ANALISIS

SDM & HRP

PT. GUDANG GARAM TBK.
MUHAMAD RIFKI RABANI
1904800
 PT. GUDANG GARAM Tbk. Perusahaan
rokok Gudang Garam adalah salah satu
industri rokok terkemuka di tanah air yang
telah berdiri sejak tahun 1958 di kota Kediri,
TENTANG Jawa Timur. Sejak awal berdiri hingga
PERUSAHAAN berkembang menjadi industri terkemuka
seperti saat ini, Gudang Garam senantiasa
melakukan inovasi dan berkembang mengikuti
arus perubahan zaman yang bergerak cepat.
ANALISIS
SDM
KOMPETENSI
PT. Gudang Garam memerlukan SDM yang
mempunyai kemampuan inovasi yang tinggi,
mempunyai visi dan misi yang sesuai dengan
perusahaan, mampu berfikir strategis, serta
mempunyai kemampuan untuk memimpin
orang lain serta mengembangkan organisasi
menjadi lebih baik.
ANALISIS
SDM
KEBUTUHAN
PT. Gudang Garam merupakan perusahaan
besar yang tentu saja membutuhkan jumlah
SDM yang sangat banyak. SDM yang
dibutuhkan adalah SDM yang gemar
berinovasi, memiliki visi, mampu berpikir
strategis, serta memiliki kapasitas dalam
memimpin dan mengembangkan sebuah
organisasi secara berkesinambungan.
ANALISIS
SDM
PENGEMBANGAN
PT. Gudang Garam menanamkan investasi
pada program pengembangan sumber daya
manusia secara profesional. PT. Gudang
Garam menerapkan program People
Development untuk meningkatkan
kemampuan segenap karyawan. Dengan
berkembang bersama karyawan, PT. Gudang
Garam yakin akan mampu mencetak prestasi
perusahaan.
ANALISIS
HRP ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KERJA
PT. Gudang Garam memiliki langkah strategis
dalam menganalisis kebutuhan tenaga kerja
nya. Yaitu dilakukan analisis tenaga kerja
secara berkala pada setiap sektor bisnis nya
dengan memperhatikan faktor perubahan yang
dapat mempengaruhi kebutuhan tenaga kerja.
ANALISIS
HRP
PERENCANAAN SDM
PT. Gudang Garam percaya bahwa SDM
merupakan aset utama yang berperan penting
dalam mencapai keberhasilan bisnis serta
tujuan perusahaan lainnya. Karena itulah,
Gudang Garam memiliki perencanaan SDM
yang terstruktur rapi
ANALISIS
HRP
IMPLEMENTASI HRP
Implementasi HRP pada PT. Gudang Garam
dimulai dengan pengrekrutan karyawan yang
tepat dan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
PT. Gudang Garam juga memberikan promo karir
kepada para karyawannya dalam rangka
memajukan dan mengembangkan bakat, dan
tentu saja karyawan mendapatkan kompensasi
dengan tujuan memotivasi karyawannya.
KESIMPULAN
PT. Gudang Garam sudah melakukan
program pengembangan Sumber Daya
Manusia (SDM) secara professional,
sehingga dapat mencetak individu
dengan kemampuan inovasi yang tinggi,
mempunyai visi dan misi yang sesuai
dengan perusahaan, mampu berfikir
strategis, serta mempunyai kemampuan
untuk memimpin orang lain serta
mengembangkan organisasi menjadi
lebih baik.
THANK
YOU