemahiran melaksanakan
keutamaan
Kesederhanaan Kemahiran interpersonal
Sabar Kemahiran melaksanakan
keutamaan
87
Budi bahasa
Tepat masa
Disiplin diri
Rasional Kemahiran kepimpinan

Kemahiran pembelajaran
Rasa hormat
Kemahiran pembelajaran
Berdikari Kemahiran melaksanakan

keutamaan
JUMLAH /259
/100
JUMLAH MARKAH YANG DIPEROLEHI
/80
PERATUSAN MARKAH YANG DIPERUNTUKKAN
LULUS / GAGAL
KEPUTUSAN
TANDATANGAN COACH
TARIKH
CATATAN / ULASAN
88
LAMPIRAN E
JADUAL SPESIFIKASI UJIAN (JSU)
BAGI PEPERIKSAAN AKHIR TEORI & AMALI
Kod Kemahiran : Tarikh Peperiksaan :

Nama Program (NOSS / K-SLDN) :
Matlamat :
Untuk melahirkan Juruteknik yang kompeten dari segi pengetahuan, kemahiran dan sikap dalam
bidang Elektronik Industri-Peralatan.
PEPERIKSAAN AKHIR
PENILAIAN TEORI
PENGETAHUAN
PENILAIAN PRAKTIKAL
KESUKARAN
TAHAP
JUMLAH ITEM
Keselamatan
Sederhana
Prosedur
Rendah
/ Sikap
Tinggi
Fakta
Teori
1.0 PREPARE ENGINEERING DRAWING
1.1 Produce hydraulic / pneumatic drawing 2 1 2 0 4 1 0 5
2.0 PREPARE ONLINE SYSTEM CHECKING
2.1 Check hydraulic performance 1 1 1 0 0 2 1 3
2.2 Check pneumatic performance 0 1 1 0 0 2 0 2
3.0 LOCALISE FAULT IN ELECTRONIC SYSTEM
3.1 Replace faulty card / board 0 0 2 1 1 2 0 3
3.2 Replace faulty component 0 1 1 0 1 1 0 2
4.0 PERFORM ELECTRICAL / ELECTRONIC EQUIPMENT MAINTENANCE
4.1 Maintain electronic measuring instrument 2 1 1 0 2 1 1 4
4.2 Maintain cable /terminal of electronic electrical system 1 2 1 0 1 2 1 4
4.3 Maintain visual display unit (VDU) 2 0 1 0 2 0 1 3
4.4 Maintain hydraulic / pneumatic system 2 1 1 0 2 1 1 4
4.5 Maintain DC motor Maintain AC motor 1 0 1 1 2 0 1 3
4.6 Maintain AC motor 2 1 0 0 2 1 0 3
5.0 PERFORM FUNCTIONAL TEST ON AUTOMATION SYSTEM
5.1 Check function of servo system 1 1 1 0 1 1 1 3
5.2 Check function of pneumatic system 4 0 1 0 4 0 1 5
5.3 Check function of actuator 2 0 1 0 2 0 1 3
5.4 Check function of sensor 1 1 1 0 1 1 1 3
5.5 Check function of hydraulic system 2 1 1 0 2 1 1 4
6.0 PERFORM FUNCTIONALITY TEST ELECTRONIC PRODUCTS
6.1 Product testing on Radio 2 1 0 0 2 1 0 3
6.2 Product testing on TV set 1 1 1 0 1 1 1 3
JUMLAH 26 14 18 2 60
R 30
S 18
TAHAP KESUKARAN
T 12
60
89
Objektif :
1. Pekerja mesti boleh menghasilkan lukisan kejuruteraan.
2. Pekerja boleh mengenalpasti dan menukar komponen yang rosak.
3. Pekerja mesti boleh melakukan penyelenggaraan peralatan elektrikal/elektronik.
4. Pekerja mesti boleh menguji kefungsian sistem automasi.
5. Pekerja mesti boleh membuat pengujian ke atas radio dan tv.
PETUNJUK :
a. Pengetahuan
Fakta - Item berkaitan "apa"(what)

Prosedur - Item berkaitan "bagaimana" (how)
Teori - Item berkaitan "mengenai" (about)
What/How/About : Konsep, fakta, prinsip, kriteria, terminologi, peraturan dan kaedah
b. Skala Kesukaran Item
R: RENDAH
S: SEDERHANA
T: TINGGI
Cadangan Penentuan Tahap kesukaran (R:S:T)
5:3:2, 3:4:3, 4:4:2 berdasarkan pertimbangan profesional panel penggubal soalan.
c. Panduan Definisi Rendah/ Sederhana/ Tinggi:
Rendah : Item pengingatan (Dianggarkan lebih 60% calon dapat menjawab).
Sederhana: Item kefahaman ,aplikasi, perbandingan (Dianggarkan lebih 40% calon dapat
menjawab).
Tinggi : Soalan kefahaman, aplikasi dan analisis (dianggarkan 20% calon dapat
menjawab)
d. Pengetahuan
Berkaitan kebolehan mengingat, dan menyatakan semula perkara yang telah diperlajari.
e. Kefahaman
Penerangan, menterjemah, meringkaskan dan mengkategori.
f. Aplikasi
Menggunakan pengetahuan dan kefahaman dalam menyelesaikan masalah
g. Analisis
Penilitian terhadap kaedah, teknik atau cara kerja sesuatu sistem untuk menentukan
masalah dan keperluan
90
LAMPIRAN F
CONTOH KERTAS ARAHAN PEPERIKSAAAN AKHIR TEORI
NAMA SYARIKAT & NO

PENDAFTARAN SLDN
NAMA & KOD PUSAT
LATIHAN
PEPERIKSAAN AKHIR TEORI
KOD DAN NAMA BIDANG
LATIHAN PEKERJAAN
TAHAP / LEVEL
NAMA PERANTIS
NO KAD PENGENALAN
BATCH PERANTIS
SESI PEPERIKSAAN
TARIKH PEPERIKSAAN
MASA PEPERIKSAAN
PERATURAN PEPERIKSAAN AKHIR TEORI
1. Perantis dikehendaki berada di tempat peperiksaan 15 minit sebelum peperiksaan

dijalankan.
2. Perantis dikehendaki sentiasa berpakaian kemas sepanjang ujian dijalankan.
3. Perantis dikehendaki mempamerkan kad pengenalan atau pengenalan lain untuk
disemak oleh ketua pengawas peperiksaan untuk pengesahan.
4. Perantis dilarang sama sekali membawa nota dan sebarang bahan rujukan kecuali
yang dibenarkan.
5. Perantis dilarang sama sekali membawa dan menggunakan sebarang alat
komunikasi elektronik.
6. Perantis dilarang sama sekali meniru semasa peperiksaan.
7. Perantis dikehendaki mematuhi segala arahan dan lain-lain arahan yang
ditetapkan semasa peperiksaan. Kegagalan mematuhi mana-mana arahan
tersebut boleh menyebabkan peperiksaan perantis dibatalkan serta-merta.
91
LAMPIRAN G
CONTOH KERTAS ARAHAN PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL
NAMA SYARIKAT & NO

PENDAFTARAN SLDN
NAMA & KOD PUSAT

LATIHAN
PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL

KOD DAN NAMA BIDANG
LATIHAN PEKERJAAN
TAHAP / LEVEL
NAMA PERANTIS
NO KAD PENGENALAN
BATCH PERANTIS
SESI PEPERIKSAAN
TARIKH PEPERIKSAAN
MASA PEPERIKSAAN
PERATURAN PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL:
1. Berada ditempat peperiksaan 15 minit sebelum peperiksaan dimulakan.

2. Pamerkan kad pengenalan untuk disemak oleh ketua pengawas peperiksaan.
3. Berpakaian kemas dan sesuai mengikut peraturan yang ditetapkan oleh pusat bertauliah.
4. Baca arahan soalan dengan teliti. Rujuk kepada Ketua Pengawas / Pengawas sekiranya
terdapat kekeliruan.
5. Tidak dibenarkan berbincang atau berhubung dengan perantis lain.
6. Sebarang kerosakan peralatan / bahan perlu dimaklumkan kepada Ketua Pengawas.
7. Tiada gantian diberikan bagi bahan gunahabis / ujian yang dirosakkan oleh perantis.
8. Mengambil peperiksaan dengan jujur. Sekiranya anda didapati melanggar peraturan
peperiksaan atau menipu, anda tidak dibenarkan meneruskan peperiksaan.
92
LAMPIRAN H
CONTOH PEMARKAHAN PENILAIAN AMALI

DAN
PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL
CONTOH 1 : HASIL KERJA PRODUK

MARKAH
DIPEROLEHI

40%
i. Pemilihan, pengurusan dan 7

penggunaan peralatan 33/35 X
ii. Turutan kerja 7 40%
iii. Sikap 7
iv. Kekemasan kawasan kerja 5
v. Keselamatan personel dan rakan 7
JUMLAH A 37.71%

i. Produk
a. Ukuran / ketepatan 7
b. Spesikasi 7
c. Kekemasan 6
d. Kebersihan 5 56/63 X
e. Kefungsian ( bunyi, 7 60%
kesesuaian dll)
f. Bentuk 6
g. Rasa 6
h. Keputusan/laporan/rekod 6
i. Masa (kecekapan) 6
JUMLAH B 53.33%
JUMLAH BESAR (JUMLAH A + JUMLAH B) 91.04%
MARKAH PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL (30%)
91.04% X 30% = 27.13%

93
CONTOH 2 : HASIL KERJA PERKHIDMATAN

MARKAH
DIPEROLEHI

40%
i. Pemilihan, pengurusan dan 7

penggunaan peralatan
ii. Turutan kerja 7 33/35 X
iii. Sikap 7 40%
iv. Kekemasan kawasan kerja 5
v. Keselamatan personel dan rakan 7
JUMLAH A 37.71%

ii. Perkhidmatan
a. Kepuasan 7 32/35 X
b. Keberkesanan 7 60%
berkomunikasi
c. Masa (kecekapan) 6
d. Keputusan/rekod/laporan 5
e. Penyelesaian masalah 7
JUMLAH B 54.86
JUMLAH BESAR (JUMLAH A + JUMLAH B) 92.56%
MARKAH PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL (30%) 92.56% X 30% = 27.76%
KRITERIA PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL:
Penilaian berasaskan kriteria berikut:
a. Hasil kerja.
b. Proses dan prosedur kerja yang betul.
c. Sikap, kebersihan dan keselamatan sebelum, semasa dan selepas melakukan kerja.
94
LAMPIRAN I
PANDUAN MENYEDIAKAN SKEMA PEMARKAHAN PENILAIAN AMALI DAN PEPERIKSAAN AKHIR PRAKTIKAL
Bil Perkara yang dinilai Peratus Markah Asas Markah Sebenar

1. Pelaksanaan dan pemantauan Setiap perkara yang dinilai akan diberi Markah akhir bagi setiap perkara dinilai
40% markah asas seperti berikut: adalah daraban Markah Asas dan
i. Pemilihan dan penggunaan peralatan peratus.
ii. Turutan kerja 0 : Tidak dilakukan / tidak mencapai tahap
iii. Sikap untuk perkara yang kritikal (Peratus Markah Diperolehi = Markah
Persediaan diri 1-2 : Lemah Asas x 40%)
Pengurusan peralatan 3-4 : Sederhana
Kekemasan kawasan kerja 5-6 : Baik
Etika 7 : Cemerlang
iv. Keselamatan
Personel dan rakan kerja Perantis gagal sekiranya tidak terampil dalam
alat/mesin salah satu atau semua perkara yang
1. bendakerja dikategorikan kritikal walaupun memperolehi
2. Penilaian hasil kerja ( mengikut produk/bidang) (Peratus Markah Diperolehi = Markah
peratusan melebihi peratusan lulus minimum.
60% Asas x 60%)
i. Produk
Ukuran / ketepatan
Spesifikasi
Kekemasan
Kebersihan
Kefungsian ( bunyi, kesesuaian dll)
Bentuk
Rasa
Keputusan/laporan/rekod
Masa (kecekapan)
ii. Perkhidmatan
Kepuasan
Keberkesanan berkomunikasi
Masa (kecekapan)
Keputusan/rekod/laporan
Penyelesaian masalah
Catatan: Sila maklum bahawa perkara yang dinilai seperti disenaraikan dalam panduan ini kebanyakannya adalah aspek yang perlu diberi pertimbangan dalam
penilaian prestasi dan Peperiksaan Akhir praktikal perantis. Tidak semua perkara tersebut perlu dimasukkan dalam skema penilaian, sebaliknya perkara sebenar yang
perlu dinilai hendaklah disesuaikan dengan kemahiran berkenaan.
54
LAMPIRAN J
JPK/SLDN/P01PIND3
JPK/SLDN/P01
PIND3
REKOD BUKTI PENCAPAIAN
1 NAMA PERANTIS :
2 NO. KAD PENGENALAN :
KOD & NAMA PUSAT
3
LATIHAN :
4 KOD & NAMA SYARIKAT :
KOD & NAMA BIDANG
5
LATIHAN :
6 TARIKH MULA :
7 TAMAT LATIHAN :
8 TAHAP : 2
A. PENILAIAN BERTERUSAN*
TEORI PRAKTIKAL
BIL MODUL/COMPETENCY UNIT/CORE WORK ACTIVITY
(100%) (100%)
1 MODUL 1
2 MODUL 2
3 MODUL 3
4 MODUL 4
5 MODUL 5
6 MODUL 6
7 MODUL 7
8 MODUL 8
9 MODUL 9
10 MODUL 10
11 MODUL 11
12 MODUL 12
13 MODUL 13
JUMLAH
JUMLAH PERATUSAN PENILAIAN BERTERUSAN (A) 0.00
B. PEPERIKSAAN AKHIR
MARKAH
PERATUSAN
PENUH
TEORI 0
PRAKTIKAL 0
JUMLAH KESELURUHAN PEPERIKSAAN AKHIR 0
C. PROJEK AKHIR (DKM & DLKM sahaja)

MARKAH
PERATUSAN
PENUH
PROJEK AKHIR (20%) 0
JUMLAH KESELURUHAN
0
PROJEK AKHIR (C )
D. KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAN

MARKAH
PERATUSAN
PENUH
PENILAIAN KENDIRI 0
PENILAIAN PEMERHATIAN 0
JUMLAH KOMPETENSI SOSIAL DAN KEMANUSIAN (D) 0
E. BUKU LOG (DIISI OLEH PPL)

PENGISIAN BUKU LOG LENGKAP
Tandakan (/) pada ruangan
berkaitan
F. KEPUTUSAN
JUMLAH MARKAH KESELURUHAN 0
KETERAMPILAN TERAMPIL
G. PENGESAHAN
Pegawai Penyelaras Syarikat Pegawai Penyelaras Pusat Latihan
Nama: Nama:
Tarikh: Tarikh:
Pegawai Pengesahan Luaran

Nama:
Tarikh:
*Markah Penilaian Berterusan:

Syarikat - T1=70%; T2&T3=40%; DKM&DLKM=30%
Pusat Latihan - T1=30%; T2&T3=20%; DKM&DLKM=10%
LAMPIRAN K
JPK/SLDN/P03PIND3
BORANG PERMOHONAN
PEPERIKSAAN AKHIR DAN LAWATAN PEGAWAI PENGESAH LUARAN (PPL)
SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL
1. NAMA & KOD SYARIKAT : --------------------------------------------------------------------------

2. NAMA & KOD PUSAT LATIHAN : --------------------------------------------------------------------------
3. KOD & NAMA PROGRAM : --------------------------------------------------------------------------
4. TARIKH MULA & TARIKH TAMAT LATIHAN : --------------------------------------------------------------------------
5. NO. PENGAMBILAN : -------------------------------------------------------------------------
6. JUMLAH PERANTIS BERDAFTAR : --------------------------------------------------------------------------
7. MAKLUMAT PEPERIKSAAN AKHIR:

NAMA & ALAMAT
BILANGAN
KOMPONEN TEMPAT PEPERIKSAAN TARIKH MASA
PERANTIS
AKHIR
i. REKOD PENILAIAN
ii. TEORI
iii. PRAKTIKAL
8. MAKLUMAT PROJEK AKHIR:

NAMA & ALAMAT
BILANGAN
KOMPONEN TEMPAT PEPERIKSAAN TARIKH MASA
PERANTIS
AKHIR
i. PRA-
PEMBENTANGAN
PROJEK AKHIR
ii. PEMBENTANGAN
PROJEK AKHIR
9. PANEL PENILAIAN PROJEK AKHIR:

KOMPONEN NAMA PENGAJAR NAMA COACH
i. PRA-PEMBENTANGAN
PROJEK AKHIR
ii. PEMBENTANGAN
PROJEK AKHIR
10. PANEL PEPERIKSAAN:
NAMA KETUA NAMA KETUA NAMA NAMA
KOMPONEN
PENGAWAS PEMERIKSA PENGAWAS PEMERIKSA
TEORI 1. 1.
2. 2.
PRAKTIKAL 1. 1.
2. 2.
11. MAKLUMAT PEMOHON :
NAMA PEGAWAI
EMEL NO TEL NO FAX
BERTANGGUNJAWAB
12. PENGESAHAN PEMOHON :
....................................................................... .
(Tandatangan Pemohon) Cop Rasmi Syarikat/Pusat Latihan
Nama :
Jawatan :
PERKARA
BIL JENIS PERMOHONAN 7 8 9
1 2 3 4 5 6 10 11 12
i ii iii i ii i ii
1 PENILAIAN TAHAP 1 / / / / / / / / /
2 PENILAIAN TAHAP 2 & 3 / / / / / / / / / / / /
PENILAIAN DKM & DLKM
3 A) PERMOHONAN PRA- PEMBENTANGAN PROJEK AKHIR / / / / / / / / / / /
B) PERMOHONAN PEMBENTANGAN PROJEK AKHIR / / / / / / / / / / / / / /
Jadual: Rujukan Pengisian Borang
1. Borang yang lengkap diisi hendaklah dihantar ke Bahagian SLDN / JPK Wilayah dua (2) bulan sebelum tamat latihan beserta 2 set
soalan Teori dan Praktikal.
2. Permohonan Pra-Pembentangan Projek Akhir hendaklah dihantar selewat-lewatnya enam (6) bulan sebelum tamat latihan.
LAMPIRAN L PK/SLDN/P02PIND3
LAPORAN PENILAIAN KESELURUHAN
1. Nama & Kod Syarikat : 5. Tarikh Mula Latihan :

2. Nama & Kod Pusat Latihan : 6. Tarikh Tamat Latihan :
3. Kod & Kod Program : 7. No Pengambilan
4. Tahap : 8. Tarikh Peperiksaan Akhir :
Bil Nama Penuh Pemohon No. Kad A. Penilaian B. Peperiksaan Akhir C. Projek D. Kompetensi E. Buku Jumlah Markah Keterampilan Tahap
(Huruf Besar Seperti Kad Pengenalan Berterusan T2, T3, DKM & DLKM Akhir Kemanusiaan Log Kelulusan
Pengenalan) (T1- 100%) 40% (DKM/DLKM) Dan Sosial T1 = A
(T2 & 3 - 60%) 20% (100%) T2, T3 = A+B
(DKM & DLKM DKM/DLKM =
40%) Teori Praktikal A+B+C
10% 30%
1
2
3
4
5
6
7
8
Pengesahan
Tandatangan Tandatangan
Tandatangan
Pegawai Penyelaras Syarikat Pegawai Pengesah Luaran
Pegawai Penyelaras Pusat Latihan
Nama : Nama : Nama :

Tarikh : Tarikh : Tarikh :
Cop Pusat Latihan Cop Syarikat Cop PPL
Borang ini perlu dikemukakan kepada JPK untuk tujuan persijilan dalam tempoh 14 hari selepas Peperiksaan Akhir atau Lawatan Verifikasi PPL.
LAMPIRAN M
FORMAT MUKA HADAPAN PROJEK AKHIR
Tulang
belakang Kulit
TAJUK PROJEK
DIPLOMA KEMAHIRAN MALAYSIA/

DIPLOMA LANJUTAN KEMAHIRAN
MALAYSIA
SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL (SLDN)
TAHUN
TAJUK PROJEK
(Tengah, huruf tebal, font saiz 18,Times New Roman, bewarna emas)
emas)
NAMA PERANTIS
NAMA & KOD PROGRAM
NAMA & KOD PUSAT LATIHAN
(Huruf tebal, font 20 point bewarna
NAMA & SYKT

(Tengah, huruf tebal, font saiz 12, Times New Roman, bewarna emas)
TAHUN
(Tengah, huruf tebal, font saiz 18, Times New roman , bewarna emas)
Tulang
belakang Kulit
LAMPIRAN N
BORANG PENGESAHAN LAPORAN PROJEK

SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL (SLDN)
TAJUK PROJEK :
Saya memperakui bahawa Laporan Projek Akhir ini adalah hasil kerja saya yang asli
melainkan petikan dan sedutan yang tiap-tiap satunya telah dijelaskan sumbernya.
Saya juga memperakui bahawa laporan ini dibuat dengan mempratikkan pengetahuan
dan kemahiran berkaitan dengan bidang latihan berdasarkan kepada pengalaman,
kemahiran dan tunjuk ajar dan tidak pernah dimajukan sebelum ini, dan tidak dimajukan
serentak dengan ini, untuk lain program sama ada di (nama pusat latihan) atau di pusat
latihan lain.
TANDATANGAN PERANTIS :
NAMA :
NO. K/P :
TARIKH :
Saya mengaku telah membaca Laporan Projek ini dan pada pandangan saya,
laporan ini adalah memenuhi aspek keterampilan dan kualiti bagi tujuan
penganugerahan Persijilan Kemahiran Malaysia
TANDATANGAN :
(PENGAJAR)
NAMA :
NO. K/P :
TARIKH :
TANDATANGAN PPL-SLDN :
LAMPIRAN O
JPK/SLDN/PPP01
LAPORAN PRA-PEMBENTANGAN PROJEK AKHIR

DKM / DLKM SLDN
TAJUK PROJEK
(Uppercase, centred, bold, Times New Roman, 12-point font)
Oleh
NAMA PERANTIS
KOD & NAMA PROGRAM
(Uppercase, centred, bold, Times New Roman , 12-point font)
BIL BUTIRAN YA TIDAK

1 Merangkumi proses kerja utama dalam program berkaitan
2 Kebolehgunaan projek dalam organisasi
3 Keaslian projek yang hendak dibangunkan
Aktiviti Projek dalam jangkamasa yang ditetapkan:
4 a) Ganth Chart (Perancangan Kerja)
b) Abstrak
Sila tandakan pada kotak yang berkaitan
i
Perakuan Panel Penilai Projek Akhir (Tandakan (/) pada kotak yang berkaitan)
Disyorkan
Perlu penambahbaikan
Ulasan:
Tidak disyorkan
Ulasan:
Tanda tangan: ___________________________

Nama Coach:
Nama Syarikat:
Tarikh:
ii
Tanda tangan: ___________________________
Nama Pengajar:
Nama Pusat Latihan:
Tarikh:
Tanda tangan: ___________________________

Nama PPL
Tarikh:
LAMPIRAN P
JPK/SLDN/PPP
Jabatan Pembangunan Kemahiran

Kementerian Sumber Manusia
LAPORAN PENILAIAN PEMBENTANGAN PROJEK DKM / DLKM SLDN
(A) MAKLUMAT PERANTIS
No. Pendaftaran
Pengesahan
Perantis
Nama Penuh
(DENGAN HURUF BESAR)
Adalah dengan
ini, saya
No. Kad Pengenalan
mengesahkan
bahawa segala
Kod &Tajuk NOSS maklumat ini
adalah betul.
Tajuk Projek
Tarikh Pembentangan
..........................
Masa Mula: Tamat: Tandatangan
iii
ARAHAN :
1. Markah Lulus Minimum untuk setiap elemen adalah 60%;
2. Perantis hanya boleh dianggap terampil keseluruhan pembentangan projek jika mencapai sekurang-
kurangnya Markah Lulus Minimum bagi semua elemen dalam perkara yang dinilai;
3. Tempoh pembentangan adalah 30 minit dan 10 minit sesi soal jawab;
4. Pegawai Penilai dan Pegawai Pengesah Luaran wajib hadir sesi penilaian pembentangan projek DKM/DLKM;
5. Pegawai Pengesah Luaran hendaklah menilai pembentangan projek secara adil dan rasional dengan
menandakan () pada skala yang sesuai; dan
6. Skala Pemarkahan: 0 = Tiada
1 = Kurang Memuaskan
2 = Sederhana
3 = Memuaskan
4 = Sangat Memuaskan
(B) PENILAIAN
Skala Skor Markah
PERKARA YANG DINILAI
0 1 2 3 4 Diperolehi (A) Diperolehi (B)
1. HASIL PROJEK 50 Markah
1.1 Pengetahuan Formula:
1.2 Kreativiti (A) x 50
20
1.3 Komitmen = (B)
1.4 Kebolehgunaan
1.5 Kefungsian Projek
JUMLAH (A) (B)
Markah Lulus Minimum bagi elemen Hasil Projek adalah 30 (iaitu 60% daripada 50)
Skala Skor Markah Diperolehi

PERKARA YANG DINILAI
0 1 2 3 4 Diperolehi (A) (B)
2. HASIL PROJEK 25 Markah
2.1 Kandungan Formula:
2.2 Format (A) x 30
16
2.3 Rujukan = (B)
2.4 Keseluruhan
JUMLAH (A) (B)
Markah Lulus Minimum bagi elemen Hasil Projek adalah 15 (iaitu 60% daripada 30)
3. PEMBENTANGAN PROJEK 25 Markah

3.1 Kandungan Formula:
3.2 Penggunaan VA (A) x 30
24
3.3 Persediaan = (B)
3.4 Gaya Penyampaian
3.5 Soal Jawab
3.6 Komunikasi
JUMLAH (A) (B)
Markah Lulus Minimum bagi elemen Pembentangan Projek adalah 15 ( iaitu 60% daripada 30 )
(C) KEPUTUSAN KESELURUHAN
iv
MARKAH KEPUTUSAN
PERATUS
PERKARA YANG DINILAI DIPEROLEHI TIDAK CATATAN
MARKAH TERIMA
PADA (B) TERIMA
1. HASIL PROJEK 50
2. LAPORAN PROJEK 25
3. PEMBENTANGAN
25
PROJEK
*JUMLAH MARKAH 100
KEPUTUSAN AKHIR:
TERAMPIL TIDAK TERAMPIL
*Calon hanya boleh dianggap terampil keseluruhan pembentangan projek jika mencapai
sekurang-kurangnya Markah Lulus Minimum bagi semua elemen yang dinilai.
TANDATANGAN
PPL / PENGAJAR / COACH / WAKIL INDUSTRI
/ WAKIL JPK*
NAMA PENUH
/ WAKIL JPK*
v
NO KAD PENGENALAN
/ WAKIL JPK*
ULASAN KESELURUHAN
/ WAKIL JPK*
* Potong yang tidak berkenaan
vi
vii

Buku Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian SLDN

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Buku Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian SLDN

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN

KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

PANDUAN PENDAFTARAN PERANTIS DAN PENILAIAN

JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN

2.0 TARIKH KUATKUASA 1

3.0 PENDAFTARAN PERANTIS 1

4.0 KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN

5.0 PENILAIAN BERTERUSAN

6.0 BUKU LOG 13

7.0 PEPERIKSAAN AKHIR KOMPETENSI TEKNIKAL, PEMBELAJARAN

8.0 PEMBANGUNAN DAN PEMBENTANGAN PROJEK AKHIR DKM/DLKM

9.0 PENGREKODAN MARKAH 27

13.0 SISTEM JAMINAN MUTU

Lampiran A Contoh Skema Pemarkahan Penilaian Berterusan/Akhir

Lampiran D Contoh Kertas Arahan dan Soalan Kemahiran Sosial

Lampiran G Contoh Kertas Arahan Peperiksaan Akhir Praktikal

Lampiran H Contoh Pemarkahan Penilaian Amali dan Peperiksaan Akhir

Lampiran L Laporan Penilaian Keseluruhan (JPK/SLDN/P02PIND3)

Lampiran M Format Muka Hadapan Projek Akhir

Lampiran N Borang Pengesahan Laporan Projek

Lampiran O Laporan Pra-Pembentangan Projek Akhir DKM / DLKM SLDN

Lampiran P Laporan Penilaian Pembentangan Projek DKM/DLKM SLDN

Bidang Latihan Pekerjaan Suatu tajuk latihan bagi sesuatu bidang

Buku Log Dokumen yang merekodkan pengalaman perantis

JPK Jabatan Pembangunan Kemahiran

Jadual Spesifikasi Ujian Suatu jadual yang menetapkan taburan atau

Jawatankuasa Penilaian Jawatankuasa yang bertanggungjawab untuk

Ketua Pengawas Seorang pakar atau personel yang dilantik oleh

Ketua Pemeriksa Seorang pakar atau personel yang dilantik oleh

Kurikulum SLDN Suatu garispanduan latihan untuk dilaksana di

Learn and Work Bahan pembelajaran yang menggabungkan

Panel Peperiksaan Personel yang terdiri daripada Ketua

Pengajar Pengajar di Pusat Latihan yang memenuhi

Pembantu Bengkel Personel yang bertanggungjawab dalam

Perantis Seseorang yang mendaftar untuk mendapatkan

Pusat Latihan Pusat Latihan yang berdaftar dengan JPK dan

Syarikat Sesebuah organisasi yang berdaftar dengan

1.1.3 Sistem penilaian ini perlu dilaksanakan untuk melayakkan seseorang

1.2 OBJEKTIF PENDAFTARAN PERANTIS DAN PENILAIAN

1.2.1 Memastikan hanya perantis yang memenuhi syarat sahaja didaftarkan

1.2.2 Melaksana satu kaedah penilaian yang sah, bolehpercaya, mencukupi

1.2.3 Menentukan sejauh mana tahap daya saing perantis.

1.2.4 Menghasilkan sumber tenaga kerja yang berkualiti.

1.2.5 Memastikan sistem jaminan mutu dilaksanakan dalam program SLDN

2.0 TARIKH KUATKUASA

Pelaksanaan sistem pendaftaran perantis dan penilaian ini berkuatkuasa mulai 15

3.0 PENDAFTARAN PERANTIS

PB SLDN yang ingin mendaftarkan perantis hendaklah memenuhi syarat berikut:

a. Tempoh pentauliahan program PB SLDN masih sah semasa pendaftaran

b. PB SLDN hanya dibenarkan mengambil jumlah perantis berdasarkan

c. Perantis hanya dibenarkan menjalani latihan secara sepenuh masa sahaja.

e. Pengesahan pendaftaran perantis atau calon hanya dibuat setelah bayaran

f. Carta alir permohonan pendaftaran perantis ditunjukkan seperti Rajah 1.

g. Jangkamasa penghantaran dokumen pendaftaran dan bayaran fi bagi

RAJAH 1: CARTA ALIR PERMOHONAN PENDAFTARAN PERANTIS SLDN

Selewatnya 60 hari dari

Selewatnya 60 hari dari

Jadual 1: Jangkamasa Penghantaran Dokumen Dan Bayaran Fi

3.1 DOKUMEN PERMOHONAN PENDAFTARAN PERANTIS

PB SLDN hendaklah mengemukakan dokumen permohonan pendaftaran

a. Surat iringan permohonan pendaftaran perantis.

b. Bayaran fi dalam bentuk bank deraf/kiriman wang atas nama Ketua

c. Dokumen sokongan berikut perlu dimasukkan dalam bentuk softcopy

3.2 KRITERIA PERANTIS