NAMA PERUSAHAAN Nomor 24

STANDARD OPERATING PROCEDURE Date

PROSEDUR REKRUTMEN & SELEKSI DARI LUAR Approved

1. PROSES REKRUTMEN
Perusahaan melaksanakan rekrutmen secara langsung tanpa bantuan konsultan. Untuk
mendapatkan pelamar yang potensial sesuai kebutuhan dapat dilakukan melalui
beberapa sumber:
1. Persediaan Keahlian
2. Rekomendasi Karyawan
3. Walks – in
4. Writes – in
5. Perguruan Tinggi
6. Lembaga Pendidikan
7. Iklan

2. PROSEDUR
1. Untuk mengisi posisi lowong, departemen yang membutuhkan harus mengisi
formulir permohonan karyawan.
2. HRD Departemen akan memproses formulir permohonan karyawan dengan
memohon persetujuan pihak-pihak yang berwenang.
3. Dengan adanya persetujuan, maka proses seleksi akan segera dilaksanakan oleh
HRD Departemen dengan melibatkan Departemen yang membutuhkan.

3. PROSES SELEKSI
1. Seleksi Administrasi
Seleksi administrasi dilakukan untuk mengetahui kelengkapan administrasi
pelamar serta pengetahuan, keahlian dan kemampuan yang diperlukan.
2. Pengisian Data Personal pelamar.
Data personal pelamar berfungsi untuk mendapatkan informasi mengenai
pribadi pelamar yang lebih lengkap.
3. Tes Seleksi
Tes seleksi digunakan untuk mengetahui persyaratan keahlian, kemampuan,
sikap, minat dan kepribadian serta kesehatan fisik dan mental.

Jenis Tes Seleksi disesuaikan dengan jenjang kepangkatan sebagai berikut: a. Naker /
Produksi
Tes kinerja (Psikologies)

b. Dibawah Supervisor
1. Tes Psikologis (analisis hasil disesuaikan dengan jenjang kepangkatan dan sesuai
kebutuhan).
1.1. EPPS.
1.2. Test Kinerja

2. Test Kecerdasan Umum.

3. Tes Pengetahuan. c. Supervisor dan Keatas
 1. Tes Psikologis (analisis lengkap).
1.1. MMPI
1.2. Tes Kinerja – PAULI
1.3. EPPS

2. Tes Kecerdasan Umum.

3. Tes Pengetahuan.

4. Pemeriksaan Referensi dan Latar Belakang.

Bertujuan untuk mengecek informasi mengenai pelamar pada masa lalu
dan verifikasi terhadap informasi yang diberikan didalam formulir data lalu
dan pelamar.

5. Pemeriksaan Fisik dan atau Kesehatan.

Untuk menetapkan standar fisik dan atau kesehatan sesuai dengan
persyaratan kerja dan untuk memperoleh catatan kondisi fisik dan atau
kesehatan pelamar pada waktu pengangkatan sebagai dasar terhadap klaim
atas kecelakaan yang mungkin terjadi dikemudian hari atau klaim biaya
pengobatan.

6. Interview dengan Penyelia.

Merupakan tes pengetahuan khusus; untuk posisi dibawah Supervisor
merupakan tahapan akhir untuk memutuskan siapa yang akan diterima.

7. Interview dengan Direksi.

Khusus untuk posisi Supervisor ke atas; interview dengan Direksi
merupakan tahapan akhir untuk memutuskan siapa yang akan diterima.

4. FLOWCHART
DEPARTEMEN YANG MEMBUTUHKAN HRD
START

Form permohonan Form permohonan

karyawan karyawan
Mengisi form Memproses form
permohonan karyawan permohonan karyawan

tidak
END Disetujui
?

Ya
Proses seleksi
dilaksanakan

END