NAMA PERUSAHAAN
Nama : NPK :
Tgl. Masuk : Jabatan :
Golongan : Tgl. Jabatan :
Tgl. Golongan : Dept/Div :
- Ringkasan Kelemahan : -
-
-
KETERANGAN : CATATAN :
Nilai :A = 5 D = 2 1) Bobot setiap aspek mengacu pada jabatan masing-masing (ditetapkan ole
B = 4 E = 1. 2) Diisi oleh karyawan yang bersangkutan
C = 3 3) Nilai akhir adalah bobot dikali nilai
Range Nilai 4) Diisi oleh atasan langsung
A = 4.5 s/d 5 5) Merupakan nilai akhir dari kesepakatan antara atasan dan bawahan (jika d
B = 3.5 s/d 4.49 6) Jumlah Bobot Hasil/Achievement dari IPP maupun Proses Pencapaian IPP
C = 2.5 s/d 3.49 7) Nilai keseluruhan adalah total nilai akhir (point 5) dibagi total bobot
D = 1.5 s/d 2.49
E = 0.0 s/d 1.49
CONFIDETIAL
Divisi/Dept. :
Nama / NPK : Golongan :
Jabatan : Tgl. Golongan :
Tgl.Jabatan :
1. TUGAS UTAMA
Rutin :
Proyek :
Dibuat Diperiksa/Diketahui/Disetujui
Karyawan yang bersangkutan Atasan Langsung
Note : Dapat dilanjutkan pada halaman lain, dan tanda tangan cukup pada halaman pertama.
INDIVIDUAL PERFORMANCE PLAN
( IPP )
Periode 2000
Melapor ke : (nama jabatan atasan langsung)
SEMESTER I SEMESTER II
alaman pertama.
PT. NAMA PERUSAHAAN
Nama : NPK :
Tgl. Masuk : Jabatan :
Golongan : Tgl. Jabatan :
Tgl. Golongan : Dept/Div :
- Ringkasan Kelemahan : -
-
-
KETERANGAN : CATATAN :
Nilai :A = 5 D = 2 1) Bobot setiap aspek mengacu pada jabatan masing-masing (ditetapkan ole
B = 4 E = 1. 2) Diisi oleh karyawan yang bersangkutan
C = 3 3) Nilai akhir adalah bobot dikali nilai
Range Nilai 4) Diisi oleh atasan langsung
A = 4.5 s/d 5 5) Merupakan nilai akhir dari kesepakatan antara atasan dan bawahan (jika d
B = 3.5 s/d 4.49 6) Jumlah Bobot Hasil/Achievement dari IPP maupun Proses Pencapaian IPP
C = 2.5 s/d 3.49 7) Nilai keseluruhan adalah total nilai akhir (point 5) dibagi total bobot
D = 1.5 s/d 2.49
E = 0.0 s/d 1.49
CONFIDETIAL
HRD-HO
HRD-HO
HRD-HO
HRD-BU 1 HRD-BU 1 HRD-BU
HRD-HO
SHE 1 SHE 1 SHE
2 hari (untuk masa percobaan 3 bulan) atau waktu 1 tahun minus 2 hari (untuk MT/Magang
un = 1852 jam
PT. NAMA PERUSAHAAN
FORM MONITORING K
( diisi oleh
Nama/NPK/ Gol. :
Jabatan :
Dept./Divisi :
PROGRAM/ACTIVITAS
FORM MONITORING KINERJA KARYAWAN
( diisi oleh atasan )
Periode Aktivitas
Nama Atasan
KATEGORI
ASPEK PENILAIAN (B/C/K)
PT. NAMA PERUSAHAAN
INDIVIDUAL DEVELO
( IDP )
NAMA KARYAWAN :
NPK / GOL :
JABATAN SAAT INI :
DEPT./DIVISI :
KEKUATAN KELEMAHAN RENCANA POSISI
(Aspek yang menjadi kekuatan (Aspek yang menjadi kelemahan KEDEPAN
karyawan terkait) karyawan terkait) (Jabatan berikutnya)
ü Konsisten dalam menjalankan ü Kurang mampu bersikap tegas, Next Career : Dept Head
aktivitasnya. terutama sama bawahan yang Waktu : 2002
lebih senior
KATEGORI HAV *)
(Mengacu pada hasil people review)
Star :
Potential People :
Career Person :
Problem Employee :
Dead Wood :