EVALUASI PENILAIAN KINERJA

PEKERJA PENILAI
Nama : Achmad Akbar Rivai Nama / Inisial : Fikrian Hadi
Nomor PERNER : 207786 Jabatan : SQUAD LEADER DIGITAL FAB PRODUCT DEV
Jabatan : Technical Support 1 - Prod Tgl Penilaian : 04 November 2022

PENILAIAN
(Tulis untuk angka 1 untuk sangat kurang s/d angka 5 untuk sangat baik)
I. Performa Kehadiran dan Disiplin
N i l ai Masukan
No. Faktor yang dinilai Bobot (%) (Tulis angka) Nilai x Bobot Nilai 1 - 5,
Keterangan Nilai :
Indikator Nilai Baik
1 2 3 4 5 1 : Sangat Kurang
2 : Kurang
3 : Cukup
1 Kehadiran 15 5 75 Tingkat kehadiran 100 %
4 : Baik
5 : Baik Sekali
Disiplin terhadap SOP, ROG dan
Tingkat kedisiplinan mengikuti SOP, ROG dan
2 Peraturan Perusahaan/Client 15 5 75
Peraturan Perusahaan/Client Perusahaan.
Perusahaan)
Total Nilai 150

II. Performa Kinerja (Bobot 70 %)

N i l ai
No. Faktor yang dinilai Nilai x Bobot
Bobot (%) (Tulis angka) Indikator Nilai Baik
1 2 3 4 5
Bertanggungjawab terhadap seluruh akibat dan
1 Tanggungjawab 10 5 50
dampak yang dihasilkan oleh kinerjanya
Mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja
2 Penyesuaian diri 5 5 25
dan memenuhi tuntutan pekerjaan
Memiliki pengetahuan dan ketrampilan serta
3 Penguasaan teknis 15 4 60
pengalaman yang mendukung penyelesaian tugas
Mampu berinteraksi dengan unit kerja lain dalam usaha
4 Kerjasama 5 5 25
menyelesaikan pekerjaan
Memahami bidang usaha dan struktur organisasi dan
5 Pemahaman organisasi 5 5 25
budaya perusahaan
Menghasilkan kinerja yang mendukung pencapaian
6 Pencapaian target (kuantitas) 15 5 75
target unit kerjanya
Menghasilkan kinerja yang mendukung pencapaian
7 Pencapaian target (kualitas) 15 5 75
target unit kerjanya
Total Nilai 335

Total Penilaian
Aspek Bobot Total Nilai
I Kehadiran & Disiplin 30% 150
II Performa Kinerja 70% 335
Total Keseluruhan 100% 485
Keterangan :
A (S= 451– 500) Sangat baik, lebih baik dibandingkan yang diharapkan
B (S= 401 - 450) Baik, sesuai dengan yang diharapkan
C (S= 351 – 400) Cukup, diperlukan pengembangan untuk atasi kelemahan
D (S < 350) Kurang, menunjukkan banyak kelemahan
REKOMENDASI PEKERJA
Centang Pada baris kontrak pekerja diperpanjang atau tidak diperpanjang
Check Catatan
v Kontrak Pekerja diPerpanjang Berdasarkan kontribusi dan kinerjanya, diusulkan naik grade menjadi Technical Support - 2
Kontrak Pekerja Tidak diPerpanjang
Catatan : Kontrak pekerja dapat diperpanjang jika penilaian kinerja pekerja minimal C
Wajib check
Mengetahui, Mengetahui,
salah Penilai Atasan
PT. satu
Infomedia Solusi Humanika Atasan Penilai Penilai Atasan Pekerja Langsung
Pekerja
Langsung :
supervisor TKP /
_____________________ Iwan Setiadinata Fikrian Hadikaryawan ber-
Jabatan: Jabatan: Tribe Leader Digital Jabatan: Squad Leader Digital FAB
NIK Telkom
Service Digitization Product DEV

Atasan Penilai :
minimal Tribe
Leader / SM
(setingkat BP-II)

ISH.OPR.03.38 Rev. 01/22-07-16