Critical Jurnal Review

MATA KULIAH KEPEMINPINAN

Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Kepeminpinan

Oleh

JURUSAN BIOLOGI

FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN

ALAM

PRODI PENDIDIKAN BIOLOGI

UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

2019

KATA PENGANTAR

ii
 Puji syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas semua rahmat
serta berkat-Nya yang telah dilimpahkan kepada saya, sehingga saya dapat
menyelesaikan tugas critica jurnal review ini sebagai tugas dari mata kuliah "
KEPEMIMPINAN" sesuai dengan harapan dan tepat pada waktunya.

Critical jurnal review ini dibuat dengan harapan dapat menambah ilmu
pengetahuan dan wawasan mengenai potensi emosi remaja dan perkembangannya ;
emosi negatif remaja, sehingga dapat membantu dan juga bermanfaat dalam proses
pembelajaran. Penulis menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari kesempurnaan,
untuk itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun
guna sempurnanya makalah ini. Penulis berharap semoga makalah ini bisa
bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi pembaca pada umumnya.

Karena kurangnya pengetahuan dan pengalaman saya, saya menyadari bahwa

banyak kelemahan dan kekuangan dari tugas Critical Jurnal Report ini, baik dari
materi maupun teknik penyajiannya .Oleh karena itu, saya mengharapkan kritik
dan saran yang membangun, supuya Critical Jurnal Report ini lebih baik dari segi
susunan dan bentuk penyajiannya.

Akhir kata saya berharap Critical Jurnal Report ini dapat menberikan manfaat
bagi para pembaca. Terima kasih.

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

BAB I PENGANTAR

A. Identitas Jurnal………………………………………………….1

BAB II KRITIK
 A.Kelebihan Jurnal……………………………………………...…8

B.Kekurangan Jurnal………………………………………………8

BAB III PENUTUP

A.Kesimpulan………………………………………………………9

REFERENSI……………………………………………………………1
 REVIEW JURNAL UTAMA

Judul P mainan, budaya organisasi dan kepentingan

terhadap kinerja pegawai serta implikasinya pada
kinerja sekretariat Kabupaten Pidie Jaya
Jurnal Jurnal jurnal perspektif ekonomi Darussalam
ISSN 2505-6979
Volume dan Vol 2 (201-217)
halaman
Tahun 2016
Penulis Reza zarvedi

Rusli Yusuf

Mahdani Ibrahim
Reviewer Dwi sabarita br barus
Tanggal 24 oktober 2019
Tujuan Penelitian 1. Perilaku kepemimpinan, kepercayaan, human
relation dan kinerja organisasi

2. Pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap

human relations pegawai

3. Pengaruh kepercayaan terhadap kinerja

organisasi

4. Pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap

kinerja organisasi
Subjek Penelitian -
Assement data Mahasiswa, dosen, guru, dan para pemimpin
serta organisasi
Metode penelitian Pemaparan berdasarkan tinjauan beberapa ahli
dan teori umum tentang kepemimpinan.
Langkah penelitian Menemukan inti pokok bahasan, pengajian teori
dan data tersedia, pemaparan hasil.
Hasil penelitian Pemaparan materi kepemimpinan terkait dengan
organisasi
Kekuatan Penelitian Data-data di disajikan dengan jelas

Kelemahan Karena tidak ada dilakukan pengambilan data

Penelitian untuk membuktikan kesesuaian teori dengan
keadaan lapangan
Kesimpulan 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan, budaya organisasi, Kompetensi,
kinerja pegawai dan kinerja sekretariat daerah
Kabupaten Pidie Jaya sudah berjalan dengan baik.

2. Hasil penelitian membuktikan baik secara

simultan maupun parsial kepemimpinan budaya
organisasi dan kompetensi berpengaruh terhadap
kinerja pegawai sekretariat daerah Kabupaten Pidie
Jaya

3. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa

kinerja pegawai mempunyai pengaruh dalam
meningkatkan kinerja sekretariat daerah Kabupaten
Pidie Jaya

4. Kemudian hasil penelitian juga membuktikan

bahwa kepemimpinan budaya organisasi dan
kompetensi secara tidak langsung juga mempunyai
pengaruh terhadap kinerja sekretariat daerah
Kabupaten Pidie Jaya melalui kinerja pegawai nya.
Daftar Pustaka Zarvedi,R. 2016. Pengaruh kepemimpinan, budaya
 organisasi dan kompetensi terhadap kinerja
pegawai serta implikasinya pada kinerja sekretariat
Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal perspektif ekonomi
Darussalam. Vol 2 (201-217)

REVIEW JURNAL PEMBANDING

Judul Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya

organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta
dampaknya pada kinerja perusahaan .
Jurnal kepemimpinan
Download http://ejournal.unp.ac.id/index.php/kepemimpinan
Volume dan Volume 2 Nomor 1 januari 2013
halaman
Tahun Juni 17 agustus surabaya
Penulis Ida ayu Brahmasari dan Agus Supreyetno
Reviewer Dwi sabarita br barus
Tanggal 24 oktober 2019
Abstrak This research ains at analyzing the influence of job
Penelitian motivation,leadership,and corporate culture toward
employee job satisfaction, and their impact to the
corporate performance. The proposed hypothese the
job motivation have significane influence to the
employee’s job satisfaction, the organizational culture
have signififance to the corporate performance,the
leadership have significane influence to the corporate
performance, the employee’s job satisfaction have
 motivation,leadership,and organizational culture are
signiflicanty related to the employee’s job satisfaction.
Pendahuluan
Latar belakang Lingkungan bisnis dewasa ini yang tumbuh dan
dan teori berkembang dengan sangat dinamis, sangat
memerlukan adanya sisitem manajemen yang efektif
dan efisien artinya dapat dengan mudah berubah atau
menyesuaikan diri dan dapat mengakomodasikan setiap
perubahan baik yang sedang dan telah terjadi dengan
cepat, tepat dan terarah serta biaya yang murah. Dengan
demikian organisasi sudah tidak lagi dipandang sebagai
sistem tertutup tetapi organisasi merupakan sistem
terbuka yang harus dapat merespon dan
mengakomodasikan berbagai perubahan eksternal
dengan cepat dan efisien.
Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan
Penelitian menganalisis pengaruh :
1. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan.
2. Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan
3. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan
kerja karyawan
4. Pengaruh motivasi kerja terhadap perusahaaan
5. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepemimpinan
6. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
perusahaan
7. Pengaruh kepuasan kerja karyawan dengan
kinerja perusahaan.
Subjek Motivasi kerja
Penelitian
Assement data -
Kata kunci Job motivation,leadership,organizational culture,
employee’s job satisfaction, and corporate
 performance.
Metode
penelitian
Langkah Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan yang
penelitian akan membuktikan hubungan kausal antara variabel
bebas yaitu variabel motivasi kerja,variabel
kepemimpinan, dan variabel budaya organisasi .
Hasil penelitian Varibel kepuasan kerja karyawan diukur dengan
menggunakan 4 indikator yang diadopsi dari teorii dua
faktor hersberg dalam mangkunegara yaitu
kompetensi,kondisi kerja, sisitem administrasi dan
kebijakan perusahaan kesempataan untuk berkembang
Analisis Jurnal
Kekuatan Berdasarkan yang sudah saya baca, jurnal ini memiliki
Penelitian penjelasan yang akurat dan metode penelitian yang
cukup jelas dan metode memahami remaja
perkembangan emosinya menjadi sangat penting untuk
dapat mencari pemecahan masalahnya.

Kelemahan Dari jurnal ini tidak menggunakan assement data dan

Penelitian pernyataan-pernyataan yang kurang penting atau
bermakna dan pernyataan yang berulang sehngga para
pembaca cukup kewalahan dalam menyimaknya.
Penutup
Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan
structural aquation modeling (SEM) melalui program
AMOS versi 04 dan pembahasan hasil penelitian yang
telah ditemukan pada bab sebelumnya dapat
disimpulkan beberapa hal penting dalam penelitian .

1. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan

 terhadap kepuasan kerja karryawan
2. Kepemimpinan berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
3. Budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan
4. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja perusahaan

Daftar pustaka Antoni Feri,2006.Pengaruh Gaya Kepemimpinan

Orientasi Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan
dampaknya pada prestasi kerja pegawai pengasilan
tinggi tata usaha Negara Surabaya, tesis universitas 17
agustus Surabaya.

Collins eliza G.C, Devanna Mary Anne,1994. The

Portable MBA (terjemahan), cetakan pertama,ninarupa
aksara, Jakarta.
 Bab II

Kritik

Perbedaan Jurnal Utama dengan Jurnal Pembanding.

Dari jurnal pertama saya belum dapat mengetahui langkah penelitiannya

karena tidak di jelaskan secara langsung bagaimana proses penelitiannya, namun
jurnal ini memiliki kelebihan pada teknik pengumpulan data yang cukup jelas dan
lengkap. Selain itu, jurnal ini mencantumkan contoh alam kehidupan sehari-hari
remaja yang dapat mempermudah para pembaca jurnal memahami isi jurnal ini
semakin bertambah.Dan Jurnal ini sudah memenuhi syarat-syarat dalam
pembuatan jurnal karena sudah terdapat judul,pendahuluan,isi,hingga penutup
sekeligus ringkasan dan kesimpulan.

Dan di jurnal kedua juga mencantumkan beberapa contoh di kehidupan sehari-

hari. Tetapi, jurnal ini tidak mengkhususkan materi pokok yang satu, melainkan
mencakup yang lainnya juga sehingga membuat pembaca bingung.Dan pada jurnal
ini Pembahasan dan paragrafnya terlalu banyak dan menggunakan bahasa yang
sulit dipahami oleh pembaca sehingga membuat pembaca menjadi bosan. Dan
Jurnal ini sudah memenuhi syarat-syarat dalam pembuatan jurnal karena sudah
terdapat judul,pendahuluan,isi,hingga penutup sekeligus ringkasan dan
kesimpulan.
 Bab III

PENUTUP

A.Kesimpulan

Menurut saya kedua jurnal ini sudah bagus,hanya saja saya lebih condong ke
jurnal pertama.karna saya lebih memahami isi dan penjelasan pada jurnal ini,serta
pada jurnal pertama ini penelitian nya sangat lengkap baik itu dari segi
tujuan,rumusan,manfaat,langkah-langka,metode serta hasil pembahasan nya sangat
lengkap.

Kedua jurnal ini sangat membantu siswa untuk mempermudah atau

meningkatkan pemahaman perserta didik