PT XXX, Tbk
Jakarta _________ EVALUASI PELATIHAN
..........................................................................................................................................
.
..........................................................................................................................................
...
3. Apakah subjek yang dibahas selama program ini telah memenuhi kebutuhan anda?
( ) terlalu banyak
( ) cukup
( ) kurang
a) Bila anda menjawab kurang subjek apa yang perlu ditambahkan?
..........................................................................................................................................
..
b) Bila anda menjawab terlalu banyak subjek apa yang perlu dikurangi
..........................................................................................................................................
4. Metode pelatihan apakah ( kasus, rolepaly, game, latihan, kuliah) yang ada anggap perlu
di tambah..............................................................................................................................
..............................................................................................................................................
8. Apakah alat Bantu (Proyector; papan tulis; dsb) proses belajar pada umumnya :
( ) Sangat membantu
( ) Cukup membantu
( ) Mengganggu
Bilamana anda menjawab mengganggu , jelaskan alasan anda
..................................................................................
9. Bagaimana kesan ada pelayanan petugas selama anda mengikuti program ini ...................
................................................................................................................................................
10. Bagaimana kesan anda secara menyeluruh mengenai program pelatihan ini?
( ) Baik sekali
( ) Baik
( ) Kurang
Bilamana anda menjawab kurang jelaskan jawaban anda
......................................................
.
Instrumen Analisis Kebutuhan Pelatihan ( Training Need Analysis)
Instrumen ini bertujuan untuk mengetahui kebutuhan pelatihan suatu perusahaan, sehingga
butir-butir pertanyaannya pun perlu disesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan setiap
perusahaan yang pasti berbeda satu sama lain.
Pertanyaan-pertanyaan berikut merupakan topik pokok yang menjadi fokus diskusi dalam
rangka mencari dan merumuskan kebutuhan pelatihan dan dicarikan rumusan solusinya
1. Bagaimana kondisi perusahaan di Indonesia saat ini pada umumnya, terutama kualitas
SDMnya?
2. Bagaimana prospek perusahaan di Indonesia di masa yang akan datang, terutama kualitas
SDMnya?
3. Keahlian dan kemampuan apa yang harus dimiliki oleh SDM perusahaan di Indonesia
4. Upaya apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kualitas SDM perusahaan di
Indonesia?
5. Faktor-faktor apa saja yang menghambat dalam pengembangan SDM perusahaan anda
dan bagaimana cara mengatasinya?
6. Diklat apa saja yang diperlukan dalam rangka pengembangan SDM perusahaan anda?
7. Bagaimana perencanaan diklat dikaitkan dengan perencanaan perusahaan anda yang
sebaiknya dilakukan?
VII. KEMAMPUAN
19. berikan tanda silang (X) pada kolom di bawah ini menurut KEMAMPUAN yang Anda
perlukan untuk mendukung pekerjaan sehari-hari ?
Tingkat Frekuensi
No Kegiatan Baik Baik Cukup Kurang Kurang Tidak
Sekali Sekali Tahu
A. PEKERJAAN DI BIDANG
MANAJERIAL
1. Menyusun rencana jangka
panjang
2. Menyusun rencana
usaha/dagang
3. Mengorganisasi karyawan
untuk bekerja
4. Mengorganisasi karyawan
untuk bekerja lebih baik
5. Mengatur penggunaan
peralatan dan mesin
B. PEKERJAAN DI BIDANG
ADMINISTRASI
1. Memimpin pertemuan/rapat
2. Mengelola administrasi kantor
3. Mengelola keuangan
4. Mengelola barang dan peralatan
5. Mengelola administrasi
pegawai
C. PEKERJAAN DI BIDANG
TEKNIS
1. Menata arsip
2. Mengelola prasarana kantor
3. Mengelola sarana kantor
4. Mengelola prasarana produksi
5. Mengelola sarana produksi
20. Sebutkan minimal 5 (lima) kemampuan yang Anda anggap paling kurang dan perlu
(mendesak) ditingkatkan untuk mendukung pekerjaan yang Anda lakukan sehari-hari?
1. ........................................................................................................
2. ........................................................................................................
3. ........................................................................................................
4. ........................................................................................................
5. ........................................................................................................