NAMA : MUHAMAD FIKRI

NIM : 2010612014322
KELAS : MANAJEMEN KHUSUS 1
MATKUL : SEMINAR KOSENTRASI MANAJEMEN
TUGAS : BEDAH JURNAL

FORMAT BEDAH JURNAL :

NAMA PENELITI/ TAHUN , Nurfadilah*1, Muhammad Hidayat2Asri3 2023

LINK JURNAL https://ejurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3211

NAMA JURNAL Nasional

JUDUL PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA

(SDM)MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN
PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN
PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

VARIABEL PENELITIAN  Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja PNS

 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PNS
 Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja PNS
 Pengaruh Kompetensi SDM, motivasi kerja dan iklim Kerja
Terhadap Kinerja PNS
LATAR BELAKANG Pengembangan SDM berbasis kompetensi dilakukan agar dapat
memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi
MASALAH dengan standar kinerja yang telah ditetapkan Kompetensi menyangkut
kewenangan setiap individu untuk melakukan tugas atau mengambil
keputusan sesuai dengan perannya dalam organisasi yang relevan
dengan keahlian, pengetahuan dan kemampuan yang
dimiliki.Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten
Pangkajene dan Kepulauan, setiap pegawai yang ada didalamnya
memiliki karakter dan kepribadian serta sikap dan perilaku yang
berbeda,Sikap mental merupakan kondisi mental yang mendorong diri
dan pegawai untuk berusaha mencapai kinerja secara maksimal, sikap
mental seorang pegawai harus sikap mental yang siap secara
psikologik diantara motivasi kerja, kemampuan kerja, perlengkapan
dan fasilitas dan iklim kerja

RUMUSAN MASALAH Motivasi kerja, kemampuan kerja, perlengkapan dan fasilitas dan
iklim kerja

TUJUAN PENELITIAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi

Sumber Daya Manusia (SDM), Motivasi Kerja dan Iklim Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan
perlindungan Anak KabupatenPangkajene dan Kepulauan
KERANGKA  Kopetensi SDM (X1)
1. Keterampilan
KONSEPTUAL 2. Pengetahuan
3. Kemampuan

 Motivasi Kerja (X2)

1. Tanggung Jawab
2. Keaktifan
3. Pemimpin
4. Disiplin
5. Pelayanan
6. Prestasi

 Iklim Kerja (Xs)

1. Kepercayaan
2. Dukungan
3. Jujur
4. Kejelasan Tujuan
5. Risiko Pekerjaan

 Kinerja Pegawai (Y1)

1. Kualitas
2. Kuantitas
3. Kehadiran
4. Ketepatan Waktu
5. Mandiri
6. Kerja Sama

HIPOTESIS Yang digunakan untuk menilai Validitas kuesioner tersebut adalah

korelasi atau menggunakan bevariatpearsone

POPULASI Sampel pada penelitian ini Adalah semua PNS DP3A Kabupaten
Pangkajene dan Kepulauan sebanyak 30 orang.
SAMPEL

TEKNIK PENENTUAN Data yang Digunakan adalah data primer dengan menggunakan
kuisioner. Pengolahan data dilakukan dengan SPSS 20.
SAMPEL YANG

DIGUNAKAN

TEKNIK ANALISA Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pendekatan

kuantitatif. Penelitian ini termasuk Dalam jenis penelitian lapangan
(field research) yaitu penelitian yang dilakukan dalam ranah kehidupan
Yang sebenarnya.
HASIL/PEMBAHASAN Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan analisis data maka
didapatkan hasil yaitu jompetensi SDM dan iklim kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS, Motivasi
kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja PNS.Secara Simultan kompetensi SDM, motivasi kerja dan
iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja PNS.

KESIMPULAN 1. Kompetensi SDM secara parsial memberikan pengaruh yang positif

dan signifikanTerhadap kinerja PNS di DP3A Kabupaten
Pangkajene dan Kepulauan
2. Motivasi kerja secara parsial tidak memberikan pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap kinerja PNS di DP3A Kabupaten
Pangkajene dan Kepulauan
3. Iklim kerja secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja PNS di DP3A Kabupaten Pangkajene
dan Kepulauan
4. Kompetensi SDM, motivasi kerja, iklim kerja secara simulan
memberikan pengaruh terhadap kinerja PNS di DPA Kabupaten
Pangkajene dan Kepulauan.
5. Variabel dominan yang mempengaruhi penelitian adalah iklim kerja
dengan 88,2%Mempengaruhi kinerja pegawai.

SARAN Menurut saya, masih banyak hal di yang perlu diperbaiki demi
kedisiplinan perempuan dalam berkerja di mana harus fokus pada
peningkatan motivasi pegawai dan peningkatan budaya disiplin kerja
untuk meningkatkan efektivitas kerja pada perempuan.
NIM : 2010612014322

KELAS : MANAJEMEN KHUSUS 1

MATKUL : SEMINAR KOSENTRASI MANAJEMEN

TUGAS : JURNAL NASIONAL DAN INTERNASIONAL

No.
1. Nama peneliti N Nurfadilah, M Hidayat, A Asri

Tahun 2023

Judul jurnal PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA DINAS

https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/3211
Link jurnal

2. Nama peneliti N Nurfadilah, M Hidayat, A Asri

Tahun 2023

Judul jurnal SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) MOTIVASI KERJA DAN

IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS
PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN

https://conference.binadarma.ac.id/index.php/gca/article/view/2725

Link jurnal
3. Nama peneliti Idrina Nur Khairunnisa, Ika Riswanti Putranti, Marten Hanura

Tahun
2022
Judul jurnal

Partisipasi Perempuan Indonesia dalam Ekonomi Kreatif

untukMewujudkan Sustainable Development Goal

Link jurnal http://s1.undip.ac.id/index.php/jihi

4. Nama peneliti Elsy Renie

Tahun 2020

Judul jurnal
PARTISIPASI PEREMPUAN DALAM EKONOMI INKLUSIF
 https://ojs.iainbatusangkar.ac.id/ojs/index.php/agenda/article/view/1984

Link jurnal
5. Nama peneliti Ravyka Fajri Utami1, Ariusni2

Tahun 2023

Judul jurnal Determinan Partisipasi Pekerja Perempuan Pada PasarTenaga Kerja di

Sumatera Barat

http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/epb/index
Link jurnal

6. Nama peneliti Maria HC D Mea, Hyronimus Hyronimus

Tahun 2020

Judul jurnal PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP WORK-LIFE

BALANCEPEKERJA PEREMPUAN DI KOTA ENDE
Link jurnal
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jmbi/article/view/30266

7. Nama peneliti S Nurmayanti

Tahun 2022

Judul jurnal Pengaruh Work From Home Terhadap Work Life Balance Pada
Perempuan Bekerja Di Kota Mataram Di Masa Pandemi Covid-19

Link jurnal http://jseh.unram.ac.id/index.php/jseh/article/view/52

8. Nama peneliti Megi Tindangen, Daisy SM Engka, Patric C Wauran

Tahun 2020

Judul jurnal PERAN PEREMPUAN DALAM MENINGKATKAN EKONOMI

KELUARGA (STUDI KASUS: PEREMPUAN PEKERJA SAWAH
DI DESA LEMOH BARAT KECAMATAN
Link jurnal
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/30644

9. Nama peneliti Herlina Sindya Pratiwi

Fauzi Alfan Riyadi
Ai Susi Susanti

Tahun 2021

Judul jurnal ANALISIS PROSES REKRUTMEN PEGAWAI BLU NON PNS

TERHADAP
EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT X

Link jurnal https://media.neliti.com/media/publications/472992

10. Nama peneliti N Mutmainah

Tahun 2020

Judul jurnal Peran perempuan dalam pengembangan ekonomi melalui kegiatan

UMKM di Kabupaten Bantul

Link jurnal https://journal.uir.ac.id/index.php/wedana/article/view/4190

11. Nama peneliti C Leigh Anderson, Travis W Reynolds, Pierre Biscaye, Vedavati
Patwardhan, Carly Schmidt

2020
Tahun
Economic benefits of empowering women in agriculture: Assumptions
Judul jurnal and evidence

Link jurnal https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00220388.2020.1769071

12. Nama peneliti Fitriya Fauzi, Darius Antoni, Emi Suwarni

Tahun 2021
Mapping potential sectors based on financial and digital literacy of
women entrepreneurs: A study of the developing economy
Judul jurnal
https://rie.binadarma.ac.id/file/journal/mapping-potential-sectors-based
-on-financial-and-digital-literacy-of-women-entrepreneurs-a-study-of-
the-developing-economy-1638774584.pdf
Link jurnal
13. Nama peneliti Cynthia Ayorkor Sallah, Livingstone Divine Caesar

Tahun 2020

Judul jurnal Intangible resources and the growth of women businesses: Empirical
evidence from an emerging market economy

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JEEE-05-2019-
Link jurnal 0070/full/html

14. Nama peneliti Made Setini, Ni Nyoman Kerti Yasa, I Wayan Gede Supartha, I Gusti
Ayu Ketut Giantari, Ismi Rajiani
Tahun
2020

Judul jurnal The passway of women entrepreneurship: Starting from social capital
with open innovation, through to knowledge sharing and innovative
performance
Link jurnal
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2199853122004206
15. Nama peneliti Wakeel Atanda Isola, Bosede Ngozi Adeleye, Aminat Olayinka
Olohunlana
Tahun
2020
Judul jurnal
Boardroom female participation, intellectual capital efficiency and firm
performance in developing countries: Evidence from Nigeria

Link jurnal https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JEFAS-03-2019

-0034/full/html