See discussions, stats, and author profiles for this publication at: https://www.researchgate.

net/publication/374380935

Nazhifah Nathania 43122010187 - TUGAS INDIVIDU 2 REVIEW JURNAL

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Research · October 2023

CITATIONS READS

0 29

7 authors, including:

Euis Dinarsih Putri Dwi Maulidya

Universitas Mercu Buana Universitas Mercu Buana
11 PUBLICATIONS 0 CITATIONS 11 PUBLICATIONS 0 CITATIONS

SEE PROFILE SEE PROFILE

Fajar Habibie Tine Yuliantini

Universitas Mercu Buana Universitas Mercu Buana
11 PUBLICATIONS 0 CITATIONS 163 PUBLICATIONS 732 CITATIONS

SEE PROFILE SEE PROFILE

All content following this page was uploaded by Nazhifah Nathania on 02 October 2023.

The user has requested enhancement of the downloaded file.

Nama : Nazhifah Nathania
NIM : 43122010187
No. Absen : 24
Dosen Pengampu: Dr. Tine Yuliantini, S.Par, MM
Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia
Kelas : B-302
TUGAS INDIVIDU 2 REVIEW JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan Implikasinya pada Kinerja
Organisasi

Pada jurnal yang berjudul “Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan
Implikasinya pada Kinerja Organisasi” yang bertujuan untuk mengidentifikasi dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dan
implikasinya pada kinerja organisasi PT ISS Indonesia di Universitas Mercu Buana. Dengan
objek dari penelitian ini adalah karyawan PT ISS Indonesia di Universitas Mercu Buana
sebanyak 60 responden, menggunakan metode analisis data SPSS dan Partial Least Square
(PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan uji hipotesis yang telah dilakukan dalam jurnal ini menunjukkan bahwa
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT ISS Indonesia
di Universitas Mercu Buana. Peningkatan kedisiplinan yang dilakukan oleh organisasi akan
memberikan pengaruh yang positif bagi peningkatan kinerja karyawan. Disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan, hal ini menunjukkan
bahwa disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kualitas kinerja karyawan.
Pada jurnal ini juga terdapat beberapa saran yang diberikan untuk dijadikan bahan
pertimbangan bagi perusahaan dan karyawan PT ISS Indonesia maupun bagi peneliti
selanjutnya, seperti yang dapat dilakukan adalah dengan membentuk pendisiplinan secara
pribadi bersifat membangun, yang dapat dilakukan oleh atasan langsung. Lalu, dengan
memerhatikan kondisi mental karyawan. Serta, melakukan pelatihan kerja terutama dalam
menggunakan peralatan/mesin sehingga meningkatkan pengetahuan dan kemampuan
karyawan dalam menggunakannya untuk menunjang pekerjaan.
 DAFTAR PUSTAKA

Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B.M. (2015). Pengaruh beban kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang
Krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(1).
https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12182
Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for
management research. Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori, konsep dan indikator.
Zanafa.
Aprilia, F., Samsir, Pramadewi, A. (2017). Pengaruh beban kerja, stress kerja, dan
motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru.
Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 87-100.
Retrieved from https://www.neliti.com/publications/123921/pengaruh-beban-
kerja- stres-kerja-dan-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-perawat-rum#cite
Arianto, D.A.N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja
terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200. Retrieved
from https://journal.uny.ac.id/index.php/economia/article/view/1809
Dinarsih, E (2023). Review Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edison, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja,
lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan
dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal
Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 115-122.
Retrieved from http://jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/10326
Ghozali, I. (2014). Structural equation modeling – metode alternatif dengan Partial
Least Squares (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi
Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris (Edisi 2).
Universitas Diponegoro.
Giovanni, T. M., Kojo, C., & Lengkong, V.P.K. (2015). Pengaruh konflik peran,
konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado.
Jurnal EMBA, 3(3), 90-98. Retrieved from
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/931
Giwangkara, N. A., & Winarno, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan di PT PLN (Persero) area pelayanan jaringan Bandung. e-Proceeding Of
Management, 6(1),1070-1078.
Habibie, M. F. (2023). Review Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja
karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi dan
Bisnis, 5(1), 53-58. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171
Irzal. (2016). Dasar-dasar kesehatan dan keselamatan kerja (Edisi Pertama). Kencana.
ISS Indonesia. (2020). https://www.id.issworld.com/ dan https://id.edit.issworld.com
diakses pada November 2020.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap
kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika. Jurnal
Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(2), 236. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
Kapantow, M. C. (2023). Review Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Kurniasari, N. (2014). Hubungan disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi derhadap
kepuasan kerja dan kinerja pada pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Manajemen Daya
Saing, 15(2).Retrieved from
https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/2049
Kusuma, A. A., & Soesatyo, Y. (2014). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan
dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 375-386.
Retrieved from
https://www.academia.edu/28847278/PENGARUH_BEBAN_KERJA_TERHADAP
_ST RES_KERJA_DAN_DAMPAKNYA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN
Lusthaus, C., Adrien, M. H., Anderson G., Carden, F., & Montalván, G. P. (2002).
Organizational Assessment - A Framework For Improving Performance.
Washington, D.C.: Inter-American Development Bank.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen sumber daya manusia
perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Marlapa, E., Yuliantini, T., & Ramadhan, F. S. (2019). Effect of work discipline and
work motivation on employee productivity of PT. Denso Indonesia Plan 2 Cibitung
Bekasi West Java. Journal of Resources Development and Management, 60.
https://doi.org/10.7176/JRDM/60-07
Maulidya, P. D. (2023). Review Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mohamed, M. S., Khalifa, G. S. A., Nusari, M., Ameen, A., Al-Shibami, A. H., &
Abu- Elhassan, A. E. (2018). Effect of organizational excellence and employee
performance on organizational productivity within Healthcare Sector in the UAE.
Journal of Engineering and Applied Sciences, 13(15), 6199-6210.
Moniharapon, S. (2018). Analisis pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan beban
kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kopertis Wilayah XII di
 Kota Ambon. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2). Retrieved from
https://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/manis/article/view/5065
Munandar, A. S. (2014). Psikologi industri dan organisasi. Penerbit Universitas
Indonesia.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi kepribadian. PT Raja Grafindo Persada.
Mustapa, Z. (2018). Perilaku organisasi dalam perspektif manajemen organisasi.
Celebes Media Perkasa.
Paramita, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja
pegawai sekretariat pemerintah daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen
Unud, 6(6), 3370-3397. Retrieved from
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/29949
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008. (2008). Tentang pedoman
analisis beban kerja di lingkungan departemen dalam negeri dan Pemerintah
Daerah.
Putri, R. L. C. (2023). Review Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi, organizational behavior
(Edisi 16). Terjemahan: Saraswati, Ratna. & Sirait, Febriella. Salemba Empat.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota.
Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19-27. Retrieved from
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/21074
Salwa, A., Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh komitmen, integritas dan
kompetensi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja Komisi
Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis-UNSYIAH, 2(1), 58-67.
Sari, S. R. (2017). Organizational Ambidexterity: Ketangguhan Yang Dibutuhkan
Untuk Keberlangsungan Kinerja Organisasi Masa Depan. Jurnal Riset
Manajemen dan Bisnis, 3(2). https://doi.org/10.36226/jrmb.v2i3.78
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui
kepuasan kerja dan disiplin kerja. Manper Jurnal Pendidikan dan Manajemen
Perkantoran, 1(1), 204-214. Retrieved from
https://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/3389/2381
Sinambela, & Poltak, L. (2012). Kinerja pegawai (Tolak ukur dan implikasi).
Graha Ilmu.
Soelton, M., & Rahmi, R. A. (2016). Pengaruh penerapan kaizen dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan di departemen customer service PT BCA Finance.
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 864-881. Retrieved from
 https://www.neliti.com/publications/463322/pengaruh-penerapan-kaizen-dan-
disiplin- kerja-terhadap-kinerja-karyawan-di-depart
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sukaini, Mattalatta, & Akmal. (2018). Pengaruh karakteristik individu, beban kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sirkulasi Kompas
Gramedia Makassar. YUME: Journal of Management, 1(1). Retrieved from
http://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/218
Tanjung, H. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi
kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah
Manajemen dan Bisnis, 15(1), 27-36. Retrieved from
http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/964
Tarwaka. (2010). Ergonomi industri dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan
aplikasi ditempat kerja. UNIBA Press.
Tjiabrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulong, L. O. H. (2017). Pengaruh beban kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado.
Jurnal EMBA Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2),
1570-1580. Retrieved from
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/16227
Yamanie, I. Y., & Syaharuddin, Y. (2016). Pengaruh penilaian prestasi kerja,
komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Pelabuhan Indonesia IV Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen, 8(1), 55-65.
Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/229017815.pdf
Yudiningsih, N. M. D., Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N. N,. (2016). Pengaruh
lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada Distanak
Kabupaten Buleleng). Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1). Retrieved from
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/6746
Yuliantini, T., Arief, H., Hardini, R., & Nurjaya, N. (2019). does intrinsic motivation,
physical work environment and discipline can enhance worker performance?. IOSR
Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 21(12)I, 25-30. Retrieved from
https://api.semanticscholar.org/CorpusID:210148491
Yustiono, E. (2014). Pengaruh kapasitas organisasi terhadap kinerja organisasi di STIA
LAN Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi. 11(2). Retrieved from
http://jia.stialanbandung.ac.id/index.php/jia/article/view/38

View publication stats