LEMBAR JAWABAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN HOTEL

Nama
N.I.K
Jabatan / Departemen
Periode Penilaian

NO ASPEK KETERANGAN PILIHAN BOBOT TOTAL

1 2 3 4 (%)
1 Komunikasi Mampu mengekspresikan ide atau 20
gagasan sehingga mudah dipahami
orang lain serta mampu menangkap
informasi yang ditujukan padanya
2 Kerjasama Mampu menjalin kerjasama dengan 15
atasan, bawahan atau rekan sekerja
3 Ketelitian Mampu berkerja dengan cermat 10
dalam menyelesaikan tugasnya
sehingga hasil kerjanya akurat
4 Inisiatif Tanggap terhadap tugasnya tanpa 15
menunggu perintah atasan serta
mampu mengembangkan ide/metode
baru dalam menyelesaikan tugasnya.
5 Tanggung Mampu menyelesaikan tugasnya 10
Jawab tepat pada waktunya dan berani
menanggung resiko
6 Kepercayaan Dapat bersikap tegas, yakin akan 10
Diri kemampuannya dan teguh dalam
pendiriannya.
7 Loyalitas Kesediaan karyawan dalam 10
mengutamakan penyelesaian tugas
yang diberikan demi kepentingan
Perusahaan
8 Pengendalian Mampu bersikap tenang, dan tidak 10
Diri terpengaruh oleh situasi

TOTAL NILAI:
INDEKS PRESTASI : [ ] Baik Sekali [ ] Baik [ ] Kurang [ ] Kurang Sekali
DIISI OLEH PENILAI

1. Kelebihan Karyawan :

2. Kelemahan Karyawan :

3. Hal yang perlu di tingkatkan:

4. Kesimpulan Hasil Penilaian:

( ) Perlu Perubahan :
[ ] Pelatihan, dalam hal ............................................................
[ ] Bonus
[ ] Mutasi
[ ] Promosi Jabatan, sebagai { } Karyawan Kontrak I
{ } Karyawan Kontrak II
{ } Karyawan Tetap
( ) Tidak Perlu Perubahan

Semarang, ..............................2006

( Yang Dinilai) (Penilai)

Cara Perhitungan Nilai:
1. Dalam penilaian kerja ini terdapat 8 aspek yang akan di nilai. Tiap aspek
dilengkapi dengan empat pilihan jawaban (4, 3, 2, atau 1). Tiap pilihan
mewakili nilai dan kriteria tertentu.
PILIHAN NILAI KRITERIA
1 1 Kurang Sekali
2 2 Kurang
3 3 Baik
4 4 Baik Sekali

2. Perhitungan total (T) diperoleh dari perkalian Bobot (B) dan Nilai (N) tiap
aspek.
T=BxN
3. Perhitungan Total Nilai (TN) diperoleh dari penjumlahan Total seluruh
aspek.
4. Nilai Prestasi diperoleh dari Total Nilai (TN) dibagi dengan jumlah aspek
NP = TN : ∑ A

Penggolongan Nilai Prestasi:

Nilai Kategori
42 – 50 Baik Sekali BS
34 – 41 Baik B
22 – 31 Kurang K
12 - 21 Kurang Sekali KS