FORMULIR PENILAIAN KERJA

Nama Perusahaan PT. Lola Lauttimur PASSING GRADE

Nama Pemangku Jabatan Deddie Suryana NILAI KETERANGAN
Nama Jabatan Kasi Genset & Elektrik 5 >130%
Bagian Departemen Produksi 4 115.1% - 130%
Nama Penilai / Jabatan Herwan Ivandria / WKTT 3 95.1% - 115%
Nama Atasan Penilai / Jabatan Supriyatno / KTT 2 70.1% - 95%
Periode Penilaian Juni– Desember 2021 1 <70%

ASPEK PEKERJAAN (70%)

NO URAIAN PEKERJAAN TARGET PENCAPAIAN BOBOT NILAI HASIL
(%) (NILAI X
BOBOT)

1 Membuat kegiatan perencanaan harian pemeliharaan dan perwatan rutin dan

umum unit genset dan elektrik perusahaan yang di setujui Kabag Produksi setiap
hari supaya pelaksanaan terjadwal teratur sesuai kebutuhan tenaga kerja 96 % 25% 3 0,75

2 Memastikan pelaksanaan kegiatan pemeliharaan dan perawatan rutin dan

umum unit genset dan elektrik perusahaan berjalan lancar setiap hari supaya
kebutuhan listrik perusahaan tersedia setiap saat sbb: 96 % 20% 3 0,60
 K3 di laksanakan oleh bawahan sebelum memasuki area panel utama
setiap hari supaya keselamatan bawahan terjaga
 Memastikan kebutuhan tenaga kerja untuk pemeliharaan dan
perawatan rutin dan umum sesuai dengan pekerjaannya setiap hari
supaya pekerjaan selesai tepat waktu
 Memastikan perawatan umum elektrik perusahaan dari Kabag ato Kasi
divisi lain terlaksana oleh bawahan setelah mendapat persetujuan setiap
hari supaya kebutuhan listrik perusahaan tidak terganggu
3 Memastikan laporan kegiatan harian pemeliharaan dan perawatan rutin dan
umum unit genset dan elektrik perusahaan akurat supaya data dapat di pakai 96 % 15% 3 0,45
Kabag Produksi dan divisi lainnya

4 Memastikan penegakan disiplin dan menindak pelanggaran karyawan, agar

tercipta suasana kerja yang kondusif dan nyaman. 89 % 10% 2 0,2

2,00
 ASPEK PERILAKU (30%)
NILAI 1 2 3 4 5 BOBOT NILAI HASIL
Tidak Menunjukka Telah Telah Telah (%) (NILAI X
menunjukkan n perilaku memenuhi nilai memenuhi nilai memenuhi nilai BOBOT)
perilaku terbatas 2 DAN berani 3 DAN menjadi 4 DAN menjadi
pada diri mengajak contoh di panutan di
sendiri /menegur orang bagiannya lingkungan
lain perusahaan
INTEGRITY
Jujur, terbuka, dapat
diandalkan, konsisten
antara perkataan dan
perbuatan, memiliki
5 2 0,10
keberanian untuk
melakukan hal yang √
benar, Berani
mengakui kesalahan
dan menanggung
resiko
CONCERN FOR
ORDER
Dorongan dalam diri
seseorang untuk
memastikan kualitas,
5 2 0,10
ketepatan, ketelitian
pekerjaan, data dan √
informasi terkait
dengan
tugas/pekerjaan
 NILAI 1 2 3 4 5 BOBOT NILAI HASIL
Tidak Menunjukka Telah Telah Telah (%) (NILAI X
menunjukkan n perilaku memenuhi nilai memenuhi nilai memenuhi nilai BOBOT)
perilaku terbatas 2 DAN berani 3 DAN menjadi 4 DAN menjadi
pada diri mengajak contoh di panutan di
sendiri /menegur orang bagiannya lingkungan
lain perusahaan
CARING
Menunjukan
perhatian, kepedulian
dan menghargai
sesama karyawan,
√ 5 3 0,15

orang lain,
perusahaan dan
lingkungan

ACHIEVEMENT
ORIENTATION
keinginan/tekad
untuk bekerja dengan
baik atau melampaui
√ 5 2 0,10

suatu standar prestasi

/prestasi kerja
yang melebihi orang
lain
 NILAI 1 2 3 4 5 BOBOT NILAI HASIL
Tidak Menunjukka Telah Telah Telah (%) (NILAI X
menunjukkan n perilaku memenuhi nilai memenuhi nilai memenuhi nilai BOBOT)
perilaku terbatas 2 DAN berani 3 DAN menjadi 4 DAN menjadi
pada diri mengajak contoh di panutan di
sendiri /menegur orang bagiannya lingkungan
lain perusahaan
DISCIPLINE
Ketaatan dan
pengendalian perilaku
untuk mengikuti
aturan yang berlaku
√ 5 3 0,15

di perusahaan dan
menerima sanksi jika
melakukan
pelanggaran atas
aturan tersebut

LEADERSHIP
Kemampuan untuk
memimpin,
mengarahkan,
mengembangkan dan
memberdayakan
karyawan dalam √ 5 3 0,15
lingkup
kewenangannya
dengan tujuan
mencapai prestasi
dan target
perusahaan

0,75
 NILAI PROJECT (jika ada project tambahan di luar pekerjaan utama)
Uraian Project
(uraikan project yang menjadi tanggung jawab tambahan) Nilai tambahan maksimal
0.5

HASIL PENILAIAN KERJA

TOTAL NILAI KATEGORI
ASPEK PEKERJAAN 2,00 4.21 - 5 OUTSTANDING
ASPEK PERILAKU 0,75 3.51 – 4.2 EXCEED EXPECTATION
NILAI PROJECT (Jika ada) - 2.61 – 3.5 MEET EXPECTATION
TOTAL 2,75 1.81 – 2.6 NEED IMPROVEMENT
KATEGORI Meet Expectation 1 – 1.8 UNACCEPTABLE

YANG DINILAI PENILAI ATASAN PENILAI

Nama : Deddie Suryana Nama : Herwan Ivandria Nama :