Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Human Relations terhadap Turnover Intention dan Produktivitas Kerja

    Diunggah oleh

    mas panji
    23 tayangan1 halaman
    Studi ini meneliti pengaruh konflik kerja, beban kerja, dan hubungan antar manusia terhadap niat mengundurkan diri dan dampaknya pada produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Cakrawana Furnindo Utama Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention dan produktivitas kerja karyawan serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan retensi karyawan dan kinerja per

    Deskripsi Asli:

    cd

    Judul Asli

    CD Label TESIS Azar

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Studi ini meneliti pengaruh konflik kerja, beban kerja, dan hubungan antar manusia terhadap niat mengundurkan diri dan dampaknya pada produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Cakrawana Furnindo Utama Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention dan produktivitas kerja karyawan serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan retensi karyawan dan kinerja per

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    23 tayangan1 halaman

    Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Human Relations terhadap Turnover Intention dan Produktivitas Kerja

    Diunggah oleh

    mas panji
    Studi ini meneliti pengaruh konflik kerja, beban kerja, dan hubungan antar manusia terhadap niat mengundurkan diri dan dampaknya pada produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Cakrawana Furnindo Utama Semarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention dan produktivitas kerja karyawan serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan retensi karyawan dan kinerja per

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    Disusun oleh : WISUDA KE 54

    AZAR RULIANA, SE. SEPTEMBER 2017


    NIM : B. 312.3015.083

    PENGARUH KONFLIK KERJA, BEBAN KERJA DAN


    HUMAN RELATIONS TERHADAP TURNOVER INTENTION
    SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
    BAGIAN PRODUKSI PT. CAKRAWANA FURNINDO UTAMA
    SEMARANG

    PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN


    UNIVERSITAS SEMARANG
    2017

    Anda mungkin juga menyukai