Accelerat ing t he world's research.

TUGAS REVIEW JURNAL

NASIONAL - HELMI FAJAR
Mas Helmi

Related papers Download a PDF Pack of t he best relat ed papers 

Part icipat ory Rural Appraisal (PRA) Sebagai Sarana Dakwah Muhammadiyah Pada Perencana…
Ahmad Must anir

PENGARUH KARAKT ERIST IK DEMOGRAFIS, GAYA KOMUNIKASI DAN MOT IVASI KERJA T ERHADAP KINE…
Fauzan Saput ra

Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Organizat ion Cit izen Behavior Dan Kinerja Pegawai.pdf
Abdul Razak
 TUGAS REVIEW JURNAL NASIONAL
MATA KULIAH
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA LANJUTAN
( Dosen Muhamad Ekhsan,S.Kom.,MM )

Disusun Oleh:
HELMI FAJAR
NIM = 111711480
Kelas = MA.17.C.6 MSDM

FAKULTAS EKONOMI BISNIS DAN ILMU SOSIAL

PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS PELITA BANGSSA
 REVIEW JURNAL NASIONAL 1

Judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja

dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan
Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara
Jurnal Jurnal ekonomi dan bisnis
Volume & Halaman Vol. 1 No 21
Tahun 2018
Penulis Gunawan laliasa, Muh. Nur, Rince Tambunan
Reviewer Helmi Fajar
Tanggal 12 Mei 2020

Tujuan penelitian a) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara simultan

gaya kepemimpinan demokratis, lingkungan kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
b) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai.
c) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai dan
d) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai.
Subjek & Objek Kepemimpinan demokratis, lingkungan kerja dan motivasi kerja
penelitian terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan dan Hhortikultura
Provinsi Sulawesi Tenggara
Metodologi penelitian suatu penelitian yang bersifat explanatory umumnya bertujuan
untuk menjelaskan kedudukan variabelvariabel yang akan diteliti
serta hubungan atau pengaruh antara variabel yang satu dengan
variabel yang lain. Adapun tipologi penelitian yang bersifat
explanatory dalam penelitian ini yaitu pengaruh gaya kepemimpinan
demokratis, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Perkebunan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara.
yang digunakan dalam penelitian ini adalah ditentukan dengan
menggunakan rumus Taro Yamane atau Slovin.
Langkah – langkah Langkah langkah penelitian jurnal ini meliputi yaitu.
penelitian 1.teknik pengumpulan data
2.pupulasi dan sampel
3.teknik analisis data yang di dalam nya yaitu analisis regresi
koevisien kolorasi (R) koevisien determinasi (R2)

Hasil penelitian penelitian ini menunjukkan motivasi kerja yang meliputi Kebutuhan
terhadap prestasi (X3.1), Kebutuhan terhadap kekuasaan (X3.2)
danKebutuhan afiliasi (X3.3) berpengaruh positif dan siginifikan
terhadap kinerja pegawai kantor dinas perkebunan danhortikultura.
Dibuktikan dengan nilai Thitung sebesar 2,799 > Ftabel = 2,002 dengan
tingkat signifikan T sebesar 0,007 jika dibandingkan dengan taraf
signifikan α = 0,05, maka nilai Thitung lebih besar dari Ttabel atau nilai
nilai probabilitas T lebih kecil dari α = 0,05 atau tingkat kepercayaan
95%.Artinya jika motivasi kerja ditingkatkan maka akan semakin tinggi
pula kinerja seseorang dalam melakukan pekerjaan di kantor dinas
perkebunan dan hortikultura.
Kekuatan penelitian 1.detail dan terperinci 2.menyajikan abstrak dan kesimpulan
3.bahasanya lugas 4.disususn dengan menggunakan prosedur
atau tahapan tertentu.
Kelemahan penelitian Tidak menyediakan ruang bagi karyawan untuk meembelikan
respon
Saran Pemimpin harus membangun komunikasi dengan baik terhadap
karyawan , peminpin harus emberikan kesempatan kepada
karyawan nya terhadap karirnya dan bersifat adil,serta membuat
nyaman lingkungan kerja dan memberikan motivasi agar tujuan
organisasi berjalan dengan lancar
 DAFTAR PUSTAKA

Agustiningrum, Adri. C., Indrawati, Dyah S., Rahmanto, Andre N. (2015). Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Jurnal Prodi Ekonomi BKK
Administrasi Perkantoran, FKIP Universitas Sebelas Maret. Surakarta. pp. 1 -5. Alimuddin,
Ibriati Kartika, 2012. Pengaruh
Motivasi Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Pada PT.
TELKOM INDONESIA, Tbk
Cabang Makassar. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Hasanuddin. Makassar. Anwar, M., Qadri, M., & Kalsum, U. (2018). Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja
Anggota pada Satuan Hubdam VII/Wirabuana. Sigma:
Journal of Economic and Business,
1(1), 46-64. Cahyono, Budhi dan Suharto. (2005).
pengaruh Budaya Organisasi,
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Sumber Daya
Manusia Di Sekretariat DPRD
Propinsi Jawa Tengah, jurnal, JRBI Vol. 1, Yogyakarta Dobre, Ovidiu-Iluta. (2013).
Employee
Motivation and Organizational
Performance. Review of Apllied Socio-Economic Research. Vol. 5. issue 1. pp. 53-60.
Douglas A. Skoog., James Holler F., Timothy A. Nieman. (1998).
Principles of Analysis, 5th ed, Orlando, Fla: Harcourt Brace College Publishers. Dubrin, A.J
(2005). The Complete Ideal’s
Guides: Leadership, edisi kedua. Jakarta. Prenada. Fuadiputra, Iqbal Ramadhani.,
Irawanto, Dodi Wirawan. (2014). Pengaruh
gaya kepemimpinan demokratis
terhadap kinerja Pegawai Rumah
Sakit Al-Rohmah Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa. Vol. 2. No. 2. pp. 1-22 Ghozali, I.
(2011). Aplikasi Analisi Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19. Edisi Kelima. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Guritno,
Bambang dan Waridin. (2005).
Pengaruh Persepsi Karyawan
Mengenai Perilaku Kepemimpinan,
Kepuasan Kerja Dan Motivasi
 REVIEW JURNAL NASIONAL 2

Judul PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN

KEPEMIMPINAN TERHADAP
PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PERPUSTAKAAN
PROVINSI SULAWESI UTARA
Jurnal Jurnal ekonomi dan bisnis
Volume & Halaman Vol. 4 No 1 maret 2016
Tahun 2016
Penulis ouita Victoria Pattynama, Christoffel Kojo, Agusta L. Repi
Reviewer Helmi Fajar
Tanggal 13 Mei 2020

Tujuan penelitian e) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara simultan

gaya kepemimpinan motivasi kerja, disiplin kerja dan
kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai di badan
perpustakaan.
f) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai.
g) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai dan
h) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai.
Subjek & Objek Motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi
penelitian kerja pegawai di badan perpustakaan.
Metodologi penelitian Populasi pada Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utaraberjumlah
149 orang pegawai, dan yang dijadikan sampel pada penelitian ini
sebesar 60 orang pegawai yang merupakan pegawai tetap dengan
metode
purposive sampling.atau Slovin.
Langkah – langkah Langkah langkah penelitian jurnal ini meliputi yaitu.
penelitian 1. metode analisis
a. Uji Validitas dan Reliabilitas
2. Uji Asumsi Klasik
a. Uji normalitas
 b. Uji multikolinearitas
c. Uji heterokedastisitas
3. Regresi Linear Berganda
4. Pengujian Hipotesis
a. Uji F
b. Uji T

Hasil penelitian 1. Motivasi kerja bepengaruh signifikan

2. Disiplin kerja berpengaruh signifikan
3. Kepemimpinan tidak berpengaruh
4. Prestasi kerja berpengaruh signifikan
Kekuatan penelitian Data terdapat jelas pada penelitian
Kelemahan penelitian Tidak memberitahukan data gambar awal di permaslahan
Saran Saran yang dapat diberikan :
1. Untuk motivasi kerja perlu diperhatikan adalah Penghargaan, antara
lain mencakup faktor penghormatan diri
seperti harga diri, otonomi, dan prestasi, serta faktor penghormatan
diri luar seperti misalnya status,
pengakuan dan perhatian dari pimpinan untuk meningkatkan prestasi
kerjapegawai.
2. Pemimpin sebagai salah satu penentu arah dan tujuan organisasi
diharapkan dapat memberikan contoh yang
baik dan mengarahkannya pada peningkatan prestasi kerja pegawai.
3. Untuk dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam
perusahaan maka perusahaan harus dapat
menciptakan lingkungan kerja yang baik dan menciptakan hubungan
kerja antara pimpinan dan karyawan
 DAFTAR PUSTAKA
BudySetiawan& Waridin.2010.Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.edisi 2, PT. Bumi
Aksara, Jakarta.
Daft, Richard L. 2010 Era Baru Manajemen. Salemba Empat, Jakarta
Gibson. Donnelly. 2013, Organisasi.Jilid 1. Binarupa Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara,
Jakarta.
Hermawan dan Zen. 2010. Manajemen Edisi ketiga.Unit Penerbitdan Percetakan STI
manajemen YKPN,
Yogyakarta
Kartini &Kartono. 2003. Pemimpin Dan Kepemimpinan. PT. R aja Grafindo Persada, Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarva,
Bandung.
 REVIEW JUENAL NASIONAL 3

Judul PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, DAN

MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA
DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA
Jurnal Jurnal ekonomi dan bisnis
Volume & Halaman Vol. 15 No. 05
Tahun 2015
Penulis Rivky Pomalingo, Silvya L Mandey , Yantje Uhing
Reviewer Helmi Fajar
Tanggal 14 Mei 2020

Tujuan penelitian i) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara simultan

disiplin kerja, kompetensi kerja, motivasi kerja terhadap
kinerja penanggulangan bencana dareh provinsi sulawesi utara.
j) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai.
k) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi kerja
terhadap kinerja pegawai dan
l) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap
kinerja pegawai.
Subjek & Objek Disiplin kerja, kompetensi kerja dan motivasi terhadap kinerja kerja
penelitian penanggulangan bencana daerah sulawesi utara.
Metodologi penelitian Mengunakan metode pengumpulan data
1. Wawancara
2. Kuisioner
3. Observasi
Langkah – langkah Langkah langkah penelitian jurnal ini meliputi yaitu.
penelitian 5. metode analisis
b. Uji Validitas dan Reliabilitas
6. Uji Asumsi Klasik
d. Uji Multikolinearitas
e. Uji Heterokedastisitas
 f. Uji Normalitas

7. Regresi Linear Berganda

8. Pengujian Hipotesis
c. Uji F
d. Uji T

Hasil penelitian Berdasarkan uraian-uraian dan hasil analisa yang telah di lakukan
dalam penulisan skripsi ini, maka dapat di tarik kesimpulan sebagai
berikut: Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Kompetensi tidak berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kekuatan penelitian Data terdapat jelas pada penelitian
Kelemahan penelitian Tidak memberitahukan data gambar awal di permaslahan dan
penjabarannya kurang jelas umtuk dipahami.
Saran Pimpinan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi
Utara dalam memimpin pegawainya harus selalu memperhatikan faktor
Disiplin Kerja, kompetensi dan Motivasi agar tercipta hubungan
suasana kerja yang baik antara pemimpin dan pegawai dalam
meningkatkan kinerja pegawai. Karena penelitian ini terbatas pada tiga
variabel bebas yaitu disiplin kerja,
kompetensi, dan motivasi dalam memprediksikan variabel tergantung
yaitu kinerja pegawai, maka diperlukan pengembangan model
penelitian yang lebih baik lagi dengan memasukkan variabelvariabel
lain yang belum dimasukkan dalam penelitian ini. Perlunya
profesionalitas dan objektifitas
dalam melakukan promosi jabatan dengan tidak melakukan tebang
pilih atau pilih kasih. Hal yang sama dilakukan lebih awal pada
rekrutmen pegawai.
 DAFTAR PUSTAKA

Alexander, Mark. (2000). Employee Performance and Discipline Problems: A New

Approach,
ISBN: 0-88886-531 -7. Industrial Relations Centre Queen’s University.
Gibson, Ivanicevich dan Donelly. (1999). Manajemen. Jilid 1. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Hasibuan, Malayu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
Penerbit
PT. Bumi Aksara
Olaniyan, D. A dan Lucas. B. Ojo. (2008). Staff Training and Development: A Vital Tool for
Organisational Effectiveness. European Journal of Scientific Research ISSN 1450-216X
Vol.24 No.3 (2008), pp.326-331
Oribabor, P.E. (2000). Human Resources Management, A Strategic Approval, Human
Resources Management 9 (4) 21 - 24
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit
Alfabeta
Tai, W. T., (2006). Effects of Training Framing, General Self-efficacy and Training
Motivation
on Trainees’ Training Effectiveness, Emerald Group Publishers, 35(1), pp. 51 -65.
Data Internal YPT, 2011
 RIVIEW JURNAL NASIONAL 4

Judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI

INTERNAL DAN MOTIVASI KERJA PADA KINERJA
KARYAWAN PERBANKAN DI PURWOKERTO
Jurnal Jurnal ekonomi dan bisnis
Volume & Halaman Vol. XVI, NO.1
Tahun 2016
Penulis PURNADI
Reviewer Helmi Fajar
Tanggal 15 Mei 2020

Tujuan penelitian a) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara

simultan gaya kepemimpinan, komunikasi internal dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perbankan
b) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.
c) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komuniksi
internal terhadap kinerja pegawai
d) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai.
Subjek & Objek Gaya Kepemimpinan , komunikasi internal dan motivasi kerja
penelitian terhadap kinerja karyawan perbankan di purwokerto
Metodologi penelitian Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh melalui
responden, dimana responden memberikan respon tertulis
sebagai tanggapan atas pernyataan yang diberikan. Adapun jenis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah. Gaya
Kepemimpinan (X1) Komunikasi Internal (X2) Motivasi Kerja
 (X3) Kinerja Pegawai
(Y) atau Slovin.
Langkah – langkah Langkah langkah penelitian jurnal ini meliputi yaitu.
penelitian 1. Metode Analisis Data
a. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
2. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
b. Uji Multikolinieritas
c. Uji Heteroskedastisitas
d. Uji Autokorelasi
3. Analisis Regresi Linier Berganda
4. Uji Simultan
a. Uji f
b. Koefisien Determinasi (R2)
c. Uji parsial
Hasil penelitian 1. Gaya kepemimpinan, komunikasi internal, dan motivasi kerja
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
kaeyawan perbankan
2. Gaya kepemimpinan, komunikasi internal, dan motivasi kerja
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
perbankan
3. Variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja
karyawan perbankan variabel gayakepemimpinan, diikuti oleh
variabelmotivasi kerja dan komunikasi internal
Kekuatan penelitian Data valid dan penelitian yang baik
Kelemahan penelitian Tidak ada data yang menunjukan data awal permasalahan
Saran Pemimpin harus begus dalm penyampean penyampean
komunikasi internal harus bisa membuat suatu lingkungan
nyaman.
 DAFTAR PUSTAKA
Bashor, Choirul. 2007. “pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semen
gresik. Tuban dengan variabel moderator etos kerja spritual “. Jurnal manajemen, akutansi
dan bisnis Vol.5 No.3.
Bitterl leter R dan jhon w. Newstrom 1994.pedoman bagi penyelia
(Terjemahan).pustaka binaman pressindo.jakarta.
Buchori, zaenun. 2004.manajemen dan motivasi.Balai aksara. Jakarta.
Ciptono , Agus dan zulian Yamit. 2005. “pengaruh motif berprestasi, motif Berafiliasi
Dan motif kekuasaan terhadap kinerja pekerja pada kantor BRI unit cabang sleman. Kajian
bisnis dan manajemen. Edisi khusus on homan resources 59-72
Gibson ,james l,john m.ivanchevich dan james h.Donnely .jr.(1996)
Organisasi ,prilaku ,stuktur, proses, (alih bahasa nunuk adiam) . penerbit binarupa
Aksara. jakarta