EVALUASI PENILAIAN KINERJA

PEKERJA PENILAI
Nama : Yulia Ulva Nama / Inisial : Fikrian Hadi
Nomor PERNER : 20801023 Jabatan : Squad Leader Digital FAB Produk Dev
Jabatan : Admin Madya 2 Tgl Penilaian : 4 November 2022

PENILAIAN
(Tulis untuk angka 1 untuk sangat kurang s/d angka 5 untuk sangat baik)
I. Performa Kehadiran dan Disiplin
N i l ai
No. Faktor yang dinilai Bobot (%) (Tulis angka) Nilai x Bobot Indikator Nilai Baik
1 2 3 4 5
Tingkat kehadiran
1 Kehadiran 15 5 75
100 %
Disiplin terhadap SOP, ROG dan Tingkat kedisiplinan mengikuti SOP, ROG dan Peraturan
2 15 5 75
Peraturan Perusahaan/Client Perusahaan) Perusahaan/Client Perusahaan.

Total Nilai 150

II. Performa Kinerja (Bobot 70 %)

N i l ai
No. Faktor yang dinilai Nilai x Bobot Indikator Nilai Baik
Bobot (%) (Tulis angka)
1 2 3 4 5
Bertanggungjawab terhadap seluruh akibat dan dampak yang
1 Tanggungjawab 10 5 50
dihasilkan oleh kinerjanya
Mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja dan
2 Penyesuaian diri 5 4 20
memenuhi tuntutan pekerjaan
Memiliki pengetahuan dan ketrampilan serta pengalaman
3 Penguasaan teknis 15 5 75
yang mendukung penyelesaian tugas
Mampu berinteraksi dengan unit kerja lain dalam usaha
4 Kerjasama 5 5 25
menyelesaikan pekerjaan
Memahami bidang usaha dan struktur organisasi dan budaya
5 Pemahaman organisasi 5 5 25
perusahaan
Menghasilkan kinerja yang mendukung pencapaian target unit
6 Pencapaian target (kuantitas) 15 5 75
kerjanya
Menghasilkan kinerja yang mendukung pencapaian target unit
7 Pencapaian target (kualitas) 15 5 75
kerjanya
Total Nilai 345

Total Penilaian
Aspek Bobot Total Nilai
I Kehadiran & Disiplin 30% 150
II Performa Kinerja 70% 345
Total Keseluruhan 100% 495
Keterangan :
A (S= 451– 500) Sangat baik, lebih baik dibandingkan yang diharapkan
B (S= 401 - 450) Baik, sesuai dengan yang diharapkan
C (S= 351 – 400) Cukup, diperlukan pengembangan untuk atasi kelemahan
D (S < 350) Kurang, menunjukkan banyak kelemahan
REKOMENDASI PEKERJA
Centang Pada baris kontrak pekerja diperpanjang atau tidak diperpanjang
Check Catatan
X Kontrak Pekerja diPerpanjang

Kontrak Pekerja Tidak diPerpanjang

Catatan : Kontrak pekerja dapat diperpanjang jika penilaian kinerja pekerja minimal C
Mengetahui, Mengetahui,
PT. Solusi Konvergen Indonesia Atasan Penilai Penilai Atasan Pekerja Langsung

_____________________ Fikrian Hadi Iwan Setiadinata

Jabatan: Jabatan : Squad Leader Digital FAB Jabatan : Tribe Leader Consumer Internal CED
Produk Dev Divisi Digital Business & Technology