PENDAHULUAN
perusahaan haruslah mampu memiliki visi dan misi yang kuat demi
sumber daya manusia. Dalam hal ini, factor sumber daya manusia
1
pemikiran dan keinginan yang berbeda. Oleh karena itu diperlukan
perusahaan.
menargetkan laba bersih pada tahun 2018 mencapai sebesar Rp. 1,70
triliun atau naik 9,35 persen disbanding realisasi laba bersih 2017
ingin maju, juga untuk menghasilkan produk dan jasa yang dapat
mencapai tujuannya.
2
Karyawan merupakan salah satu factor terpenting penentu
tujuan bersama.
tidak terlepas dari kinerja pegawai yang cukup baik sehingga banyak
kerja.
dengan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Hal ini juga
menuntut para karyawan agar bisa secara fokus dan konsisten dalam
3
berpengaruh dalam perkembangan kinerja para pekerja. Dorongan
4
dalam pencapaian tujuan perusahaan seperti yang diingingkan.
kepegawaian.
5
Kepemimpinan adalah suatu cara pemimpin untuk
2. Kemampuan memotivasi
3. Kemampuan berkomunikasi
5. Tanggung jawab
1. Kualitas
2. Kuantitas
3. Ketepatan Waktu
4. Efektivitas
5. Kemandirian
6. Komitmen kerja
6
Oleh karena itu, peneliti berniat untuk melakukan penelitian
7
B. Identifikasi Masalah
oleh pimpinan
secara sepenuhnya
C. Pembatasan Masalah
8
masing-masing manajer tingkat menengah dan karyawan PT
D. Perumusan Masalah
Cabang Jakarta?
Cabang Jakarta?
Jakarta?
9
E. Tujuan Penelitian
F. Manfaat Penelitian
sebagai berikut :
1. Teoritis
kinerja pegawai.
10
2. Praktis
kinerja pegawai.
G. Kerangka Berfikir
11
H. Hipotesis
Berdasarkan pembahasan dalam latar belakang, landasan
teori, kerangka berfikir dan hasil-hasil penelitian terdahulu yang
relevan diatas, dapat ditarik hipotesis penelitian yang merupakan
jawaban sementara dari masalah penelitian yang telah dirumuskan
yaitu sebagai berikut:
H1 = 0 : Ada pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
pada PT Marunda Distribusindo Raya Cabang Jakarta.
H1 ≠ 0 : Tidak ada pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Marunda Distribusindo Raya Cabang Jakarta.
H2 = 0 : Ada pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
pada PT Marunda Distribusindo Raya Cabang Jakarta.
H2 ≠ 0 : Tidak ada pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja
12
13