PERFORMANCE APPRAISAL & CONSELLING (PAC)

Periode : TAHUN 2023 CONFIDENTIAL- Jabatan Managerial

Nama : NPK :
Tgl. Masuk : Jabatan :
Golongan : Tgl. Jabatan :
Tgl. Golongan : Dept./Div. :

ASPEK PENILAIAN Bobot 1) Nilai dari Karyawan 2) Nilai Nilai dari Atasan 4) Nilai Nilai Kesimpulan 5) Nilai
A B C D E Akhir 3) A B C D E Akhir 3) A B C D E Akhir 3)
I. Hasil / Achievement dari PP
- Quality of work 60
- Quantity of work 40
Special Assignment
Jumlah 6) 100 Jumlah Bobot X Nilai Jumlah Bobot X Nilai Jumlah Bobot X Nilai 0
II. Proses Pencapaian dari PP 100
- Knowledge of job/Task dan Kemampuan 10
Pemecahan Masalah
- Kepemimpinan (khusus yang punya bawahan) 10
- Perencanaan 10
- Pengorganisasian 10
- Kemampuan Komunikasi 10
- Hubungan Kerja 10
- Kerjasama 10
- Inisiatif & Tindakan Proaktif 10
- Integritas 10
- Kedisiplinan 10
Jumlah 6) Jumlah Bobot X Nilai Jumlah Bobot X Nilai Jumlah Bobot X Nilai
Diisi oleh atasan :

- Ringkasan Kekuatan ybs :

- Ringkasan Kelemahan ybs :

- Catatan atasan dalam rangka pengembangan ybs

Nilai Keseluruhan periode ini (Kesimpulan) 7) = A B C D E (Diisi Oleh Atasan)

Nilai akhir untuk tahun ini (rata-rata periode I & II) = A B C D E (Diisi Oleh Atasan)
Tanda Tangan Karyawan Tanda Tangan Atasan Langsung Disetujui Atasan dari Atasan Langsung

Tgl. Tgl. Tgl.

Nilai per kriteria : Keterangan :

A = 5 1) Bobot setiap aspek mengacu pada jabatan masing-masing (ditetapkan oleh atasan)
B = 4 2) Diisi oleh karyawan yang bersangkutan
C = 3 3) Nilai akhir adalah bobot dikali nilai
D = 2 4) Diisi oleh atasan langsung
E = 1 5) Merupakan nilai akhir dari kesepakatan antara atasan dan bawahan (jika dilakukan secara terbuka)
6) Jumlah bobot Hasil/Achievement Performance Plan (PP) maupun Proses Pencapaian PP. Masing-2
harus sama dengan seratus
Range Nilai Keseluran 7) Nilai keseluruhan adalah total nilai akhir ( pint 5 ) dibagi total bobot
A = 4,48 s/d. 5,00 Kesimpulan akhir :
B+ = 3,92 s/d. 4,47 A = Melebihi prestasi yang diharapkan ( " make the difference") & melakukan "breakthrough"
B = 3,36 s/d. 3,91 B = Memenuhi prestasi yang diharapkan
C+ = 2,80 s/d. 3,35 C = Hampir memenuhu prestasi yang diharapkan
C = 2,24 s/d. 2,79 D = Belum memenuhi sebagian prestasi yang diharapkan
D+ = 1,68 s/d. 2,23 E = Jauh dari prestasi yang diharapkan & menjadi "problem employee"
D = 1,12 s/d. 1,67
E+ = 0,56s/d. 1,11
E = 0 s/d. 0.55