FORMULIR

PENILAIAN JABATAN ASSISTANT MANAGER

Nama Jabatan : PENAKSIR 4

Karyawan Yang Dinilai Pejabat Penilai

Nama ABDILLAH RIDHO SAPUTRA Nama MUHAMMAD NANANG KOSIM
NIK P92635 NIK P82450
Jabatan PENAKSIR CABANG Jabatan PIMPINAN CABANG BATULICIN
Unit Kerja CP BATULICIN (11016) Masa Penilaian 3 (TIGA) BULAN

Definisi Skala :
6 : Kinerja istimewa melampaui tuntutan pekerjaan.
5 : Kinerja sangat baik melampaui tuntutan pekerjaan.
4 : Kinerja baik atau memenuhi tuntutan pekerjaan.
3 : Kinerja cukup memenuhi tuntutan pekerjaan.
2 : Kinerja kurang memenuhi tuntutan pekerjaan.
1 : Kinerja jelek atau jauh dari memenuhi tuntutan pekerjaan.

Bobot Rating Nilai

No. Indikator Penilaian
(%) 1 2 3 4 5 6 (Bobot x Rating)

A. Program Kerja 15 X 0.6

( Tersusunnya program kerja yang
baik dan selaras dengan bisnis )

B. Effort 40 X 1.6
( Upaya yang telah dan sedang
dilakukan dalam upaya
merealisasikan program kerja)

C. Output 20 X 0.8
( Output yang dihasilkan dan
progress atas upaya yang dilakukan )
D. Integritas dan Perilaku 10 X 0.5
( Menunjukkan tingkah laku yang
sesuai dengan nilai-nilai Intan )
E. Kapabilitas 15 X 0.9
( Kemampuan untuk melaksanakan
tugas dan tanggung jawabnya serta
mampu menggerakkan orang lain
dalam mencapai tujuan )

Jumlah Bobot 100 Nilai Total 4.4

KONVERSI NILAI TERHADAP
REKOMENDASI

STATUS JABATAN NILAI TOTAL

Dapat Didefinitifkan (Promosi) >4

Diperpanjang Evaluasinya 3–4
Dikembalikan ke Jabatan/grade sebelumnya < 3

REKOMENDASI

Dapat Didefinitifkan

CATATAN

Hal-hal Yang Menonjol Hal-hal Yang Perlu Ditingkatkan

Cepat Tanggap, dan mudah memahami dalam teknologi Kemampuan berkomunikasi didepan orang banyak
Mudah Beradaptasi dilingkungan sekitar Cross selling perlu ditingkatkan
Selalu punya inisiatif -

Pejabat Penilai Atasan Pejabat Penilai

Nama : MUHAMMAD NANANG KOSIM Nama : SUNARYATI

Jabatan : PIMPINAN CABANG BATULICIN Jabatan : DEPUTY AREA BANJARMASIN