Keterangan :

1. Pengisian KPI Form

a. Tanggung jawab pekerjaan adalah bidang tanggung jawab pokok Karyawan
b. Key Performance Indicators adalah indicator yang terukur untuk menilai hasil kerja.
masing2 tanggung jawab pekerjaan minimal memiliki satu KPI. Jumlah totoal KPI
sebaiknya berjumlah antara 5 sampai dengan 10 buah
c. Bobot setiap KPI ditentukan. Bobot ditentukan berdasarkan tingkat kepentingan
(Prioritas) KPI dan juga sumber daya yang di alokasikan. total bobot harus
berjumlah 100
d. target di tentukan berdasarkan kesepakatan dan juga data pencapaian tahun
sebelumnya. penulisan angka target bisa berupa % atau nominal atau rupiah,
tergantung jenis KPInya
e. Angka skor di dapat dari realisasi/ target x 100 atau juga bisa Target/Realisa x 100
f. angka nilai akhir didapat dari = skor X bobot KPI/100

2. Pengisian Aspek Kompetensi

a. standar kompetensi yang mejadi penilaian adalah Quality Orientation, Probem
Solving Skill, communication Skill, Planning Skill, dan Disiplin Kerja.
b. penilaian adalah dengan menggunakan skala 1 sampai 5 dengan ketentuan :
 5 = Excellent
 4 = Good
 3 = Standard/Average
 2 = Below Standard
 1 = Poor
c. total score didapat dari = Total nilai/5 (jumlah Kompetensi) x 20. dikalikan 20 supaya nilai
sebanding dengan skala nilai KPI
1.