PERFORMANCE APPRAISAL / PENILAIAN KINERJA

(For Contract Employees)

Employee's Name/ : R. Agus Kusdianto ID Number/No. Karyawan :
Nama Karyawan

Classification/Klasifikasi : Department/Departemen : Operasi

Date of Hire/ Tanggal : Date Evaluation/Tanggal :
Mulai Kerja Penilaian

Grade/
Assestment Category/ Kriteria Penilaian Comments/Alasan
Nilai
1. JOB KNOWLEDGE/PENGETAHUAN KERJA
Consider knowledge of work gained through experience,
education, special training and other sources/
Mempertimbangkan pengetahuan tentang pekerjaan yang telah -Dapat menjalankan tugas dengan baik
diperoleh dari pengalaman kerja sebelumnya, pendidikan
terakhir, pelatihan khusus dan sumber-sumber pengetahuan
yang lain
2. QUALITY OF WORK/KUALITAS KERJA
Consider completeness, thoroughness and dependability of -Cukup dalam pengetahuan lapangan.
results/ Mempertimbangkan mutu dari hasil akhir setiap tugas
yang diserahkan oleh karyawan yang bersangkutan
3. QUANTITY OF WORK/KUANTITAS KERJA
Consider completeness of all assigned tasks Does subject
turn out more than minimum requirements when opportunity -Selalu memberikan informasi dan serah terima yang
permits/ Mempertimbangkan kelengkapan seluruh cukup baik setelah menjalankan tugas
penyelesaian tugas. Melihat apakah jumlah tugas yang
diselesaikan lebih banyak dari target yang telah diberikan.
4. INITIATIVE/INISIATIF
-Teliti dalam tugasnya
Consider degree to which employee applies himself/herself to -Selalu menyelesaikan tugas dengan baik
the work/Mempertimbangkan derajat kepegawaian menurut sesuai target.
pernyataan yang tercantum dalam lamaran pekerjaan yang
diserahkan karyawan tersebut.
5. UNDERSTANDING/PEMAHAMAN KERJA
-Dapat memehami perintah yang telah
Consider comprehension skills and ability to remember details diberikan
of instruction/Mempertimbangkan keahlian kerja secara -Cukup mempunyai inisiatif apabila dalam
keseluruhan dan kemampuan untuk mengingat dengan baik kesusahan di saat bertugas.
rincian instruksi yang telah diberikan.
6. ATTITUDE/SIKAP
-Sikap Cukup bagus
Consider cooperation,dependability,adjustment to fellow - Mempunyai pemahaman kerja yang cukup baik
workers and general attitude towards the job/ dan
Mempertimbangkan kemampuan bekerjasama, sikap selalu dilaksanakan. Cukup sopan dan baik di
ketergantungan, dan penyesuaian diri dan perilaku umum saat dalam bersikap kepada client dan tamu, dan
bekerja. tegas kepada anggota.
7. PERSONAL CHARACTER/KEPRIBADIAN WATAK
Consider honesty,tact,loyality,physical fitness or any other
personal qualities that tend to make up the employee's -Jujur dan disiplin
characteristic/ Mempertimbangkan kejujuran, kecerdasan, -Selalu berkata jujur dan berkepribadian baik.
kesetiaan, kesehatan fisik atau mutu pribadi yang lainnya yang
turut membentuk keseluruhan karakteristik karyawan tersebut
8. SAFETY/KESELAMATAN KERJA
Does the employee work safety and encourage others to work -Selalu memakai perlengkapan septy sesuai
safety ? Apakah karyawan tersebut bekerja secara aman dan peraturan yang ada.
ikut memberi dukungan kepada yang lain untuk bekerja secara
aman juga?
Does employee wear/use require safety equipment ?/ Apakah
karyawan tersebut mengenakan/menggunakan seluruh
PT.Budimanmaju megah 17/Form/HRD/Rev. 00
kelengkapan keselamatan diri sesuai aturan yang berlaku
9. ATTENDANCE & PUNCTUALITY/ KEHADIRAN &
KERJA
-Tepat waktu dan tidak pernah absen
Consider whwther on time for work,promptness in carrying out
-Cukup baik dalam kehadiran dan
assignement and absenteeism/ Mempertimbangkan ketepatan
jam hadir, kecepatan kerja (menyelesaikan berbagai tugas) ketepatan dalam bertugas.
dan ketidakhadiran.
10. OVERALL PERFORMANCE/KINERJA KESELURUHAN
Consider all of the above,indicate your opinion of the
employee's overall performance/ Mempertimbangkan seluruh -Memununjukkan kinerja yang baik dan
indikator di atas yang mewakili pendapat anda. Indikator
-bertanggung jawab disaat bertugas.
tersebut juga menunjuk pada kinerja karyawan ybs secara
keseluruhan.

Grading should be numerical from 1 to 10. A rating of 1 indicates poor performance, 5 is average and 10 is
Note/ Keterangan superior/ Penilaian diberikan dalam bentuk ANGKA, dari 1 (satu) sampai 10 (sepuluh). Nilai 1
mengindikasikan kinerja yang kurang baik, nilai 5 berarti sedang dan 10 berarti unggul.

Plan for Improvements

English Capabilities/ Non/Tidak Little/ Sedikit

Kemampuan berbahasa Inggris Moderate/ Sedang Good/ Kurang

Comments/ Komentar

Direct Supervisor/Atasan langsung Employee /Karyawan Mgr Dept/GM/Managing Director

Date: Date: Date:

PT.Budimanmaju megah 17/Form/HRD/Rev. 00