TANGGAL FORMULIR

PERIODE PENILAIAN KARYAWAN

NAMA : ASSESOR : ATASAN TL / ATASAN L / PARTNER

JABATAN : NAMA :

STATUS : POSISI :

ALASAN PELAKSANAAN PENILAIAN

Rutin Akhir Masa Percobaan / Kontrak Kerja Promosi
BOBOT NILAI
NO FAKTOR PENILAIAN HASIL KETERANGAN
1 2 3 4 5
I. FAKTOR KINERJA
1 Pemahaman Terhadap Tugas & Pekerjaan
2 Produktifitas Kerja KRITERIA SKOR PENILAIAN :
3 Kualitas Kerja Skor 5 apabila kinerja karyawan Memuaskan
4 Kuantitas / Hasil Kerja Skor 4. apabila kinerja karyawan Baik
5 Tanggung Jawab Terhadap Tugas Skor 3 apabila kinerja karyawan Cukup
6 Kehandalan Skor 2 apabila kinerja karyawan Kurang
7 Kemampuan Managerial Skor 1 apabila kinerja karyawan Sangat Kurang
NILAI RATA-RATA ASPEK I
II. FAKTOR KEPRIBADIAN
1 Inisiatif & Kreatifitas
2 Motivasi kerja
3 Kerjasama Team
4 Komunikasi
5 Sikap dan Etika Kerja
6 Adaptasi Kerja
7 Tingkat Kehadiran Kerja
NILAI RATA-RATA ASPEK II

IV. HASIL AKHIR BOBOT TOTAL KLASIFIKASI PENILAIAN

NILAI FAKTOR I 60% A 4,51 - 5,00 MEMUASKAN

NILAI FAKTOR II 40% B 3,76 - 4,50 BAIK

TOTAL NILAI : C 3,01 - 3,75 CUKUP
KLASIFIKASI : D 2,26 - 3,00 KURANG
E ≤ 2,25 SANGAT KURANG
URAIAN PENILAIAN ATASAN :

SARAN DAN ARAHAN UNTUK PERBAIKAN :

REKOMENDASI ATASAN :
Diangkat sebagai karyawan tetap
Dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi
Perubahan status penggajian
Lainnya : Tidak lolos masa probation / Mutasi ke ______________ / _____________________________

Karyawan Penilai Atasan Penilai Diperiksa Disetujui

HR Manager COO