PROGRAM KERJA HRD 2015

PARAFONE MANADO

BULAN/MINGGU
NO URAIAN KEGIATAN JAN FEB MAR APR MEI JUN JUL AGUS SEPT OKT NOV DES
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV

Evaluasi & penilaian hasil kerja karyawan setelah melewati masa

1
evaluasi 3 (tiga) bulan

Pemberian pelatihan (training) baik oleh HRD maupun oleh masing-masing

2
Dept. Head terkait terhadap bawahannya

3 Pengurusan BPJS ketenagakerjaan dan Kesehatan serta NPWP bagi karyawan

Pemberian sanksi terhadap tindakan indisipliner karyawan

4
disesuaikan dengan peraturan perusahaan yang berlaku

Koordinasi dengan Dept.terkait (intern) dan instansi luar untuk masalah

5
ketenagakerjaan

peninjauan kembali kontrak kerja karyawan disesuaikan dengan

6
kebutuhan serta kepentingan perusahaan

Pemeliharaan, pengontrolan dan pengawasan inventory perusahaan

7
misalnya untuk kendaraan operasional dan lainnya

8 Pengurusan ijin-ijin yang berkaitan dengan ketenagakerjaan

9 Recruitment karyawan untuk Dept. terkait (disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan manning staff)
Pengawasan dan pengontrolan dalam kunjungan ke cabang / outlet yang berkaitan dengan
10
ketenagakerjaan di lingkungan PARAFONE group

Sosialisasi PP (peraturan perusahaan) & kontrak kerja karyawan

11
serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

Perencanaan kegiatan external tahunan perusahaan dan kalender

12
pemerintah seperti outing dan kegiatan sosial activity lainnya
OGRAM KERJA HRD 2015
PARAFONE MANADO

KETERANGAN

Pimpinan & Dept. Head terkait

Masing-masing Dept. Head sebagai nara sumber/traineer

Kelengkapan berkas (KK, KTP)

Koordinasi dengan bagian/Dept. Head terkait

(Instansi luar) Disnaker, BPJS, Pajak dll

Koordinasi antara HRD dan General Manager

Koordinasi antara HRD dengan Dept. terkait

Koordinasi antara HRD dan General Manager serta Dept. terkait

Disesuaikan dengan kebutuhan/pengganti karyawan yang resign

Sharing untuk pemecahan masalah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan

Seluruh karyawan/Dept.

Koordinasi antara HRD dengan Dept. terkait