Ref No : MP/HD/II/03

PROSEDUR PENAMBAHAN DAN PENYELEKSIAN D/R : 15.03.16/16

KARYAWAN BARU Page : 3 of 3

B. HARLEP(OUTSOURCING)

Dept. Head HRD/Dept.Head

Mengajukan permintaan penambahan Wawancara terakhir dgn calon pekerja, tgl
karyawan ke HRD (3) masuk kerja dan gaji kontrak kerja
HRD f/n : 014

HRD
Menyiapkan surat medical check up
HRD + Direktur Test: darah, paru, urine
Menerima permintaan penambahan
pekerja dari Dept. Head, mencocokkan
dgn HR Planning Lulus?
HR Planning
Tiba tgl masuk kerja

Tidak Tidak HSE,System & HRD

dilakukan Jumlah Orientasi company profile, training kit, Peraturan prsh, basic
sesuai? safety, visi misi prsh, Surat Perjanjian Magang
perekrutan
HRD f/n: 024, 027, 032
Ya
HRD Personalia
Mengiklankan lowongan berdasarkan Input ke database pekerja
Job Qualification di pengumuman
Job Qualification
HRD + Dept. Head
Memasuki masa percobaan 3 bln

HRD HRD
Ujian SK / IK HRD
Memeriksa lamaran yang masuk,
Menginformasikan hasil ujian
disesuaikan dengan Job Qualification kpd Head Dept. dan mengatur
Job Qualification Lulus ?
Tidak ulang jadwal ujian

Ya
Tidak Dept. Head
Gugur Lulus ?
Penyesuaian Gaji HRD + Head Dept
(tidak mutlak) Perpanjang masa
HRD f/n : 056;057 percobaan maksimum satu
bulan
Ya

HRD
Memanggil pelamar utk wawancara
dan meminta pelamar mengisi data, Ya
melaksanakan wawancara dan test buta Lulus ?
warna, test ketelitian, test menggambar
Tidak
HRD f/n : 005; 018 ,PDM/HD/IV/01
Gugur

Tidak Ya
Gugur Lulus ?

Note :
1. Tidak semua pekerja harian lepas yang lulus masa percobaan mendapatkan penyesuaian gaji, hanya pekerja
tertentu yang mendapatkan penyesuaian gaji, tergantung dari pengajuan masing-masing dept. head ybs.
2. Khusus untuk pekerja outsourcing, hanya berdasarkan pada kontrak kerja perusahaan outsourcing.
3. Untuk penggantian harlep tidak perlu ada pengajuan dari Head Departemen dan tidak perlu menerbitkan
Form Permintaan karyawan (HRD f/n 014)