TANGGAL PERIODE

FORMULIR
PENILAIAN KARYAWAN
NAMA :
JABATAN :

STATUS :
ALASAN PELAKSANAAN PENILAIAN
Rutin Akhir Masa Percobaan / Kontrak Kerja Prom
NO FAKTOR P ENILAIAN BOBOT NILAI
HASIL
1 2 3 4 5

I. FAKTOR KINERJA
1 Pemahaman Terhadap Tugas & Pekerjaan
2 Produktifitas Kerja KRITERIA SKOR PENILAIAN :

3 Kualitas Kerja Skor 5 apabila kinerja karyawan Memu

4 Kuantitas / Hasil Kerja Skor 4. apabila kinerja karyawan Baik

5 Tanggung Jawab Terhadap Tugas Skor 3 apabila kinerja karyawan Cukup

6 Kehandalan Skor 2 apabila kinerja karyawan Kuran

7 Kemampuan Managerial Skor 1 apabila kinerja karyawan Sangat K

NILAI RATA-RATA ASPEK I

II. FAKTOR KEPRIBADIAN

1 Inisiatif & Kreatifitas

2 Motivasi kerja
3 Kerjasama Team
4 Komunikasi
5 Sikap dan Etika Kerja
6 Adaptas Kerja
7 Tingkat Kehadiran Kerja
NILAI RATA-RATA ASPEK II

IV. H ASIL A KHIR BOBOT TOTAL KLASIFIKASI PEN

NILAI F AKTOR I 60% A 4,51 - 5 ,00 MEM
NILAI FAKTOR II 40% B 3,76 - 4 ,50
TOTAL N ILAI : C 3,01 - 3 ,75 CUKU
KLASIFIKASI : D 2,26 - 3,00
URAIAN PENILAIAN ATASAN : E ≤ 2,25 SANGAT K URANG

SARAN DAN ARAHAN UNTUK PERBAIKAN :

REKOMENDASI ATASAN :
Diangkat sebagai karyawan tetap
Dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi
Perubahan status penggajian
Lainnya : Tidak lolos masa probation / Mutasi ke /

Karyawan Penilai Atasan P enilai Diperiksa

R
N KARYAWAN
ASSESOR : ATASAN TL / ATASAN L / PARTNER
NAMA :

POSISI :
ALASAN PELAKSANAAN PENILAIAN
Akhir Masa Percobaan / Kontrak Kerja Promosi
OR P ENILAIAN BOBOT NILAI
HASIL KETERANGAN
1 2 3 4 5

KRITERIA SKOR PENILAIAN :

Skor 5 apabila kinerja karyawan Memuaskan

Skor 4. apabila kinerja karyawan Baik

Skor 3 apabila kinerja karyawan Cukup

Skor 2 apabila kinerja karyawan Kurang

Skor 1 apabila kinerja karyawan Sangat Kurang

OT TOTAL KLASIFIKASI PENILAIAN

% A 4,51 - 5 ,00 MEMUASKAN
40% B 3,76 - 4 ,50 BAIK
N ILAI : C 3,01 - 3 ,75 CUKUP
ASIFIKASI : D 2,26 - 3,00 KURANG
≤ 2,25 SANGAT K URANG
e /

Atasan P enilai Diperiksa Disetujui

HR M anager COO