TUGAS UTS

REVIEW JURNAL

METODOLOGI PENELITIAN

Nama : Ami Noviani

NPM : 200910281
Dosen : Prof. Asosiat Dr. Suhardi, S.E., M.M.

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA
UNIVERSITAS PUTERA BATAM
TAHUN 2023-2024
 REVIEW JURNAL 1

Judul The Role of e-Leadership, Career Development and

Loyalty on Employee Performance
Nama Penulis 1. Joko Tri Brata
2. Abdul Nashar
3. Suyuti HM
4. La Ode Abdul Manan
Penerbit Jurnal International Journal Of Artificial Intelegence Research
ISSN 2579-7298
Volume Vol 6, No 1, June 2022
Link Jurnal https://ijair.id/index.php/ijair/article/view/700
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan virtual,
terhadap loyalitas karyawan.
2. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier
terhadap loyalitas karyawan.
3. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan virtual
terhadap kinerja karyawan.
4. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan diri
terhadap kinerja karyawan, dan loyalitas karyawan
terhadap kinerja karyawan
Metode Penelitian Studi ini mencakup jenis studi kuantitatif, subjek yang
diambil dalam studi ini adalah 380 karyawan di organisasi
publik di Indonesia, dengan metode pengambilan sampel
acak. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner online
dengan skala Likert 1 hingga 7 melalui media sosial, teknik
analisis menggunakan Structural Equation Modeling
(SEM) dengan bantuan perangkat lunak pengolahan data
SmartPLS 3.0.
Hasil Penelitian 1. Variabel e-leadership memberikan pengaruh signifikan
terhadap variabel loyalitas karyawan.
2. Variabel e-leadership memberikan pengaruh signifikan
terhadap variabel kinerja.
3. Variabel pengembangan karier memberikan pengaruh
signifikan terhadap variabel loyalitas.
4. Variabel pengembangan karier memberikan pengaruh
signifikan terhadap variabel kinerja.
5. Variabel loyalitas memberikan pengaruh signifikan
terhadap variabel kinerja bagi karyawan di organisasi
publik di Indonesia.

1
 REVIEW JURNAL 2

Judul The Toxicity of our City: The Effect of Toxic Workplace

Environment on Employee’s Performance
Nama Penulis 1. M. Ikhwan Maulana Haeruddin
2. Abdi Akbar
3. Tenri SP Dipoatmodjo
4. Agung Widhi Kurniawan
5. Rahmat Riwayat Abadi
Penerbit Jurnal International Journal of Social Science and Business
ISSN 2614-6533
Volume Volume 6, Number 2, 2022
Link Jurnal https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/
view/45297
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai SAMSAT di Kabupaten Maros.
Metode Penelitian Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Dalam kerangka metodologi ini, penelitian ini
dilakukan dengan menggunakan jenis angket skala Likert
sebagai alat pengumpulan data. Sebanyak 31 pegawai dari
SAMSAT Kabupaten Maros menjadi sampel penelitian ini.
Untuk memastikan validitas instrumen yang digunakan,
analisis item digunakan, dan validitas diukur dengan
menggunakan rumus product moment. Selain itu, uji
reliabilitas dilakukan dengan menghitung koefisien
Cronbach's Alpha.
Hasil Penelitian Temuan penelitian mengungkapkan bahwa kondisi
lingkungan kerja di SAMSAT Kabupaten Maros dinilai
sebagai lingkungan yang baik, dengan skor mencapai
60,22% dari skala 100%. Selain itu, hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kualitas lingkungan tempat kerja
mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. Penting
untuk dicatat bahwa lingkungan kerja yang bersifat toksik
atau beracun dapat memiliki dampak negatif yang cukup
besar pada kinerja karyawan. Lebih lanjut, karyawan yang
berada pada tingkatan junior mungkin lebih rentan terhadap
dampak negatif ini dan cenderung lebih mungkin
mengalami ketidakpuasan dalam pekerjaan mereka. Oleh
karena itu, perusahaan atau organisasi perlu berinvestasi
dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil bagi semua
anggota timnya, terutama bagi karyawan junior yang
mungkin lebih rentan terhadap dampak yang buruk

2
 REVIEW JURNAL 3

Judul Organizational Culture and Work Discipline and Their

Effect on Employee Performance
Nama Penulis 1. Calen
2. Santi Nururly
3. Injen Pardamean Butarbutar
4. Sudung Simatupang
5. Marto Silalahi
Penerbit Jurnal International Journal of Social Science and Business
ISSN 2614-6533
Volume Volume 6, Number 3, 2022
Link Jurnal https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/
view/48967
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui pengaruh budaya perusahaan
terhadap kinerja karyawan
2. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan
Metode Penelitian Penelitian ini merupakan sebuah penelitian ilmiah yang
mengandalkan data kuantitatif, yang merujuk pada
informasi yang dapat diukur dalam bentuk angka atau
variabel numerik. Tujuan utama dari penelitian ini adalah
untuk melakukan analisis mendalam dan pemahaman yang
komprehensif terhadap berbagai aspek atau variabel yang
terkait dengan para pegawai negeri sipil yang bekerja di
Badan Pengelolaan Pajak Daerah dan Retribusi Daerah
Unit Pelaksana Teknis (UPT) SAMSAT Pematangsiantar.
Populasi yang menjadi subjek penelitian ini terdiri dari 43
karyawan yang aktif dalam organisasi tersebut.
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi
dan disiplin kerja memiliki dampak positif dan signifikan
pada kinerja karyawan, meskipun demikian, disiplin kerja
juga memiliki pengaruh parsial yang positif pada kinerja
karyawan. Ketika diuji secara bersamaan, budaya
organisasi dan disiplin kerja sama-sama memiliki pengaruh
positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Disiplin kerja
yang konsisten akan menghasilkan kinerja karyawan yang
memuaskan. Oleh karena itu, kepemimpinan dalam
organisasi perlu terus memperkuat nilai-nilai dan norma-
norma yang dianut oleh anggota organisasi, sekaligus
memastikan penerapan disiplin kerja yang kuat agar dapat
memandu proses peningkatan kinerja dengan secara lebih
efektif.

3
 REVIEW JURNAL 4

Judul The Role of Job Characteristics, Organizational

Citizenship Behavior, Self-Efficacy in the Relationship to
Employee Performance
Nama Penulis 1. Juliana
2. Amelda Pramezwary
3. Diena M. Lemy
4. Arifin Djakasaputra
5. Jimmy Muller Hasoloan Situmorang
6. Sandra Maleachi
Penerbit Jurnal International Journal of Social Science and Business
ISSN 2614-6533
Volume Volume 6, Number 4, 2022
Link Jurnal https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article
/view/45178
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan
struktural antara karakteristik pekerjaan, perilaku
kewarganegaraan organisasi, kinerja karyawan terkait self-
efficacy.
Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif.
Survei dan eksperimen sering diperlukan dalam penelitian
kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah semua karyawan
hotel di Tangerang, dengan total 351 orang. Metode
pengambilan sampel menggunakan teknik simple random
sampling. Data diperoleh dari responden melalui kuesioner
online. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini
adalah analisis Structural Equation Modeling dan alat
analisis data menggunakan SmartPLS.
Hasil Penelitian Karakteristik pekerjaan, perilaku kewarganegaraan
organisasi, dan efikasi diri berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Hipotesis ini didukung, yang berarti
bahwa hasilnya dapat digeneralisasi ke tingkat populasi. Ini
berarti bahwa ketika variabel-variabel karakteristik
pekerjaan, perilaku kewarganegaraan organisasi, dan
efikasi diri meningkat, variabel kinerja juga akan
meningkat, serta menjadi lebih baik. Implementasi
karakteristik pekerjaan, perilaku Kewarganegaraan
organisasi dan tingkat keyakinan individu terhadap
kemampuannya akan memiliki dampak yang signifikan
serta berperan penting dalam meningkatkan produktivitas
karyawan dalam menjalankan aktivitas di hotel.

4
 REVIEW JURNAL 5

Judul The Effect of Work Role Conformity and Role Conflict on

the Performance of Administrative Employees at State
Vocational Schools in Buleleng Regency
Nama Penulis 1. Putu Ermayanti
2. Putu Indah Rahmawati
3. I Nengah Suarmanayasa
Penerbit Jurnal International Journal of Social Science and Business
ISSN 2614-6533
Volume Volume 6, Number 3, 2022
Link Jurnal https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/
view/44071
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh
kesesuaian peran kerja dan konflik peran terhadap kinerja
pegawai tata usaha di SMK Negeri di Kabupaten Buleleng.
Metode Penelitian Jenis penelitian ini adalah studi kuantitatif ex-post facto
yang melibatkan partisipan berupa pegawai administrasi.
Fokus utama dari penelitian ini adalah menginvestigasi
kesesuaian peran kerja, konflik peran, dan kinerja pegawai
administrasi. Penelitian ini mencakup seluruh populasi
pegawai administrasi, yang berjumlah 195 responden, dan
penentuan jumlah responden ini menggunakan rumus
Slovin. Data untuk penelitian ini dikumpulkan melalui
penggunaan kuesioner yang diberikan kepada responden
melalui Google Form menggunakan metode Proportional
Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Uji Analisis Jalur, yang
memungkinkan para peneliti untuk mengidentifikasi
hubungan sebab-akibat antara variabel-variabel yang
diteliti.
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif
dan signifikan antara kesesuaian peran kerja dan konflik
peran dengan kinerja karyawan. Pertama, kesesuaian peran
kerja dan konflik peran secara langsung berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua,
kesesuaian peran kerja terhadap konflik peran administratif
juga memengaruhi konflik peran secara positif dan
signifikan. Ketiga, kesesuaian peran kerja terhadap kinerja
pegawai tata usaha memiliki dampak positif dan signifikan
terhadap performa. Terakhir, konflik peran juga secara
langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai tata usaha.

5
 REVIEW JURNAL 6

Judul The Influence of Discipline, Work Environment, and Work

Commitment on Job Satisfaction
Nama Penulis 1. Sherly Ong
2. Hendry
3. Vivi Winata
4. Monika
Penerbit Jurnal International Journal of Social Science and Business.
ISSN 2614-6533
Volume Volume 5, Number 2, 2021
Link Jurnal https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/
view/34976
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin,
lingkungan kerja, dan komitmen terhadap kepuasan kerja
Metode Penelitian Jenis studi ini merupakan penelitian kuantitatif di mana
populasi yang diteliti melibatkan 66 karyawan. Sampel
penelitian juga sebanyak 66 karyawan. Data terkait isu
penelitian diperoleh melalui kuesioner yang disebar kepada
karyawan perusahaan, wawancara dengan karyawan, dan
studi dokumentasi menggunakan data perusahaan, buku,
dan jurnal terkait variabel yang diteliti. Sumber data
penelitian terdiri dari data primer, seperti hasil wawancara
dan kuesioner, serta data sekunder, yang diperoleh dari
catatan, buku, laporan keuangan perusahaan, laporan
pemerintah, artikel, buku sebagai sumber teori, majalah,
dan lain sebagainya. Analisis data dilakukan dengan
menggunakan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis.
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 56,1%
variasi dalam tingkat kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh
perubahan-perubahan dalam variabel disiplin kerja,
lingkungan kerja, dan komitmen, sebagaimana tercermin
dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,561. Dalam konteks
ini, disiplin kerja, kondisi lingkungan kerja, dan tingkat
komitmen terbukti memiliki dampak positif yang signifikan
terhadap kepuasan kerja. Namun, sebesar 43,9% variasi
sisanya tidak dapat dijelaskan oleh faktor-faktor tersebut
dan kemungkinan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini. Oleh karena itu, dapat
disimpulkan bahwa faktor-faktor seperti disiplin kerja,
lingkungan kerja, dan komitmen memainkan peran penting
dalam membentuk tingkat kepuasan kerja, meskipun masih
ada faktor-faktor lain yang turut berkontribusi pada hasil.

6
 REVIEW JURNAL 7

Judul The influence of organizational culture and leadership on

principal’s organizational commitment
Nama Penulis 1. Nurlina Nurlina
2. Meilia Rosani
3. Neta Dian Lestari
4. Reva Maria Valianti
5. Muhammad Kristiawan
Penerbit Jurnal JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
ISSN 2502-8103
Volume Vol. 8, No. 1, 2022
Link Jurnal https://jurnal.iicet.org/index.php/jppi/article/view/1610
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap komitmen
organisasi kepala sekolah
Metode Penelitian Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
survei. Unit analisis dalam penelitian ini adalah kepala
sekolah sekolah dasar. Teknik analisis yang digunakan
adalah analisis jalur menggunakan perangkat lunak Lisrel.
Sampel penelitian ini mencakup kepala sekolah sekolah
dasar negeri yang memenuhi kriteria yang ditetapkan,
dengan total sampel sebanyak 90 kepala sekolah dan 90
guru.
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi
dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif langsung
terhadap komitmen organisasi, yaitu sebesar 0,31. Hal ini
berarti ada pengaruh positif langsung dari budaya
organisasi dan kepemimpinan terhadap komitmen
organisasi karena nilai t hitung = 3,09 > t tabel = 1,988.
Koefisien jalur ini ditandai dengan alpha 5%, yang berarti
bahwa hipotesis ini terbukti, sehingga variabel budaya
organisasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif
langsung terhadap variabel komitmen organisasi. Ini berarti
bahwa budaya dan kepemimpinan secara langsung
memengaruhi komitmen pemimpin organisasi di kota
Palembang. Kesesuaian organisasi seseorang memiliki
pengaruh positif langsung yang kuat terhadap komitmen
terhadap organisasi, anggota yang ada dalam organisasi
memiliki tingkat efektivitas yang tinggi terhadap organisasi
tersebut.

7
 REVIEW JURNAL 8

Judul A Model Of Human Resources Development To Improve

The Performance Of Employees
Nama Penulis 1. Syafwandi
2. Rizki Abdila
Penerbit Jurnal Jurnal Aplikasi Manajemen
ISSN 2302-6332
Volume Volume 21 Issue 3 September 2023
Link Jurnal https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/6638
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menentukan hubungan antara
kemampuan kerja, budaya organisasi, iklim organisasi, dan
etika kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen
organisasi dan motivasi kerja sebagai variabel intervening
di Rumah Sakit Besuki Raya, Jawa Timur
Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk
mengumpulkan dan menganalisis data. Metode
pengambilan sampel yang digunakan adalah pengambilan
sampel area proporsional di wilayah Rumah Sakit Besuki
Raya, yang melibatkan karyawan dari Jember,
Banyuwangi, Bondowoso, dan Situbondo. Sebanyak 250
responden telah bersedia untuk mengisi kuesioner dalam
penelitian ini. Dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif, penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan
menganalisis data secara statistik, memberikan landasan
yang kokoh untuk menarik kesimpulan dan membuat
generalisasi tentang populasi karyawan Rumah Sakit
Besuki Raya di empat wilayah tersebut.
Hasil Penelitian 1. Kemampuan kerja, budaya organisasi, iklim, dan etika
kerja mempengaruhi kinerja karyawan.
2. Penelitian ini menemukan bahwa kemampuan kerja,
budaya organisasi, iklim organisasi, dan etika kerja
mempengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung
melalui variabel motivasi kerja.
3. Budaya organisasi, iklim organisasi, dan etika kerja
mempengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung
melalui variabel komitmen organisasi.

8
 REVIEW JURNAL 9

Judul The Role Of Organizational Culture And Professionalism

In Improving Lecturer Performance With Organizational
Citizenship Behavior Based On Spiritual (Ocbbos) As
Intervening Variables
Nama Penulis 1. Trias Setyowati
2. Wenny Murtalining Tyas
3. Nurul Qomariah
Penerbit Jurnal Jurnal Aplikasi Manajemen
ISSN 2302-6332
Volume Volume 21 Issue 3 September 2023
Link Jurnal https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/7009
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian enelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menentukan
pengaruh langsung dan tidak langsung dari budaya
organisasi (X1) dan profesionalisme (X2) terhadap kinerja
melalui perilaku kewarganegaraan organisasi berbasis
spiritualitas (Z) sebagai variabel intervening di Universitas
Muhammadiyah di Jawa Timur
Metode Penelitian Jenis penelitian ini merupakan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah semua dosen yang mengajar di
Universitas Muhammadiyah di Jawa Timur (UM Surabaya,
UM Gresik, UM Ponorogo, UM Jember, UM Sidoarjo),
dengan total 1.242 orang. Penelitian ini menentukan sampel
sebanyak 200 dosen menggunakan metode proportional
simple random sampling. Analisis data menggunakan
analisis statistik deskriptif dan Structural Equation
Modeling (SEM) -AMOS serta uji Sobel.
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi
tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
dosen. Profesionalisme dosen memiliki dampak positif
signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi memiliki
pengaruh positif signifikan terhadap OCB berbasis
spiritual. Profesionalisme dosen memiliki pengaruh positif
terhadap OCB berbasis spiritual. OCB berbasis spiritual
memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja.
Budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja melalui OCB berbasis spiritual. Profesionalisme
dosen memiliki pengaruh signifikan melalui OCB berbasis
spiritual terhadap kinerja.

9
 REVIEW JURNAL 10

Judul Performance Of Police Police Personnel At Jambi Police

(Transformational Leadership Style Perspective And Work
Motivation)
Nama Penulis 1. Steven Kurniawan
2. Sry Rosita
3. Tona Aurora Lubis
Penerbit Jurnal Journal of Business Studies and Management Review
(JBSMR)
ISSN 2597-6265
Volume Vol.6 No.2 June 2023
Link Jurnal https://online-journal.unja.ac.id/jbsmr/article/view/26185
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian 1. Untuk menjelaskan gaya kepemimpinan
transformasional melalui motivasi kerja terhadap
kinerja polisi.
2. Untuk menentukan dan menganalisis gaya
kepemimpinan transformasional yang memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja polisi.
3. Untuk menganalisis motivasi kerja yang memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja polisi.
4. Untuk menganalisis gaya kepemimpinan
transformasional yang memiliki pengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja anggota polisi.
5. Untuk menganalisis gaya kepemimpinan
transformasional melalui motivasi kerja yang memiliki
pengaruh terhadap kinerja Anggota Polisi.
Metode Penelitian Dalam penelitian ini, metode analisis data yang digunakan
adalah pendekatan kuantitatif. Tujuan dari analisis ini
adalah untuk mengukur dampak langsung variabel
independen terhadap variabel dependen melalui variabel
intervening. Untuk melakukan analisis ini, peneliti
menggunakan alat analisis yang disebut Structural Equation
Model (SEM).
Hasil Penelitian Hasil studi menunjukkan bahwa meskipun gaya
kepemimpinan transformasional tidak memiliki dampak
yang signifikan pada kinerja polisi di Kepolisian Jambi,
motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja anggota polisi di sana. Selain itu, gaya
kepemimpinan transformasional mempengaruhi motivasi
kerja anggota polisi di Kepolisian Jambi, yang pada
gilirannya memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja mereka.

10
 REVIEW JURNAL 11

Judul The Influence of Communication, Training, and

Organizational Culture on Employee Performance
Nama Penulis 1. Syahruddin
2. Hermanto
3. Amalia Kusuma Wardini
Penerbit Jurnal Jurnal Organisasi dan Manajemen
ISSN 2442-9155
Volume Vol 16 No 2, 2022
Link Jurnal https://jurnal.ut.ac.id/index.php/jom/article/view/782
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh
komunikasi, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan
Metode Penelitian Penelitian ini merupakan sebuah studi kuantitatif yang
bertujuan untuk menjelajahi hubungan sebab-akibat antara
variabel independen dan variabel dependen. Untuk
mencapai tujuan ini, penelitian ini menerapkan rumus
Slovin untuk menyeleksi 69 responden dari keseluruhan
105 karyawan di Kantor Kementerian Agama Kota Bima
sebagai sampel penelitian. Selain itu, dalam proses
pemilihan sampel ini, digunakan metode purposive
sampling yang dilakukan dengan cermat. Data yang
diperlukan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui
penggunaan kuesioner dan skala Likert. Sebelum
instrumen-instrumen tersebut digunakan untuk
mengumpulkan data penelitian, mereka telah menjalani uji
validitas dan reliabilitas. Hal ini dilakukan untuk
memastikan bahwa alat pengukuran yang digunakan benar-
benar dapat mengukur apa yang dimaksudkan
Hasil Penelitian Temuan dari penelitian ini menegaskan bahwa komunikasi,
pelatihan, dan budaya organisasi memiliki dampak positif
dan signifikan pada kinerja karyawan. Lebih jauh lagi, hasil
penelitian menyoroti bahwa budaya organisasi memiliki
pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja karyawan,
diikuti oleh pelatihan dan komunikasi. Artinya, untuk
meningkatkan kinerja karyawan, sangat penting untuk
mengembangkan budaya organisasi yang mendukung dan
memfasilitasi pelaksanaan tugas-tugas mereka. Hal ini
dapat dicapai melalui perencanaan komunikasi yang efektif
serta melibatkan seluruh karyawan dalam program
pelatihan yang dirancang khusus untuk meningkatkan
kompetensi kerja mereka.

11
 REVIEW JURNAL 12

Judul The Impact of Motivation and Environment on Employee

Performance with Organizational Commitment as
Intervening Variable
Nama Penulis 1. Adelfigita Frastika
2. Rosaly Franksiska
Penerbit Jurnal International Journal of Social Science and Business
ISSN 2614-6533
Volume Volume 5, Number 4
Link Jurnal https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/
view/39908
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh
motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel
intervening
Metode Penelitian Penelitian ini merupakan suatu jenis penelitian kausal-
kuantitatif yang bertujuan untuk menyelidiki hubungan
sebab-akibat antara variabel-variabel tertentu. Dalam upaya
mengumpulkan sampel yang representatif, penelitian ini
menggunakan metode purposive sampling, di mana 110
karyawan PT Abioso Batara Alba, yang terletak di
Kabupaten Boyolali, menjadi subjek penelitian.
Selanjutnya, hipotesis yang diajukan akan diuji
menggunakan analisis jalur (path analysis). Selain itu, uji
Sobel akan digunakan untuk mengevaluasi signifikansi dari
efek mediasi dalam hubungan antar variabel.
Hasil Penelitian Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki
dampak positif terhadap kinerja karyawan, meskipun
komitmen organisasi tidak berperan sebagai pengantar
dalam hubungan tersebut. Motivasi kerja yang kuat
meningkatkan produktivitas karyawan, begitu pula dengan
lingkungan kerja yang mendukung. Meskipun demikian,
komitmen organisasi tidak memiliki efek mediasi terhadap
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Karyawan dapat mencapai peningkatan kinerja melalui
motivasi kerja yang tinggi, tanpa harus memiliki loyalitas
yang kuat terhadap perusahaan. Begitu juga dengan
lingkungan kerja yang positif, yang dapat langsung
mempengaruhi kinerja karyawan tanpa memerlukan tingkat
dedikasi yang tinggi terhadap perusahaan.

12
 REVIEW JURNAL 13

Judul The Effect of Employee Performance on Consumer

Satisfaction at Setia Hotel, Puruk Cahu, Murung Raya
Nama Penulis 1. Rinto Alexandro
2. Tonich Uda
3. Fendy Hariatama H.
4. Uci Lestari
Penerbit Jurnal International Journal of Social Science and Business
ISSN 2614-6533
Volume Volume 5, Number 3, 2021
Link Jurnal https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/
view/38211
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
kinerja karyawan terhadap kepuasan pelanggan di Hotel
Setia Puruk Cahu Murung Raya
Metode Penelitian Penelitian ini dimulai dengan mengidentifikasi sebuah
masalah kuantitatif dan membatasi masalah tersebut
melalui rumusan masalah. Subyek penelitian ini adalah
konsumen yang menginap di Hotel Setia Puruk Cahu
Murung Raya pada bulan Juni 2019. Total populasi pada
waktu tersebut adalah 430 konsumen. Sampel penelitian ini
terdiri dari 43 konsumen yang menginap di hotel tersebut
pada bulan Juni 2019, yang setara dengan 10% dari total
populasi. Metode analisis data yang digunakan mencakup
Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Hipotesis (uji t), dan Uji
Determinasi (uji R Kuadrat).
Hasil Penelitian Dari hasil analisis yang telah dilakukan, disimpulkan
bahwa variabel "Kinerja Karyawan (Y)" berpengaruh
positif terhadap variabel "Kepuasan Konsumen" (X). Hasil
uji regresi linear sederhana menunjukkan bahwa setiap
peningkatan satu unit dalam variabel Kinerja Karyawan
akan meningkatkan kepuasan konsumen sebesar 0,441 atau
44,1%. Uji t juga menegaskan bahwa pengaruh kinerja
karyawan terhadap kepuasan pelanggan di Hotel Setia
Puruk Cahu Murung Raya sangat signifikan, dengan nilai
signifikansi sebesar 0,001. Hal ini berarti bahwa hipotesis
nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengaruh
kinerja karyawan terhadap kepuasan pelanggan dapat
dianggap tinggi, yaitu sebesar 0,614 atau 61,4%.

13
 REVIEW JURNAL 14

Judul The Influence of Work Discipline, Communication, and

Work Conflict on Employees Performance at PT Pratama
Makmur Jaya Medan
Nama Penulis 1. Shelly Tamara
2. Deni Faisal Mirza
3. Willy Evan Wijaya
4. Desy Kosasih
Penerbit Jurnal International Journal of Social Science and Business
ISSN 2614-6533
Volume Volume 5, Number 3, 2021
Link Jurnal https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/
view/35095
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis
pengaruh disiplin kerja, komunikasi, dan konflik terhadap
kinerja karyawan PT Pratama Makmur Jaya Medan
Metode Penelitian Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan
menggunakan data primer yang diperoleh melalui
kuesioner yang disebar kepada karyawan PT Pratama
Makmur Jaya Medan. Total populasi dalam penelitian ini
adalah 143 karyawan, sedangkan sampel yang diambil
berjumlah 106 orang. Data yang terkumpul dianalisis
menggunakan teknik Regresi Linear Berganda. Sebelum
melakukan analisis regresi, peneliti akan menguji validitas
dan reliabilitas kuesioner penelitian. Selain itu, asumsi
klasik seperti normalitas, heteroskedastisitas, dan
multikolinearitas juga akan diuji. Setelah uji asumsi klasik
selesai, dilakukan analisis regresi linear berganda untuk
menjelaskan hubungan antar variabel dalam penelitian ini.
Hasil Penelitian Hasil pengujian menunjukkan bahwa tingkat kepatuhan dan
ketekunan dalam bekerja memiliki dampak yang positif dan
signifikan pada performa karyawan di PT Pratama Makmur
Jaya Medan. Selain itu, kemampuan berkomunikasi dengan
baik juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
pada kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Selain itu,
penanganan konflik dengan bijak juga memiliki dampak
positif dan signifikan pada produktivitas karyawan PT
Pratama Makmur Jaya Medan. Ketika faktor-faktor ini,
yaitu disiplin kerja, komunikasi, dan manajemen konflik,
digabungkan, mereka bersama-sama memberikan
kontribusi yang positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT Pratama Makmur Jaya Medan.

14
 REVIEW JURNAL 15

Judul The Influence of Leadership Style, Motivation and

Discipline on Employee Performance at PT Sumo
Internusa Indonesia
Nama Penulis 1. Naomi Frizilia
2. Tm. Safwan Fahri
3. Wisnu Gunawan
4. Hendry
Penerbit Jurnal International Journal of Social Science and Business
ISSN 2614-6533
Volume Volume 5, Number 2, 2021
Link Jurnal https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/
view/34929
Akreditasi Sinta 2
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja
Karyawan di PT Sumo Internusa Indonesia
Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
melibatkan 62 karyawan sebagai populasi dan sampel. Data
dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert.
Untuk memastikan keakuratan kuesioner, validitas dan
reliabilitas diuji. Asumsi klasik diuji menggunakan
perangkat lunak SPSS 18. Peneliti menerapkan metode
penelitian deskriptif kuantitatif dan menggunakan berbagai
teknik analisis, termasuk uji validitas, reliabilitas, uji
asumsi klasik, koefisien determinasi, dan pengujian
hipotesis untuk menguji hipotesis yang diajukan.
Hasil Penelitian Pada hasil pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa
gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT Sumo Internusa Indonesia. Dengan kata
lain, gaya kepemimpinan yang baik, motivasi yang tinggi,
dan disiplin kerja yang konsisten mampu meningkatkan
kinerja para karyawan di perusahaan ini. Temuan ini
menunjukkan bahwa faktor-faktor ini seharusnya
diperhatikan dan dikelola dengan baik oleh manajemen
perusahaan untuk memastikan kinerja karyawan tetap
optimal. Dengan memahami pentingnya gaya
kepemimpinan yang efektif, motivasi yang tinggi, dan
disiplin kerja yang konsisten, perusahaan dapat mengambil
langkah-langkah untuk meningkatkan faktor-faktor ini,
sehingga dapat menciptakan lingkungan yang produktif.

15