FORMAT KEY PERFORMANCE INDIATORS KARU

Sasaran KPI bobot Target realisasi skor skor akhir

n kinerja KPI (skor x
o bobot)
/100
1 Melakukan 
Mempunyai
perencanaan program kerja
dan  Program kerja
implementasi tercapai 25%
program kerja pada tribulan 1
unit ,50% pada
/Ruangannya tribulan 2,75%
pada tribulan3,
dan 100 %
pada akhir
tahun.
2 Melaksanakan tidak ada insiden
6 sasaran keselamatan pasien di
keselamatan unit kerjanya
pasien /ruangannya
3 melaksanakan  capaian angka
program mutu mutu Unit
minimal 80.
 Nilai aprasial
staf yang
menjadi
bawahannya
minimal 70
4 Bertanggung  Terlaksananyan
jawab metode
terhadap penugasan
pelaksanaan moduler.
asuhan  Tidak ada
keperawatan komplin pasien
di ruangannya terhadap
asuhan
keperawatan.
5 Melakukan 1.1 Terlaksanya semua
tugas tugas Adhock
tambahan 1.1 Terlaksananya
tugas koordinasi
,kolaborasi, dan
delegasi
SCORE KPI ADALAH (SCORE X BOBOT)/100
N KOMPETENSI NILAI KOMPETENSI
O 1 2 3 4 5
1 kemampuan secara kontinyu menyempurnakan metode
kerja guna menghasilkan kinerja dengan kesalahan
minimal.
2 kemampuan untuk melakukan perencanaan kerja dan
pengelolaan sumberdaya secara efisien .
3 kemampuan menganalisa masalah,mengidentifikasi
sumber masalah,dan merumuskan solusi serta
mengambil keputusan secara sistimatis berdasarkan
solusi yang telah di susun
4 kemampuan untuk menetapkan sasaran kerja bagi
bawahan,serta mengelola dan memotivasi bawahan
untuk mencapai sasaran yang telah di tetapkan.
5 kemampuan untuk menyampaikan pendapat baik lesan
maupun tulisan,jelas dan mudah dipahami.
RATA RATA SCORE
SCORE KOMPETENSI ADALAH RATA2 SCORE KALI 20 (.......X 20 =......)

NILAI PERFORMANCE APRAISAL: (60% X SCORE KPI) + (40% X SCORE

KOMPETENSI)