Analisis SDM dan HRP

PT. INDOFOOD (TBK)

Shofa Azzahra Aprilia - 1909428

Manajemen MSDM Madya

Agenda :
Topic 1 : Profil Perusahaan
Topic 2 : Analisis SDM
Topic 3 : Analisi HRP
Topic 4
Topic 1 : Profil Perusahaan

PT. Indofood Sukses Makmur Tbk (Indofood) adalah produsen, pemasar dan
distributor produk makanan. Perusahaan FMCG ini bergerak dalam berbagai
sektor, termasuk produsen mie, susu, tepung, pasta, bumbu makanan, nutrisi dan
makanan khusus, serta makanan ringan.
Topic 2 : Analisis SDM
Kompetensi
Indofood membutuhkan SDM yang
memiliki kompetensi di bidang
makanan dan minuman. Selain itu,
SDM harus memiliki kompetensi
dalam manajemen, pemasaran, dan
penjualan. Kompetensi SDM
Indofood juga mencakup
kemampuan dalam berkomunikasi
dan bekerja dalam tim.
Kebutuhan Pengembangan
Indofood memperhatikan
Indofood memiliki kebutuhan SDM yang
pengembangan SDM dengan
sangat besar karena perusahaannya
memberikan pelatihan dan
terdiri dari beberapa divisi bisnis yang
pendidikan secara teratur. Selain
berbeda. Selain itu, Indofood juga
itu, perusahaan juga mendorong
memiliki kebutuhan untuk
karyawan untuk mengembangkan
mengembangkan produk baru dan
keterampilan mereka melalui
mengelola rantai pasok yang kompleks.
program mentoring dan coaching.
Topic 3 : Analisis HRP
Analisis kebutuhan tenaga kerja
Indofood melakukan analisis
kebutuhan tenaga kerja secara
berkala untuk memastikan bahwa
jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan
sesuai dengan pertumbuhan bisnis.
Perusahaan juga memperhatikan
faktor-faktor seperti perubahan
teknologi dan kebijakan pemerintah
yang dapat mempengaruhi
kebutuhan tenaga kerja.
Perencanaan sumber daya manusia Implementasi HRP
Indofood engimplementasikan HRP
Indofood memiliki perencanaan sumber
dengan mengidentifikasi dan
daya manusia yang matang untuk
merekrut karyawan yang tepat
memastikan ketersediaan SDM yang
untuk posisi yang dibutuhkan.
diperlukan untuk mendukung
Perusahaan juga memperhatikan
pertumbuhan bisnis. Perusahaan juga
pengembangan karyawan dan
mengembangkan rencana suksesi untuk
memberikan insentif dan
memastikan kontinuitas bisnis dan
kompensasi yang sesuai untuk
pengembangan karir karyawan.
memotivasi karyawan.
Thank You for
listening!