BAB I

PENDAHULUAN
1.1

LATAR BELAKANG MASALAH

Dalam suatu perusahaan tidak dapat dipungkiri bahwa

sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat

penting untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Setiap perusahaan
harus bisa memelihara, menjaga dan meingkatkan kualitas kinerja
suber daya manusia. Salah satu cara yang dapat dilakukan
perusahaan dalam meningkatkan kualitas kinerja adalah dengan
memberikan perhatian berupa motivasi terhadap karyawan. Selain
itu hal penting yang harus di lakukan oleh perusahaan adalah
bagaimana

memunculkan

perasaan

kepada

pekerja

bahwa

pekerjaan bukanlah sebuah beban melainkan kebutuhan agar

karyawan dapat menikmati pekerjaanya.
Dengan memiliki sumberdaya manusia yang berkualitas,
perusahaan akan lebih mudah bersaing dalam dunia bisnis yang
saat ini sudah mulai mesuki era globalisasi. Dalam era globalisasi
ini persaingan bisnis akan semakin ketat karena tidak hanya
melibatkan perusahaan dalam negri dengan produknya melaikan
melibatkan perusahaan asing dengan produk asing yang di impor ke
dalam negri. Persaingan bisinis ini juga berpengaruh pada bidang
industri makanan. PT.Nippon Indosari Corporindo, Tbk sebgai

produsen roti terbesar di Indonesia memiliki berbagai amcam

produk diantaranya sari roti yang pada tahun 2006 mendapatkan
seritifikat HACCP (HAZARD ANALIZIS CRITICAL CONTROL POINT)
yang merupakan serifikat jaminan pangan sebagai bukti komitmen
perseroan dalam mengedepankan prinsip 3H ( Halal, Healty,
Higienic) pada setiap produk sari roti. Selain itu seluruh produk sari
roti telah terdaftar melalui badan BPOM Indonesia dan memperoleh
sertifikat halal melalui majelis ulama Indonesia, meraih beberapa
penghargaan diantranya Top Brand dan Top Brand for kids pad
2009, Marketing award 2010, Original Brand 2010, Investor award
2012, hingga penghargaan dari Forbes Asia . PT. Nippon Indosari
Corporindo, Tbk memiliki beberapa kantor cabang salah satunya
kantor cabang bandung dengan alamat Jln. Sapan komplek industry
De pressa block V number 8. Berupaya meningkatkan motivasi
karyawaan terutam Bagian marketing dalam meningkatkan dan
mempertahankan atas pengahragaan yang telah di raih.
Motivasi adalah keinginan untuk melakukan suatu kegiatan
untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan tertentu . Dalam
pekerjaan motivasi adalah salah satu unsur pendorong bagi
karyawan untuk melakukan pekerjaan. Motivasi di pengaruhi oleh
dua faktor yaitu factor external dan factor internal karyawan. Faktor
internal Motivasi karyawan terdiri dari faktor kemauan, minat,

pengalaman, keahlian, serta tanggung jawab. Faktor external

Motivasi karyawan terdiri dari kesejahtraan karyawan, lingkunagn
kerja, pendidikan, penghargaan dan pelatihan. Ada tiga kebutuhan
yang terkandung dalam motivasi antara lain kebutuhan berprestasi,
kebutuhan kekuasaan, dan kebutuhan berafiliasi yang saling
berhubungan karena setiap karyawan memiliki kebutuhan tersebut
dengan

tingkat

yang

berbeda

beda,

maka

karyawan

dapat

dipertajam tingkat kebutuhanya dengan menurunkan kebutuhan

yang lain (David Mc Clelland).
Untuk itu Pemimpin pada bagian marketing PT Nippon
Indosari

Corporindo,

Tbk.

KANTOR

CABANG

Bandung

diharapkan dapat melakukan pernannya dalam pemberian motivasi

kerja terhadap pekerjanya agar mampu mengambangkan diri
menjadi

pekerja

yang

effektif,

effisien

dan

produktip.

Serta

mengenal karyawan lebih dalam lagi untuk mengetahui tingkat

stress karyawan, sikap kerja karyawan, komunikasi antar karyawan
kepuasan

kerja

karyawan

hingga

pola

kepemimpinan

yang

berpengaruh terhadap loyalitas karyawan terhadap perusahaan,

sehingga karyawan dapat mencapai target dan tujuan perusahaan
terpenuhi.

Oleh

karena

itu

penulis

tertarik

untuk

menelit

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

PT. NIPPON INDOSARI CORPORINDO, TBK. KCU BANDUNG

1.2

RUMUSAN MASALAH

Berasadarkan
latar
belakang
masalah
diatas
guna
mendapatkan gambaran mengenai kinerja karyawan maka penulis
mengidentifikasi masalah sebagai berikut :
1. Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan
pada PT. NIPPON INDOSARI CORPORINDO, TBK. KANTOR
CABANG BANDUNG?
2. Bagaimana kinerja karyawan pada PT. NIPPON INDOSARI
CORPORINDO, TBK. KANOTOR CABANG BANDUNG?
3. Adakah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada
PT. NIPPON INDOSARI CORPORINDO, TBK. KANTOR CABANG
BANDUNG?

1.3

PEMBATAN MASALAH

Dalam skripsi ini penulis membatasi pembahasan masalah

atau ruang lingkup penulisan pada hal hal yang mengenai kinerja
karyawansebgai berikut.
1. Penelitian
dilakukan
pada
PT.NIPPON
INDOSARI
CORPORINDO,TBK.
2. Peneilitian dilakukan pada tahun 2015 .
3. Penelitian dilakuan pada bagian marketing PT.NIPPON
INDOSARI CORPORINDO,TBK.KANTOR CABANG BANDUNG
1.4

MAKSUD DAN TUJUAN PENELITIAN

1.4.1 MAKSUD PENELITIAN

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.NIPPON
INDOSARI CORPORINDO,TBK.KANTOR CABANG BANDUNG .

1.4.2 TUJUAN PENELITIAN

Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah

1. Untuk mengetahui sejauh mana tingkat motivasi pada
PT.NIPPO INDOSARI CORPORINDO,TBK.KANTOR CABANG
BANDUNG.
2. Untuk mengetahui kinerja karyawan PT.NIPPON INDOSARI
CORPORINDO,TBK. KANTOR CABANG BANDUNG.
3. Untuk mengetahui pengaruh motivasi pada PT.NIPPON
INDOSARI CORPORINDO,TBK. KANTOR CABANG BANDUNG
1.5 KEGUNAAN PENELITIAN
1.5.1 PRAKTIS
Kegunaan praktis, penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi
berbagai pihak di lingkungan kerja PT.NIPPON INDOSARI
CORPORINDO,TBK. KANTOR CABANG BANDUNG sebagai kontribusi
pemikiran bagi pentunjuk peningkatan kinerja karyawan.
1.5.2 AKADEMIS
Kegunaan akademis di uraikan sebagai berikut :
1. Bermanfaat sebagai dokumentasi dalam melengkapi bahan
bacaan bagi pihak pihak yang memerlukan.
2. Sebagai bentuk apresiasi pemikiran berkaitan pada bidang
manajamen sumberdaya manusia.
3. Sebagai nilai tambah bagi penulis untuk menambah
wawasan ilmu pengetahuan logis sebagai bagian dari
proses belajar implementasi aplikasi danteori yang tepat
selama masa akademis.
4. Sebagai referansi untuk melengkapi berbagi macam
penelitian
selanjutnya
bagi
pihak
pihak
yang
berkepentingan.
1.5.3 TEORITS
1. Bagi penulis, diharapkan hasil penelitian ini dapat
menambah informasi dan pengetahuan serta wawasan peneliti
tentang bagai mana amengelola sumberdaya manusia khusunya
yang berkaitan dengan motivasi dan disiplin serta hubungan
dengan kinerja karyawan.

2. Bagi peneliti lainya,hasil penelitian ini diharapkan dapat

mendorong penelitian penelitian lebih lanjut tentang berbagai factor
yang
dapat
mempengaruhi
kinerja
karyawan
dengan
mempertimbangkan variable lain yang belum di teliti dalam
penelitian ini.

PENGARUH MOTIVASI KERJA PADA KINERJA

KARYAWAN DI PT. NIPPON INDOSARI
CORPORINDO,TBK. KANTOR CABANG
BANDUNG

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam

Menyelsaikan Ujian Sidang Sarjana Ekonomi Jurusan
Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan
Bandung

Disusun oleh:
RYAN REGATAMA
NPM : 434334022014272

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PASUNDAN

BANDUNG
2015